手抄答案管理心理学--(b)

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1、东北大学继续教育学院管理心理学试卷（作业考核线下）B卷（共2页）总分题号—二三㈧五六七八九十得分一、典型气质类型有哪些？其行为特点是什么？请结合实际经验谈谈如何根据组织成员的气质差异做好管理工作。（20分）答：典型气质类型：1.多血质；2.胆汁质；3.粘液质；4.抑郁质各类型特点1.多血质.神经特点：感受性低;耐受性不随意反矽性强;具有可槊性:情绪兴奋性高;反应速度快而灵活。心理特点：活泼好动，善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露;体验不深刻。典型表现：多血质乂称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新

2、的环境里不感到拘束。在丁作学W上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合符实际的事业,能对事业心⑼神往,能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出E大的积极性。兴趣广泛，促情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，K速度与投分事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。合适的职业：导游、推销员、节H主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调杏员、监督员等等。2.胆汁质.神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应强;外倾性明显:情绪兴奋性高;控制力弱;反应快似不灵活。

3、心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。典型表现：胆汁质乂称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而杏力；在语言上，表情上，姿态上都朽一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上柯不可遏止和坚韧不拔的劲头，而不善于考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的東重W难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、

4、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。3.粘液质神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度不快但灵活。心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。典型表现：这种人乂称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程M均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也

5、不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事惜不够灵活，不善于转移自己的注意力。怡性使他因循分旧，表现出岡定性有余，而灵活性不足。从界不迫和严肃认真的品徳，以及性格的一贯性和确定性。适合职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。4.抑郁质祌经特点：感受性高;耐受性低;随意反应低;情绪兴夼性岛;反应速度慢，刻板固执。心理特点：沉静、对M题感受和体验深刻；持久；情绪不界易表露；反应迟缓但是深刻：准确性高。典型表现：冇较强的感受

6、能力，易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验的持久而冇力，能观察到别人不容易察觉到的细甘，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，界易恐惧。适合职、Ik:校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、朽学家、科学家。二、在人际沟通过程屮，沟通情境的改善需要注意什么？请结合自己的实际经验进行阐述。（20分）答：沟通情境的改善，需耍根据沟通对象的反应、状态等情况，对A己的用语、表达技巧，说话内容,做相应的改变。比如说冇的人跟你说话表现的非常紧张，那你就需要通过一些话语

7、让对方放松，比如冇的防备心很强，你也得察言观色，通过一些语言，行为等去改善。还宥沟通场合如果不合适，你要能tl:对方欣然接受更换场地。的环境是丁•变万化的，柯很多交往是带有很强的H的性的，但就芄根木而言，如果你的人际沟通不是带行强烈的功利色彩（带着让人一眼看穿的功利鬥的话，没交谈，别人就己经防范三分），结合自己的实际经验建议注意以下几点是应该遵守的；一、守时，特殊情况卜不能到达，一•定要事先通知对方，似即使这样，也会对以后的交往打折扣，二、衣着整洁，侃不必光鲜照人。三、交往中显示tl己的B信，因为tl信的人也界易让别人相信四、交谈当中，要

8、一直注视对方的眼睛，不过适当的时间要中断几秒，以一个自然的举动转移，比如倒茶。五、如果对方出现了偶然的失态，比如放了个屁之类，自己要保持目前的祌态、语气、装作全然不知，当然，与对方如果关系不一