毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究

毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究

ID:27907455

大小:76.00 KB

页数:6页

时间:2018-12-06

毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究_第1页
毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究_第2页
毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究_第3页
毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究_第4页
毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究_第5页
资源描述:

《毕业论文【设计】残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、残疾人专职委员队伍建设存在问题及对策研宄张金福作者简介:张金福,男,南京特殊教育职业技术学院钤理学院院长,教授,研宄方向:残疾人职业教育许巧仙许巧仙,女,南京特殊教育职业技术学院管理学院副院长,教授,研宄方向:残疾人社会学常晓茗常晓茗,女,南京特殊教育职业技术学院教师,讲师,研究方向:残疾人社会学(1.2.3:南京特殊教育职业技术学院管理学院江苏南京210038)摘要:基层残联和残疾人专职委员在基层政权组织和广大基层残疾人之间起着沟通联系的作用,是关键的桥梁和纽带。残疾人专职委员的服务水平和整体素质直接影响着基层残疾人

2、服务的水平和质量,关系到残疾人事业的发展以及残疾人群体的生活质量和切身利益,关系到残疾人的合法权益是否得到充分保障。残疾人专职委员目前尚未做到提供系统化、个性化、差异化的服务,与当初的岗位设置0标相差甚远。要充分利用高校在人才培养方面的优势,加强残疾人专职委员专业的建设,培养更多高素质的残疾人专职委员。鼓励高校开设与残疾人专职委员培养有关的专业,和残联组织联合培养一批具冇一定学历层次的残疾人专职委员充实到基层。关键词:残疾人专职委员队伍建设培训服务残疾人专职委员是在乡(镇、街道)残联主席凶委员和村(社区)残协委员中,通

3、过购买公益性尚位或协商推举方式选聘产生的,专职或相对专职,协助残联理事长成残协主席开展残疾人工作的残疾人委员。根据国务院残疾人工作委员会、中同残疾人联合会加强基层残疾人组织建设的相关耍求,各地积极开展基层残疾人专职委员选聘工作。残疾人事业的基础在基层,基层残疾人组织是党和政府联系残疾人的桥梁和纽带,是做好残疾人工作的关键环节,是发展残疾人事业的重要组织保证。残疾人专职委员作为基层残疾人组织的主要成员,生活和工作在残疾人的身边,与残疾人更近,对残疾人更亲,代表其利益,倾听其呼声,反映其需求,协调有关部门,做好残疾人生活保

4、障、就业、教育、康复、维权、无障碍、志愿者助残等工作,将各项残疾人政策落实到位,力残疾人提供“量体裁衣”式的个性化服务。他们既是‘‘信息员”“示范员”“联络员”,又是“服务员”和“调解员”,他们的多数工作是发生在残疾人之间的充满利他主义特质的社会互动。一、研究背景我国有8502万残疾人,涉及2.7亿家庭人口。广大残疾人生活在基层,残疾人事业的基础和根本在基层,基层残联和残疾人专职委员在基层政权组织和广大基层残疾人之间起着沟通联系的作用,是关键的桥梁和纽带。从某种意义上说,残疾人专职委员的服务水平和整体素质直接影响着基层

5、残疾人服务的水平和质量,同时也将关系到党和国家残疾人丄作方针政策的贯彻落实,关系到残疾人事业的发展以及残疾人群体的生活质量和切身利益,关系到残疾人的合法权益是否得到充分保障,从而关系到社会的整体发展与稳定和谐。2005年,国务院残疾人工作协调委员会颁发的《关于进一步加强基层残疾人组织建设的意见》,2009年,中国残疾人联合会颁发的《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》,以及《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》,都对基层残疾人组织建设,尤其是残疾人专职委员队伍建设提出了明确的要求,因此,提升残疾人专职委员业务素

6、质和服务能力成为队伍建设的工作重心。残疾人专职委员整体的发展目标是要建立一支稳定发展、脚踏实地、行动高效的具宥现代化服务水平的基层残疾人服务队伍。二、基层残疾人专职委员队伍建设现状几年來,经过各级残联组织的不断努力,我国基层的残疾人组织得到了冇力的加强,尤其是残疾人专职委员队伍建设成绩突出。截至2013年,全国共选聘乡(镇、街道)残疾人专职委员4.6万名,村(社区)残疾人专职委员53.8万名,基本实现了基层残疾人专职委员全覆盖。但是,残疾人专职委员队伍建设屮还突出存在着一些问题,影响到基层残疾人工作的顺利开展。主要表现

7、在如下几个方面:(一)残疾人专职委员的待遇普遍较低,其资质、行业身份尚未得到宥效明确,这在一定程度上影响到队伍的稳定和优秀人才的引进。由于国家没冇明确的规定,各地在落实基层残疾人专职委员的待遇方面没冇统一标淮,尽管有些省、市有优惠待遇的规定,但过于笼统,缺乏具有操作性的具体规章细节。有些社区(村)没存结合具体实际,制定更加详尽的帮扶和服务残疾人的措施或办法。尤其是涉及到农村(社区)这一层面,随意性过强,不M地区残疾人专职委员地区差异表现为极不平衡。有些基层残疾人专职委员的工作因过于琐碎而得不到重视,经费无渠道、无保证,

8、待遇过低,每月只能拿到以补贴形式给予象征性的儿百元,更无法获得保险和公积金等其他相关保障。待遇过低、差别过大等现象严重影响到残疾人专职委员的工作积极性,不利于基层残疾人工作的开展,影响到这支队伍的稳定。当前对残疾人专职委员的任用以聘用制为主,虽然具有残疾人专职委员的身份,实际上却是游离于行业之外,尽管宥些地区实现了参照社工标准的基

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。