科技兴国后勤重在提高后勤干部的科技素质

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1、又ll涵描撺Sa^Syit^m汐外Web►『辅助信息：』▼『文章信息：』【关键词：】科技兴国后勤干部科技素质【附注：】【摘要：】H正文：3科技兴国后勤重在提高后勤干部的科技素质王友林王太鑫余治利科技作为后勤保障力的重要组成部分，某地位和作用愈来愈重要，在未来战场上，要确保“打得赢”，实现保障有力，就必须运用科技手段，依靠科技建设后勤、发展后勤、振兴后勤。而后勤干部是后勤工作的领导、组织和实施者，也是科技兴后勤的关键因素，后勤干部整体素质的高低，直接决定科技兴后勤的力度。因此在当前情况下，后勤干部科技素质能否在短期内尽快得到提升至关重要。一、后勤干部队伍素质的现状分析虽然近年来我军后勤

2、干部的科技素质经过多方努力有了很大的提高，如知识结构显著改善、后勤科技成果大量涌现等，但由于历史原因和形势发展，后勤干部的科技素质离高标准做好新时期军事斗争后勤准备的耑要还有明显差距，甚至已成为科技兴后勤的“瓶颈”。一是学历层次仍然较低，且分布不合理。据总后有关部门在1998年7月的调查统计，我军后勤干部具有大专以上学历占60.58%,某屮大学本科以上的占20.37%,大专以下学历仍A相当比例。而在大专以上的学历中，有相当一部分是通过自学考试和函授等途径获得的，文凭的含金量不是很高，且大都是文科学历，理工科偏少。同时还存在分布不合理问题，高学历的千部主要集巾在院校、科研机构和医院卫生

3、勤务系统，后勤文职干部学历较高，后勤指挥干部则整体学历不高，科技知识匮乏。二是学历与能力倒挂。据部队反映，部分院校毕业的生长军官进入情况较慢，第一任职能力比较弱，发展后劲不足。不少具备一定学历的干部由于专业不对口，用非所学，实际工作能力不强。据统计，全军有11.19%的后勤干部虽有一定学历，但从事的工作不是所学专业，作用难以发挥。还有部分具有中、高级技术职称的后勤干部专业化程度低，年龄偏大,在其位难尽其职。三是遂行高技术战争后勤保障任务能力不够。目前，投入战争的高技术武器越来越多，已经并将继续引起后勤保障力量结构、保障内容和保障手段的深刻变化。而后勤干部由于平时对战时训练内容学习有限

4、，加之平时忙于事务性工作，即使参加合成军演习也多是保障演习，自身能力提高受到制约，难以适应现代条件尤其是高技术条件下战争的后勤保障任务。四是知识老化。随着军事高技术在后勤领域内的广泛应用，后勤建设、管理手段、训练理论、训练方式都发生了变化。面对这些新特点、新情况、新变化，后勤干部的专业知识普遍存在着不同程度的老化，有的甚至对自动化系统“望洋兴叹”，既懂专业技术又会管理、既会组织平时保障又能进行战时指挥的“复合型”后勤干部严重缺乏。存在以上问题的原因，除了受知识更新速度空前加快，我军教育训练体制不适应，全民素质较低等客观因素外，还有五个不容忽视的方面。一是动力不足。后勤干部素质高低与选

5、拔任用和进退去留未挂钩，没有形成激励机制，普遍存在学习自觉性不高的问题。二是缺少约朿。由于缺少硬性的制度约朿和法规保证，后勤干部录用过程巾不同程度地存在任人唯亲、近亲繁殖、小圈子、小集团等腐败现象，挫伤了部分后勤干部提高素质的积极性。三是体制不顺。后勤培养在职干部与培养新生干部的比例严重失调，加之后勤训练设施陈旧、技术含量低，后勤干部继续教育严重不足，知识更新难度大，跟不上形势的发展。四是投入不够。由于经费投入不足，后勤装备滞后于作战装备，加之学习和训练是“软指标”，要求虽多但组织检查验收少甚至走过场，客观上影响Y后勤干部素质特别是科技素质的提高。五是人才外流。rti于i前军地干部实

6、际收入和创业环境出现了较大的反差，军人保障制度尚未健企，一些岛素质的干部耐不住寂寞脱下了军装，且呈现出素质越高年龄越轻者越急于“先富”的倾向，进一步影响了后勤干部素质的提高。二、构建后勤干部科技素质发展的目标体系形势的发展与后勤干部科技素质现状，对提高我军后勤干部科技素质提出了紧迫要求，着眼21世纪初叶军队建设和高技术战争耑要，设想构建和完善后勤干部的科技素质发展目标体系如下:基础理论系统化。对后勤干部来说，实现基础理论系统化主要包括三方而内容。一是要有厚实的军事理论基础，二是要掌握系统的后勤理论，三是要具备较高的科技基础理论。这三个方面相互联系、依次递进，前者是后者的基础，后者是对

7、前者的发展和应用。其中军事理论是整个理论系统的基础，后勤理论是主体，科技理论属末端应川，掌握这些理论是形势发展对后勤干部提出的最新要求。21世纪后勤干部必须对三者系统把握，融会贯通，以奠定驾驭、指导后勤工作的理论基础。应用理论专业化。后勤干部必须接受相关专业的应用理论培训，精通所从事的业务工作,能熟练运用专门的业务知识处理工作中的各种问题。一方面，要掌握综合应用理论。每个后勤干部既要掌握平时业务，又要掌握战时业务：既要掌握合成军队后勤保障特点和要求，又要掌