新时期思想政治工作面临的问题及其对策

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1、新时期思想政治工作面临的问题及其对策尹永刚行唐县委宣传部050600摘要随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。关键词新时期思想政治工作问题对策当前,随着企业经营、改革、发展的不断深入,企业的思想政治工作中的新情

2、况、新问题不断涌现。如何有效的做好企业思想政治工作,已成为当前企业政工干部面临的重要课题。在当前全面贯彻落实科学发展观的环境下,企业把着力转变发展方式,保持经济平稳较快发展作为工作中的首要任务。在新形势下、新任务下,企业必须认真研究社会生活和职工思想动态的深刻变化,坚持把以人为木作为做好企业思想政治工作的基础和主线,积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新方法,努力实现企业科学发展,和谐发展。一、企业思想政治工作面临的问题1、对思想政治工作不重视。部分企业片面的认为思想政治工作在企业经济发展中无能为力,无所作为,思

3、想政治工作的作用不大。这直接导致了企业政工部门精简、人员减少,党组织无法参与企业决策,给当前的企业思想政治工作带来了极大的困难。2、思想政治工作方法不当。部分企业的政工干部工作中存在消极思想,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用。同时,对于企业思想政治工作的改进与创新,思考较少,落实力度不够,广大企业职工对思想政治工作感到枯燥乏味。3、思想政治工作队伍严重弱化。部分企业的政工干部长期得不到培训,知识老化,素质弱化,使思想政治工作得改进和创新缺乏内在动力。当前市场经济条件下,企业政工队伍缺乏既懂

4、政治,又懂经济的复合型人才,这是制约企业思想政治工作有效开展的重要因素。二、企业思想政治工作问题的决策1、要积极引导职工转变对思想政治工作的观念。作为企业的政工干部,要进一步解放思想,转变观念,实心实意为企业发展服务,以卓有成效的工作,臝得企业信任和员工的拥护,使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果,主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际,是否真正解决了存在的思想问题。具体工作中,要善于把准时代脉搏,摸清思想状况,抓住存在的突出问题,将大量鲜活的、富有吋代气息的内容作为开展思想政治工作的重要

5、素材。要广泛深入的开展丰富多彩、健康冇益的企业文化建设活动,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。同时,要找好思想政治工作与群众工作的结合点,最大限度的吸引群众参与,不断增强思想政治工作的凝聚力,使思想政治工作走入职工群众的心里。通过运用各种会议、电化教育、网络等各类载体,使职工群众在寓教于乐中陶冶情操,浄化心灵。2、要全方位关爱和善待职工。要带着对职工的深厚感情做工作,要尊重人、理解人、关心人、帮助人。要从感情上、生活上了解职工的需求,对其给与充分的满足,真正做到为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事、坚持不懈

6、办好事。要以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,多做解疑释惑、精神振奋地投入到工作和生产中去。要换位思考、将心比心、情到理至,创造性地运用双向式、讨论式、互动式等启发方式,动之以情,晓之以理,了解职工的情绪,积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。要围绕职工最想、最盼、最急的事,把关心职工的工作做好、做细、做实。只有依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,构建和谐企业,做好职工的思想政治工作,企业才会全面协调可持续地科学发展。3、要强化思想政治工作队伍建设。新时期加强和改进企业思想政治工作,建设好一直高素质、

7、强有力的政工队伍至关重要。要选拔政治、业务素质都高的人加入到企业思想政治工作队伍中来,被选出人员疲当热爱思想政治工作,有爱岗敬业精神。同时,要健全完善工作运行机制,实行“谁主管,谁负责”的原则,明确规定各职能部门负责人做好本部门政工工作的第一责任人,并将政工工作纳入部门年度0标考核范围。政工干部要把直接管理权下放到每个部门,集中精力重点做好工作部署、业务指导、督査落实等方面的工作,监理检査、考核、通报、奖励等配套机制,不断增强企业政工队伍的战斗力。4、转变观念,正确认识新思想政治工作的作用和重要方式只有明确思想政治建设

8、的重要性,认真研究事业单位所面临的新特点、新风险和新观念,从根本上增强苏战斗力和吸引力,加强事业单位的工作水平,坚持以人为本,切实维护员工的利益,与广大群众共同实现最大利益,就能一直保持生机和活力,为事业单位的改革和发展提供强大的保障。思想政治建设的开展,主要就是教育和管的和理结合。思想政治工作的重要方式之一就是管理,通过管理,使

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