毕业论文--护士工作压力原因分析及应对措施的探讨

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1、学号：1515林林木木木NORTHCHINAUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY毕业论文GraduateThesis论文题目：护士工作压力原因分析及应对措施的探讨学生姓名：班级：2015专升本护理学****专业：护理学学院：继续教育学院指导老师：论文时间：2017年10月31日摘要目的：本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，能更好的推动护理工作的开展。方法：木文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因的分析探讨，进而提出应对措施。结果：护士压力大，技术操作多，工作不规律是护理工作的一大体特点。结论：护理人员工作压力明显高于一般职业，护

2、理人员心理水平远远低于普通女性常模，这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起重视。【关键i司】护士：工作压力：原因分析：应对措施AbstractObjective：Basedontheanalysisofthereasonsofnurses’jobstressandcopingmeasures，wecanbetterpromotethenursingwork。Method：Inthispaper,combinedwiththeactualworkofnursesandrelatedreferences，basedontheanalysisofthecaus

3、esofworkpressureofnurses，andputsforwardthecorrespondingmeasures。Result：Pressureinnurses,technicaloperations,noregularworkingisageneralcharacteristicofnursingwork。Conclusion：Thenursingstaffworkingpressurewashigherthanthatofthegeneraloccupation，thenursingstaffspsychologicallevelisfarbelowtheordinar

4、yfemalenorm.Thiskindofexcessiveworkpressurenotonlyaffectthephysicalandmentalhealthofnurses，buttheinfluenceofthequalityofnursing，weshouldpaymoreattentiontoo【Keywords】Nurse；Workingpressure；Reasonanalysis；Measures目录弓IB-1-1、护士工作压力原因分析的意义-1-2、护士工作压力原因分析-1-2.1社会因素-1-2.1.1护士执业不受重视-1-2.1.2医护之间的差异-1-2.2耽业

5、醺-2-2.2.1护理工作的高风险性-2-2.2.2护理工作负荷过重-2-2.2.3值夜班导致的负面影响•2•2.2.4复杂的人际关系对护士的压力-3-2.2.5新的医疗体制对护士的压力-3-2.2.6工作与家庭矛盾产生fl勺压;-3-3应对措施-4-3.1关心体贴护士的心理感受-4-3.2提高护士本身应对的能力-4-3.3创造良好的工作环境和条件-4-3.4合理安排工作时间和班次-4-3.5努力营造平等竞争的人文环境，形成激励机制-5-3.6创造条件提高护士的收入-5-3.7工作压力下护理人员发展前景-5-詩娜-6-aW-7-引言随着咲学模式的转变及我WI失疗卫生事业的快速发展，护理

6、工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。一、护士工作压力原因分析的意义在科学技术飞速发展的今天，每个行业都在寻找新的机遇，面对新的挑战，人们对护理工作提出了更高的要求。护理科学的发展，要求护士不仅要有娴熟的专、Ik技术、准确的判断能力，还要

7、具冇与之相应的心理素质和沟通技巧，然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很人的心理压力，直接影响着护士的心理健康，从而影响着护理事业及护理质量的提高。认真分析护士压力的原因，探讨其应对措施，对维护病人权益，体现医院职能，更好地推动护理工作的开展具有重要的意义。二、护士工作压力原因分析（一）社会因素1、护士执业不受重视受传统的影响，护士社会地位低，长期以来“医尊护卑”的观念和偏见依然存在于大多数人的