浅谈企业文化建设的实践与探索

《浅谈企业文化建设的实践与探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈企业文化建设的实践与探索王春雨中建路桥集团第六工程有限公司河北邢台054000摘要：近几年，河北路桥深入探索先进企业文化的理论，着力构建具有河北路桥特色的企业文化体系，通过对企业文化精神的宣贯，实现了企业的快速发展。多数管理者对企业文化建设的认识，仅仅局限于制作几块牌板，开展一些活动等,他们并没有把企业文化与企业管理有效地结合起来。事实上，企业的管理在很大程度上就是企业文化的管理。河北路桥以安全文化为重点，以管理文化为基础,以和谐文化为核心，实现了文化与管理的有机融合，以文化力推动了生产力，提升了竞争力，形成了具有路桥特色

2、的企业文化。关键词：企业文化；建设；发展一、把企业文化建设作为实现科学发展的有效途径河北路桥集团是一个有着六十多年历史的国有大型道路工程专业施工企业。由于前几年企业出现了设备老化、工程任务不饱满、负担沉重、效益下滑等企业问题。为了摆脱困境，河北路桥负重爬坡，开拓前进，开展“二次创业”。面对产业结构调整、管理幅度扩大、集团化经营的新格局，河北路桥需要一种既能发扬河北路桥传统、创新精神，乂能凝聚、调动职工力量，推动企业实现科学发展的管理文化。河北路桥认为，企业文化是企业在牛产经营实践中，由企业家倡导的，逐步为全体员工所认同并遵守的

3、，带有木组织特点的企业精神、价值观和经营理念,以及这些理念在牛产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业形象体现的总和。杰克?韦尔奇说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源！”作为河北路桥，惟有通过构建具有强大牛命力的企业文化，才能获得可持续发展。2011年河北路桥专门下发了《企业文化宣传手册》，并做到基层职工人手一册。从企业文化理论分析，它具有的理念、视觉、行为三大识别系统，体现在管理实践中，可划分为环境建设、行为规范、制度管理的精神提升四个层次。作为规范包含两层意思，一是企业生产经营管理规范。作为国有路桥企业,河

4、北路桥始终秉承“依法办企”的方针，树立了文明守法的企业形象。并设计制作河北路桥旗、河北路桥徽、河北路桥之歌，标准字、标准色等规范性标识，体现了统一、规范、标准的管理行为。二是职工言行举止规范。坚持不懈开展作风整顿、文明创建、“三德”教育、社会主义荣辱观教育等活动，不断加强职工思想政治教育。使职工在创新实践中，潜移默化地改变自己，提高素质。制度管理是刚性管理文化，是企业文化的重要组成部分。河北路桥每年印制当年《管理制度汇编》，并下发到各分（子）公司，强力推行制度化管理，不断完善，保证制度的可行性、严密性。通过近几年来的执行实施，

5、建立完善了安全、生产、经营、党建、质量等考核制度，进一步强化了制度执行。形成了靠制度管人，按制度管事，制度面前人人平等的管理模式，培育了刚性的制度文化。二、着力构建具有河北路桥特色的企业文化体系河北路桥经过广泛学习、调研，广泛吸收国内外先进管理文化成果，决定引入、应用“企业文化”与“军队文化”的管理模式。结合河北路桥实际情况，确立了“提升企业文化，高速发展企业实力”的战略思路，创具有河北路桥特色的企业文化。有了目标，就有了动力，结合实际制定了创新规划和实施方案，创新工作机制，制定奖惩激励措施，调动干部职工创新工作热情，激励他们

6、在创新中建功立业。在创建实践中，河北路桥以安全生产文化为重点，以管理文化为基础，以构建和谐文化为核心，坚持“三化”并举，齐头并进，在以往既有的优势的基础上，继承、完善、创新，在较短的吋间内，实现了企业管理的提升。河北路桥作为高危行业，要实现路桥安全生产，关键在于人的思想意识和整体素质，在于有效的管理手段和方法措施，在于先进科技装备的推广应用。在企业文化建设中，河北路桥把安全文化作为一项重点工程，认真抓实抓好抓出成效。一是确立了“以人为本、安全发展”的安全理念，建立完善的公司、项目部、班组、职工四级安全理念系统。利用每周安全活动

7、、班前会加强理念宣灌、渗透,使安全生产变为员工的自觉行动。二是制定有效的安全管理举措，构建独特的安全管理体系。实行安全确认制，施工现场悬挂安全确认展板、危险源辨识牌，每班三次对人、机、环境进行安全确认。实行隐患治理闭环管理，依托安检、群检和干部带班巡查，并跟踪落实处理情况，直至隐患消除。实行走动式巡查，落实巡查人员的巡查职责。坚持开展质量标准化建设，抓现场、抓过程、抓细节，确保实现动态达标。成立“安全培训中心”和“职工夜校”，加强安全教育培训，提升职工自我安全防护能力和意识。三是加大科技投入，建立综合信息自动化控制系统，依托科

8、技减少人员安全隐患。在企业文化建设中，河北路桥以企业核心理念为先导，审视确立了企业愿景、企业精神、核心价值理念等，以理念指导行动，引领发展。其次是创新活动载体，以丰富的多彩的文体活动，陶冶职工情操，着力塑造和谐、健康的人际关系。三、积极推进企业文化建设活动的深入发展企业文化体