架河中心学校职聘方案

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1、架河中心学校职聘方案（试行）为了切实贯彻上级文件精神，结合本校实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则，实行科学设岗，择优聘用的办法，经中小班子研究，完小校长会讨论通过，现制定本方案。一、聘任组织成立职聘领导小组：组长：李艳召副组长：时培全、朱庆周、杨同伦成员：许桂云、彭跃辉、王龙、陶华山、宋菲菲、苏文艺、平君君领导小组下设办公室，办公室主任王龙（兼任）二、聘任必备条件（一）已取得小学高级资格证书；（二）已取得继续教育合格证；（三）已取得计算机应用能力合格证。（四）已取得普通话二级乙等以上资格证书。三、聘任实施办法和细则（一）德（15分）遵纪守法，拥护党的领导，热爱党的教

2、育事业，教育思想端正，师德良好，敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。1.责任心、事业心（10分）教师公认，领导班子确认。家长、学生反映特别好的，另奖2分。2.组织观念（5分）服从组织安排，尊敬领导，能在关键时刻替领导排忧解难。①无正当理由顶撞领导的扣3分；②不服从组织安排的扣2分；③能在关键时刻替领导排忧解难的另奖2分。（二）能（35分）仁学历（5分）第一学历：中师给5分，专科给6分，本科给7分。第二学历：中师给4分，专科、本科分别在第一学历得分的基础上加1分、2分。2.能胜任大循环教学（4分）①不能胜任高年级教学的扣2分；②不能胜任低年级教学的扣2分；3.有一定班级组织能

3、力（8分）不能胜任班主任工作不给分。4•按照语言规范化要求，组织领导组对其教案、教学资料进行语言文字标准化打分，不符合规范化标准的不予以聘任。（10分）5.论文证书（3分）获国家级论文证书给6分，省级论文给4分，市级论文给3分，区级论文给2分，校级论文给1分，在权威刊物上发表的论文另加1分。7•参与课题研究（3分）参与国家级课题研究者给7分，省级给5分，市级给4分，区级给3分，校级给2分。8•能在课改、教改中，全区、全校有影响的，并推荐树立典型的（2分）（三）勤（10分）1.无故旷课1节扣1分，2节扣2分，以此类推。2.事假一个月以上（一学年之内）扣5分，病假二个月以上扣

4、3分。3.产假超过规定假期半个月以上者扣5分。4.经常性迟到、早退的扣3分。（扣完该项总分为止）（四）绩（40分）1.考试成绩（15分）（①08年及以后取得资格的，按取得资格的以后最好成绩计分。②英语成绩计本校平均分。①考察科目计中小最底分）（1）名列全镇质量测评次序第一名给15分，第二名给13分，第三名给"分，第四名给10分，第五名给9分，第六名给8分，第七名给7.5分，第八名7分，第九名给6.5分，第十名给6分，第^一名给5.5分，第十二名给5分，第十三名给4.5分，第十四名给4分，第十五名给3.5分，第十六名给3分，第十七名给2.5分，第十八名给2分，第十九名给1.

5、5分，第二十名给1分，第二十一名给0.5分。（2）全镇质量测评前进速度前三名者给13分。（3）完小校长参照所在学校全镇教学质量测评中的名次打分，学校教学质量测评前进速度前三名分别给加2-3分。（4）教师的德育成绩按学校的排位等级计分，第一等给5分，第二等给4分，第三等给3分，第四等给2分，第五等给1分。其中二幼教师的德育成绩计分按第五等计算，考试成绩计分按第十二名计算。（5）德育测评成绩参照智育考试成绩执行，既检测到德育，又检测智育，按最高分计算。1.参加教研活动获奖（10分）获校级一等奖给4分，二等奖给3分，三等奖给2分；获片级给5分，区级给6分，市级给7分，省级给8分

6、，国家级给10分。（此项可累计加分，加到10分为止，近四年）2.评模（5分）获校、区级优秀教师、先进个人者称号者给2分；市级给3分；省级、国家级给5分（此项不累计加分，取最高分计算，近四年）。获校级优秀教师可累计加分，一次加1分（指在取得小学高级资格后）3.教龄、评定年限（10分）：基础教龄为10周年起，每超过1年加1分。5•在本年度聘任计分时，在未聘任的教师之中，总分排在第一位的，下年度聘任时（只要该教师继续在岗，没有犯重大错误）将一定聘任。架河中心学校2017年9月10a