石屏县其他事业单位绩效工资.doc

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1、石屏县其他事业单位绩效工资实施办法(试行)石屏县事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室按照省政府的工作部署，依据国家深化事业单位收入分配制度有关规定，为做好其他事业单位绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，结合我县实际，现就其他事业单位实施绩效工资提出以下试行意见。一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全符合事业单位特点的绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（三

2、）实行分级分类管理，强化地方和部门职责，促进形成不同地区、不同类别事业单位合理的收入分配关系。（四）统筹事业单位与有关群体、事业单位在职人员与离退休人员的分配关系，适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，确保平稳顺利实施。二、实施范围和时间我县除8已经实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生事业单位外，按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的单位正式人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。对在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和资金进行全面清理核查，摸清收入来源、支出去向、账户情况

3、和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作，在县委、政府的领导下，由县纪检监察机关和组织、人力资源社会保障、财政、审计部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的核定（一）事业单位绩效工资总量由相当于事业单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。我县绩效工资总体水平由县人力资源社会保障、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工年平均工资水平、义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平等因素确定。（二）根据当地各地事业单位上年度绩效工资水平、

4、本年度事业单位绩效工资总体水平以及合理调控事业单位收入水平差距的需要，由县8人力资源社会保障、财政部门确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。首次核定绩效工资水平及确定控制线时，要考虑清理核查后津贴补贴的实际情况，妥善处理各种矛盾。（三）县人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经济来源等因素，核定我县事业单位的绩效工资总量。事业单位主管部门在核定的绩效工资总量范围内，核定所属各事业单位的绩效工资总量，并报县人力资源社会保障、财政部门备案。对绩效工资水平明显偏低、公益性较强的单位，根据财

5、力给予适当支持，逐步搞高其绩效工资水平。对知识技术密集、高层次人才集中、我州及我县战略发展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。（四）事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不得再作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况要调整的，由事业单位主管部门报同级人力资源社会保障、财政部门批准。（五）县人力资源社会保障局、财政局负责调控我县所属事业单位绩效工资水平，逐步将不同地区、不同行业的差距控制在合理范围内。五、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为50%-70%，奖励

6、性绩效工资在绩效工资中所占比重为30%-50%。（二）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，县8人力资源社会保障和财政部门确定标准，一般按月发放。人力资源社会保障及财政部门要结合当地实际，统一考虑其他事业单位中不同类型、不同岗位人员之间的收入关系，以及财政补贴形式等因素，合理确定基础性绩效工资的发放标准。县级行政区域内相同隶属关系的事业单位工作人员，按聘任岗位分别执行相应的基础性绩效工资标准。（三）奖励性绩效工资主要体现事业单位的公益目标完成情况及工作人员的工作量和实际贡献等因素，在绩效工资中设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。在县人力资源

7、社会保障、财政部门核定的奖励性绩效工资额度内，由单位主管部门具体核定所属事业单位的奖励性绩效工资总量；事业单位必须按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配方式和办法，根据考核结果发放奖励性绩效工资。（四）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部门结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，着重向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单