武警部队遂行任务中管理问题及对策初探

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1、武警部队遂行任务中管理问题及对策初探摘要武警部队是维护社会稳定和保证社会安全的重要保护部队，在维护和实现社会公共利益中发挥着重要的作用。随着国际情势的不断发展，我国武警部队在国

2、Aj国外矛盾叠加、复杂严峻的安全挑战面前，职能在不断地壮大与扩展。遂行之前处突、抢险救灾、反恐维稳、安全保卫等都是逐渐常态化的任务，通过不断的执行任务与完成任务，使执行任务与部队建设的矛盾更加凸显。部队要加强遂行多样化任务的管理工作，在动态条件下加强部队的凝聚力和战斗力问题，已经逐渐成为部队需要着重研究的重要工作。文章对武警部队遂行任务屮的管理问题进行探析，通过探宄对管理问题作出几项针对性的建议，

3、以便于提升我国武警部队遂行任务时完成的质量。关键词武警部队遂行任务管理问题解决对策—1—a一、刖g当今社会，武警部队能够通过遂行多样化的任务实践，来提升部队的管理工作，能合理的提升部队的全面建设和任务的圆满完成，从一定意义上讲，维护了我国人民的安居乐业和社会的稳定发展。随着时代的不断发展，我国武警部队的任务形式在不断地变化，随着形式任务的新变化，要利用强军的冃标和强警的冃标为前提，在这种前提的市视下，我们发现在遂行任务中部队的管理工作在很多方面还存在着不足，主要表现为认识的不足、特点规律的研究不够、矛盾问题解决不利、质量效益不高等等，这些问题一定意义上影响着我国部队建设的

4、发展。二、武警部队遂行任务中管理的特征和原则（一）武警部队遂行任务中管理的特征我国武警部队遂行任务中管理的特征分为两点，一是任务明确，管理工作的冃的性较强。对遂行任务汇总部队的管理工作特点的全面认识和准确把握，能合理的加强部队管理工作的圆满完成。从武警部队的特点规律和不同任务不同第一环境的社会背景来看，武警部队在不断的拓展，越来越趋近多元化的趋势，在任务分工方故到的也是越来越细致，在日常教育管理等方面都要提出了明确的要求，针对不同的任务对象，所要求的侧重点也不相同。二是行动紧急，管理工作的而政治性强。［1］武警部队在突发任务时的解决方案都是采取多条战线同步工作的方式，多条

5、工作线路的执行下，部队的管理标准必须要高于以往、严于平时；在行动过程中，要树立官兵强烈的服从意识和大局意识。（二）武警部队遂行任务中管理的原则在遂行任务屮，武警部队要做到对全员的政治思想进行统一，坚持遵循党中央、中央军委主席习主席提出的政治思想方针，培养官兵从政治角度思考问题的能力，稳固好官兵政治思想的基础。在执行任务过程中，坚持安全为上的原则，对每一次任务进行安全性的分析，在分析中树立官兵的安全意识。还应树立应急性新的专项管理模式，从长远角度分析主抓基础性的管理工作，在任务圆满完成的条件下提升管理质量。积极响应上级分配的任务，越是重要的任务越是明察秋毫，保证任务完成质量

6、的同时进行官兵安全意识的培养。［2］三、当前武警部队遂行任务管理中存在的问题（一）任务环境下官兵思想容易受侵蚀在当今社会，社会中的不良风气对人们观念应影响很大。作为武警官兵来讲，有些官兵的理想信念受到社会风气的影响会有所淡化，在价值观和人生观方面，整体观念发生了偏移。在思想观念上，当代的官兵的思想观念远远不如过去的军人，在身体素质方面也不如过去的军人，有些官兵并没有把军人当作一份职业，对工作的负责程度也不够高，有些官兵甚至为了早F1离开部队，而主动要求在组织除名。在遂行任务的过程中，官兵与社会的接触程度远远高于在军营的时候，通过与社会的接触，腐朽的思想更容易产生，部队屮艰

7、苫奋斗、吃苦耐劳的精神逐渐被弱化。由于遂行任务的不断增多，有些官兵在自身认识方面觉得认识面逐渐变得宽广，部队对其的吸引力逐渐下降，在面对社会的诱惑，有些官兵吗，没有足够的抵制能力，逐渐被社会腐朽文化所同步。（二）管理僵化难度难以适应任务需要武警部队在执行任务期间有任务重、检杳多、标准高、工作节奏快、管理措施严等特点，要求官兵长期保持高度警备和超负荷运转的状态，各个方面都给官兵的心理带来了一个量的负担，使得官兵存在着担心任务完不成、底线守不住的心理。通过调査，一些军营反映出随着工作标准的逐渐升高，任务节奏的加快，官兵们的民主意识越来越强，很多军官反映当下社会的官兵不好带，随

8、着官兵的思维越来越活越，使得军官的管理教育难度加大。［3］这种情势下，军官传统的管理方式己经无法控制当下官兵的心理。所以，在遂行任务过程中，要不断地完善管理制度，建立符合当代士兵心理的管理制度，以保证士兵对工作任务的专心程度和负责任程度。四、武警部队遂行任务管理问题的对策（一）强化官兵思想政治教育，建立有效的教育管理机制遂行多样化的任务，任务耍求各不相同，地域环境的差异性也较大，要从担负任务的实际角度出发，让士兵始终跟着中心任务、形式发展的角度走，使得官兵在遂行多样化的任务中打好主动仗。部队在经济特区、民族特区和敏感特区遂行多