基于知识创新的企业人力资源管理路径选择

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1、基于知识创新的企业人力资源管理路径选择姜再彬哈飞工业集团有限责任公司人力资源部黑龙江哈尔滨150000摘要：在知识经济时代下，企业的发展离不开知识创新。知识创新需要合理的创新动机及人力资源。对于人力资源的管理来讲，其不仅要辅助企业发展，还满足员工的需求。知识的创新氛围为人力资源的管理提供了新的发展方向及理论视角，进而改变了传统性质的人力资源管理模式。木文就对知识创新的企业人力资源管理路径选择进行探讨。关键词：知识创新；企业发展；人力资源管理；路径选择前言：因为人类社会发展，知识型企业更加重视知识转化及创新能力。然而获取其能力是需要进行人力资源的创造的。为获取

2、一定的竞争优势，不少企业采取了科学的人力资源管理路径。人力资源管理的路径基于知识创新，对我国企业牛存及发展有着重要的现实意义及理论价值。木文主要对知识创新及人力资源管理的联系进行分析，探讨了基于知识创新的人力资源管理路径选择。一、知识创新与人力资源管理的联系1、知识创新与人力资源管理目标的一致企业进行知识创新，是在处理信息的过程中创造信息，以环境相互性创造新环境。在知识创新的氛围中，企业是利用相互作用创造新知识，并促进员工和组织、员工和员工的知识共享。虽然人力资源管理是对员工的管理，但也在企业竞争和知识创造中发挥着重要的作用。故此，知识创新和人力资源管理的目

3、标都是追求最大化的人力资源效率，提高企业的竞争优势。2、人力资源管理促进知识创新3、企业对员工进行绩效考核、培训实践，都是人力资源管理的一部分。人力资源管理推动着团队的知识创新，并营造着良好的企业氛围。团队合作能够让员工有更多机会进行协同工作，促进知识共享。而合理的人力资源配置能够创造利于员工共享的环境。人力资源管理对知识创新有着较多的促进作用，比如高绩效工作强调放权和授权，员工能利用不同的知识技能，更好的发现和解决问题。对员工加强知识和技能培训，更容易引发企业生产和管理上的创新。有效合理的组织结构中，企业扩大人力资源存量，能够激励人力资源的共享和转移，达到

4、人力资本增值，促进企业知识创新。4、知识创新提升人力资源运行效率5、知识创新既能提高企业员工的素质，也使得企业和员工联系更为紧密。员工对企业的敬业度、归属感逐步提高，人力资源也得到了有效的整合。这样，知识创新也提升了人力资源的运行效率。二、基于知识创新的人力资源管理模型人力资源的管理会影响到员工知识的创新，比如说:社会资本和非正式网络。一般来讲，企业知识资源共享，主要是由员工之间的实践而形成的。在员工联系速度快、渠道多，企业知识整合范围也就越来越广。由此可得岀，员工的密切联系是知识扩散和流动的基础。企业要在内部建立一些社会资本或者非正式网络，这样能够促进员工

5、之间的快速交往和联系，利于横向知识交流和信息共享。以人力资源管理的战略视角着手，建立知识创新和人力资源管理的关联模型。人力资源管理影响企业的知识创新和共享，是以营造社会资本和非正式网络而实现的。那么，当对企业员工的知识共享行为进行提升，便能促进知识创新的产生。人员配置、员工培训与开发、绩效管理薪酬制度、员工关系管理促进了人力资源管理实践，而人力资源管理借助非正式网络和社会资本，提升了员工的个人层面，便由此促进了知识共享和知识创新。在该模型中，企业人力资源存量便是人力资源配置。当然，人力资源存量会因为技术和时间发生改变，若要持续提升员工能力，必须要开发人力资源

6、。绩效管理是加快员工知识共享的有力方式，而关系管理能够达成员工组织承诺，对企业知识创新也有很大的影响。由此可以得出，若要以人力资源管理促进企业知识创新，有四种路径可选。第一是加强人力资源配置，让企业有足够的人力资源存量。这样，知识创新才有充足的基础资源；第二是鼓励绩效管理创新，对员工行为加强引导；第三是对员工的知识、素质加强培训和开发，让员工能力得到持续提升；第四是以员工之间的关系构建企业和员工的信任感，塑造良好的企业氛围。三、基于知识创新的人力资源管理路径选择1＞加强人力资源配置若要达到有效的知识共享，企业员工需具备知识共享能力、机会和意愿。而这些和人力资

7、源管理有着密切的联系。在人力资源配置中，包含招聘、选择和录用。其中最关键的是人员选择。对不同职位需要的人员素质进行分析，选择能够胜任该职位的员工。员工要能帮助企业达到需要的能力、知识和技能，让企业对多源知识进行整合，并产生更多的创新理念。事实上，企业若要在短吋间内组建高水平员工队伍，必须要加强招聘程序的制定。招聘程序对应聘者能力做出分析,观察应聘者的主动性、忠诚度和文化适应力。虽然后期培训能够让员工达到理想的工作能力，但个人内在潜能和特质是难以改变的。企业要根据员工的能力、特长、兴趣、心理，安排最为适合的工作。工作中需考虑到高学历员工的成长和工作价值。学会尊

8、重人才、保护人才和留住人才,营造合理的用人机制和良好