坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战　　摘要：文章以XX年1月开始实施的《劳动合同法》为研究背景，阐述了《劳动合同法》的新特点和意义。文章分析了《劳动合同法》给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度，提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任，以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。　　关键词：劳动合同法；人

2、力资源管理；员工招聘　　中图分类号：文献标识码：A　　文章编号：1674--0128-02　　　　《劳动合同法》的颁布是我国劳动立法的跨越和进步，尽管由此增加了企业人力资源管理的难度，但是从长远看有助于企业实现人力资源管理的规范化、制度化和常态化。在这一社会背景下，企业应逐步修正既往传统的人力资源管理理念，即从“规为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”

3、项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　避风险、压低成本”到“积极管理、合作发展”。人力资源管理部门通常只把招聘、绩效、薪酬、培训作为工作的主要内容，但对劳动关系调整、劳动关系发展等工作停留在表面化、形式化的层面。在这种背景下加强劳动关系管理显得十分重要。加强劳动关系管理需要更新理念，机构设置上要有相应岗位的设置，工作内容要明确，对相关工作人员要进行系统的培训。同时要在兼顾各方利益、协商解决争议、以法律为准绳、动争议以预防为主的

4、原则下，从劳动合同的文本、签订与解除、集体合同的协商与履行、劳动争议处理、员工沟通系统、职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等方面通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。　　　　一、《劳动合同法》的新特点　　　　变随意做法为规范有序，严格维护劳动者权益为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保

5、“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　如果说以前企业把劳动者权益和劳动关系看得比较随意的话，《劳动合同法》的实施则意味着企业以后要更加重视劳动者权益，认真对待劳动关系。首先，《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立；只要有事实的劳动用工，劳动关系即产生；书面劳动合同主要起证据作用。其次，用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动

6、者每月支付二倍的工资；第三，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。随着劳动合同法的贯彻实施，各项配套制度的落实，会使企业和劳动者的劳动关系逐步走向良性和谐发展的轨道。　　企业违法用工成本将大大提高　　“用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资；再不签合同一年以后就变成无固定期限；劳动者试用期受保护；托欠工资劳动者可申请支付令；劳动合同终止可要求用人方依法支付经济补偿；单向适用‘二倍’的惩罚

7、……”长期以来，企业用工违法成本太低了，正是《劳动合同法》中这些比较硬性的规定，真正触及到企业痛处，打破了企业长期存在的用工随意、侵犯劳动者权益的“自由”。《劳动合同法》无疑会大大增加违法企业的违法用工成本，促使企业不得不矫正、规范用工行为。　　劳动合同期限界定更加严格为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进

8、行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　劳动合同短期化是我国劳动领域日益严重的现象。这种现象的结果，增加了劳动者就业的不稳定性，不利于劳动者与企业的长远发展。《劳动合同法》的