劳动合同法对人力资源管理影响

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1、劳动合同法对人力资源管理及劳动争议处理工作的影响11994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要适用范围窄裁审难度加大2一、《劳动合同法》的立法背景及出台情况当前我国劳动争议特点：（1）案件数量逐年增加；（2）争议类型及诉讼主体多样化；（3）群体性案件数量大幅上升,负面影响不断扩大；（4）现行法律体制不完善,案件审理难度加大；（5）对策性人为障碍加大,审判机构应对能力相对较弱。3当前我国劳动用工管理存在的问题：（1）劳动合同签订率低；（2）法律规定不清晰；（3）劳动合同合法解除困难,非法解除较多；（4）专项合同或协议

2、的形式和内容存有大量瑕疵；（5）劳务派遣法规政策不明确。45调整模式发挥社会和谐与平衡的作用劳方政府资方6劳动法律集体合同劳动合同7法律调整模式1.公私法结合，公法色彩浓厚模式劳动法与其他法有区别（中国）国家制定劳动条件和劳动标准干预、管理公权利直接介入个别劳动关系、集体劳动关系企业与工会在一个社会结构中所扮演的角色，由国家予以决定集体合同不发达工会力量有限劳资自治力量差国家注重劳动合同制度82.公私法结合但注重契约自治（德、法）集体合同发达劳动法与其他法无截然划分国家制定劳动条件、劳动标准公权利不直接介入个别劳动关系、集体劳动关系集体合同，劳资双方有限度

3、的契约自由私法色彩浓厚劳动合同由民法调整属私法范畴，意思自治工会力量强大劳资双方地位不由国家决定93.属私法调整范畴（美国、瑞典）劳动法的私法色彩浓厚国家制定少量的劳动条件和劳动标准国家公权利对私权利的介入有限对劳资关系的干预主要体现在制定法律，行政机构有一定解释权契约自由意思自治劳动合同集体合同主要由私法调整美国契约自由意思自治主要体现在劳动合同工会力量相对强瑞典契约自由意思自治主要体现在集体合同说明工会力量强大政府一般不干预劳资关系，双方自治10中国——世界大工厂几个关键问题及处理：事实劳动关系试用期与实习期合同解除与终止违约金与经济补偿“泡病假”职工

4、的劳动关系处理外派人员的管理如何约定服务期劳动争议调解112005年1月劳动保障部《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》报请国务院审议国务院法制办2005年10月28日国务院110次常务会议讨论通过劳动合同法已被列入十届全国人大常委会立法规划2005年12月24日，劳动合同法草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议草案共分7章65条，分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、附则2006年4月向全社会公布，广泛征求意见共收到18多万条意见2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次

5、会议通过，将于2008年1月1日起实施。1213二、《劳动合同法》将对用人单位人力资源管理工作产生的影响1、法律的适用范围新规定对用人单位人力资源管理工作的影响为保护劳动者的合法权益，这部法律将劳动合同范围进一步扩大，《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这样规定，将民办非企事业单位与参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者均纳入了调整范围。将使更多的劳动者得到法律的保护，也能使用人单位在内部管理

6、和劳动用工制度方面更加规范。142、规章制度新规定对用人单位人力资源管理工作的影响《劳动合同法》在用人单位如何制定本单位的规章制度方面，做了明确的规定，从而进一步规范了用人单位在制定、修改或决定有关直接涉及到劳动者切身利益的规章制度（如：劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律、劳动安全卫生等），应经“职代会”全体职工讨论，提出修改方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，该法还明确提出在涉及到劳动者切身利益的规章制定应当向全体员工公示，用人单位的

7、规章制度已不再是管理者单方面决定的事情。职代会制度建立后在工作中注意事项：（1）健全组织机制，加强民主管理;（2）处理好与“三会”党代会、董事会、监事会的关系;（3）提高职代会运行效果。153、订立劳动合同新规定对用人单位人力资源管理工作的影响订立劳动合同是尊重劳动、保护劳动者合法权益的重要内容，也是劳动关系和谐发展的需要。当前在一些用人单位中普遍存在事实劳动关系的问题，对此，在《劳动合同法》及其实施条例第二章中提出了用人单位与劳动者建立劳动关系就必须签订劳动合同的具体要求。明确了劳动合同的签订期限，即用人单位自用之日起一个月内订立书面劳动合同；也注明了用

8、人单位在一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得