新时期事业单位思想政治工作的思考

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1、新时期事业单位思想政治工作的思考内容摘要：思想政治工作是事业单位管理工作中的重要内容之一，它能够为我国事业单位的可持续发展战略提供科学的指导思想。本文重点探讨新时期，怎样在事业单位有效开展思想政治工作的问题。文章首先从理论角度分析了事业单位思想政治工作的特征以及在事业单位内部开展思想政治工作的意义，然后从提高认识、完善工作机制以及加强政工干部队伍建设这三个方面，具体探讨了在事业单位中开展思想政治工作的对策。关键词：事业单位思想政治工作可持续发展一.事业单位思想政治工作的意义及特征1.事业单位思想政治工作的意义事业单位是履行国家职能的重要组织机

2、构，同时也是我国社会主义经济可持续发展战略中的重要组成部分。我国事业单位数量多、规模大，范围涉及到农业、教育、卫生以及服务等多个行业，总数量在上百万个。我国自从上世纪九十年代开始启动事业单位改革试点以来，在全国各大事业单位中开展了聘用制度，进行岗位管理，使得事业单位的思想政治工作也出现了新的特点和情况。对事业单位的工作人员开展积极的思想政治工作，能有效地活跃事业单位的文化氛，推动事业单位朝着健康、和谐的方向发展，从而为我国社会主义经济的可持续发展奠定基础。另外，事业单位的思想政治工作需要与时代的发展相结合，这样才能够充分调动员工的积极性，从而

3、为事业单位的改革与发展提供思想方面的支持。1.事业单位思想政治工作的特征复杂性。随着我国市场经济的快速发展，事业单位面临着越来越大的市场竞争压力，在体制改革和创新的同时，不少事业单位为了提高管理效率，解决人员结构冗沉的问题，纷纷开始出现裁员。这也导致了事业单位内部开始出现许多思想认识问题，呈现出错综复杂的局面。在巨大的生活压力之下，部分事业单位员工丢掉了传统的主人翁意识，对于单位工作、集体荣誉以及国家的思想政治问题漠不关心，抱着得过且过的态度在工作中混日子。另外，由于事业单位推出了面向社会公开招聘的制度，各新入职的员工在年龄、学历以及信仰等方

4、面的有着很大的差异性，造成了事业单位思想政治工作的复杂性特征。艰巨性。思想政治工作是事业单位各项管理中的重点内容，对于事业单位的长期发展而言意义重大。但目前，许多事业单位在激烈的市场竞争环境中，将全部重心都放在了发展经济上，忽略了思想政治工作的重要性，甚至有些单位直接取消了思想政治工作岗位。因此，新时期的事业单位思想政治工作是一项伟大且艰巨的任务。二.完善事业单位思想政治工的对策1.提高认识，重视思想政治工作对于部分事业单位在思想政治工作方面认识不足，导致事业单位思想政治工作效率低下的问题。首先，也能够提高单位管理层及各岗位职工对于思想政治工

5、作的认识程度，将思想政治工作纳入到事业单位的发展战略中去，作为集团战略发展的一部分，充当推动事业单位实践工作发展的思想指导，从而让每一位员工都认识到思想政治工作的重要性。其次，事业单位应加大思想政治的教育工作和宣传力度，公开表彰一些在思想政治工作方面表现卓越的先进分子，同时定期组织在单位内部开展笔试项目的考核等。2.建立完善的思想政治工作机制建立组织领导机制。建立以党组织领导为核心的思想政治工作队伍，形成党政工团共同管理的格局体系。在具体的工作中，领导人协同政工部门管理人员共同参与管理，绕着事业单位的各项工作，将思想政治工作贯穿其中。完善思想

6、政治工作的保障机制。加大对事业单位思想政治工作资金的投入，可以在单位建立局域网，充分发挥信息技术的优势，利用各种网络教学方式实现思想政治工作的信息化和规范化，为思想政治工作的全面开展提供保障。建立有效的责任机制。针对事业单位的思想政治工作建立工作监督和约束机制，由各级党组织负责带头，在各环节中落实好责任机制。同时，还应当划分好各党小组的思想政治工作责任区域，明确各小组的责任和义务，对于后进的党员由专人负责给予重点帮助和指导。1.完善政工干部队伍建设首先，事业单位应建立良好的选拔机制，避免过去任人唯亲的弊端，公开选拔一些优秀的青年职工，为政工队

7、伍建设注入新鲜的血液和活力，并且给予新入职的思想政治工作员工以工作和生活方面的照顾，从而在单位内部营造良好的思想政治工作氛围。其次，完善教育培训机制。事业单位内部的思想政治教育培训工作要遵循两个统一性原则，即多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一；同时注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思想政治工作人员的素质。最后，建立完善的激励机制。事业单位在针对思想政治工作开展目标考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，推动事业单位思政政治工作的顺利开展。总体来讲，新时期面对社会经

8、济新的令1展形势，事业单位的思想政治工作也有了更多的要求和严峻的挑战。面对这种情况。需要事业单位在开展思想政治教育工作时，坚持以科学的发展观作为指导，在实践过程中不