公司行政人事管理规章制度三篇

《公司行政人事管理规章制度三篇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司行政人事管理规章制度三篇　　篇一：公司行政人事管理规章制度　　1、认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。　　2、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。　　3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。　　4、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。　　5、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。　　6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。　　7、负责公司员工工作纪律的检查、监督。　　8、负责起草公司

2、员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司总经理室批准后安排实施。　　9、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。　　10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。　　11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。　　12、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。　　13、负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。　　14、负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。　　15、负责员工档案及合同的保管与维护。　　16、负责行政人事部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。　　17、负责公司全体员工考勤管理。　　18、负责员工社会保险的办理。　　19、负责办理工资

3、总额申报、劳动年审等手续。　　20、了解政府部门相关人事政策。　　21、负责各相关报表的统计。　　22、负责员工电脑档案的建立与更新。　　23、负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。　　24、负责人事系统的日常维护工作。　　25、协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。经理级以上级（含经理级）员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。　　26、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参与公司公关活动。　　27、及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、下情上报”。　　28、按上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结 和有关规章制度。　

4、　29、负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。　　30、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。　　31、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。　　篇二：公司行政人事管理规章制度　　第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。　　第二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职责。　　第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

5、　　第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。　　第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。　　第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，()做好人员招聘管理的日常工作。　　第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。　　第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。　　第九条负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度

6、、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。　　第十条负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续发展。　　第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。　　第十二条协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。　　第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。　　第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。　　第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。　

7、　第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。　　第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。　　第十八条负责组织、编制公司每周/月工作计划 ，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情况，并按时提交考核意见，供总经理参考。　　第十九条完成上级领导临时交办的任务。　　篇三：公司行政人事管理规章制度　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；　　3、公司内部员工档案的建立与管理；　　4、负责与其他部门的协调