关于新时期事业单位思想政治工作的思考

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1、关于新时期事业单位思想政治工作的思考摘要：本文主要分析了事业单位思想政治工作中常见的一些问题，阐述了在当前形势下，加强和改进新时期思想政治工作的重要性，针对目前事业单位思想政治工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出一些加强新时期事业单位思想政治工作的建议。希望通过本文的分析能帮助相关政工部门提高思想政治工作水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。关键词：新时期事业单位思想政治工作随着我国政治建设的不断发展、事业单位管理体制的不断完善、国际形势的不断变化，我国事业单位思想政治工作在新时期背景下面临着许多的新挑战与新问题。一直以来，思想政治工作

2、都是党建工作的重点之一，随着职工的活动方式、思维方式、交往方式和价值取向等都发生了较大的变化，虽然事业单位思想政治工作依旧发挥着其固有的作用，但是人们却感觉这份工作越来越难以做好，传统的思想政治工作理念与工作方式已经不能满足职工群众的需求。因此，必须用发展的眼光看待新时期事业单位思想政治工作，并将思想政治工作的方式与内容加以创新，使思想政治工作能够具有创造性与时代性。1.新时期事业单位思想政治工作面临的形势7国际国内形势的发展日新月异，使事业单位思想政治工作面临新的挑战。经济全球化还在不断的发展当中，世界各国的思想文化都在产生激烈碰撞，许多西方意识形态不断渗透到我国当中。并且

3、，随着我国经济成分、就业方式和分配方式的改革创新，职工的工作观念和工作方式产生了巨大的变化。但是与此同时，广大职工的工作热情被滞后的思想政治理念大大减弱。面对不断变幻的国际形势和国内形势，事业单位思想政治工作目前最重要的应是：如何在意识形态领域中，保证马克思主义的核心指导地位;如何运用马克思主义的原理，科学指导新时期思想政治工作的具体实践活动。随着事业单位机构改革的全面展开，事业单位所有人员采用聘用制上岗，取消了固定职工的传统方式，单位可以根据职工的工作表现决定是否继续聘用。身份管理转变为岗位管理，行政管理转变为法制管理，极大程度的挑战了职工群众的传统观念，使部分职工心理不平

4、衡，与改革进行激烈的碰撞，导致思想政治工作更加复杂。并且，这一改革导致富余人员被分流，触及到职工群众的切身利益，也打击了他们的传统观念，在身份变动的过程中造成职工的心理落差。此外，新时期的住房改革、医疗改革以及一系列社会保障体系的建立，也给思想政治工作带来了较大的影响。2.新时期事业单位思想政治工作现有问题7党中央强调，要加强和改进改革开放中的思想政治工作。事业单位的党建工作在不断加强，其思想政治工作也取得了一定的成绩，并且一直都在积极、健康、努力的发展当中。但是随着时代的发展，新时期事业单位思想政治工作还是面临许多的问题。2.1体系不健全在时代的发展中，人们对于学习产生了高

5、度的重视。事业单位的职工群众已经完全形成了知识型队伍，面对许多工作上的变化，都能运用丰富的理论知识加以解决。但是许多事业单位的思想政治工作，却一直都是以传统的工作理念和工作方法展开，工作状态无疑形成滞后性。并且，部分事业单位的思想政治工作没有健全的工作制度，在开展工作时无章可循，执行过程没有完善监督制度、没有健全的考核标准，最终导致许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至出现严重的思想政治问题。2.2价值观念发生转变7随着我国社会的转型与变革，利益分配方面产生了较大变化，严重影响了社会关系。社会变革让传统的观念体系有了较大改变，社会价值观念更加多样化，人们的经济意识和主体意识在不断

6、增强，而政治意识和集体主义观念却逐渐薄弱，从而强化了竞争心理，许多人开始将“金钱至上”的错误观念放在首位，投机取巧的现象越来越多。事业单位的职工也受到这些社会不良风气的影响，出现价值观念扭曲、道德心理失衡、精神失落等思想问题，思想政治工作面临巨大的困难。2.3忽视职工实际需求思想政治工作的对象是人，因此只有以人为本，将人作为工作中心进行思想政治教育，才能够真正让思想政治工作深入人心，得到广大职工群众的支持。但是在实际工作的过程中，事业单位的政工人员习惯按照传统的工作方式进行思想政治教育，开展深度固定化，没有重视职工的个人需求，缺乏深入的关怀，没有真正发挥思想政治教育的作用，思

7、想政治工作也就无法顺利进行。2.4领导干部理念有误长期以来，传统的思想政治工作管理理念较为粗放，部分领导干部对于思想政治工作的认识并不正确。有的领导干部认为，在消费时代，紧抓经济工作才是最重要的，因此政治教育无需花费太多精力;还有些干部认为思想政治工作不实际，是可做也可不做的软指标，导致业务工作与思想政治工作始终处于不平等状态，职工的能量自然不能得到最大限度的发挥;有些干部则认为，思想政治工作的主要内容就是学习理论知识，根本就解决不了实际问题，以行政手段或经济手段解决问题的方式更为直接快速。这些思想上的