护理工作人员离职因素统计分析

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1、护理工作人员离职因素统计分析孙忠丽(四川省江油市903医院621700)【摘要】目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为：工作压力大20人(29.9%)、待遇低12人(17.9%)、发展机会少7人(10.4%)、未通过医院考评10人(14.9%)、回原籍工作18人(26.9%)。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较

2、高P<0.05)；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低(P<0.05)o性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。【关键词】护理人员离职原因分析【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2013)31-0158-02随着近年来新医学模式的推广，护理工作的内涵、重心和人们对护理工作的要求都发生了转变。护理人员除了需掌握相关抢救知识、护理知识外，更要掌握系统的疾病相关知识患者心理

3、变化；同时也要掌握在目前医疗环境的前提下，医患沟通的技巧。护理工作在疾病的治疗康复中扮演了重要角色。然而，目前在全球范围内均存在护理工作人员数量相对不足的问题，而护理人员的离职、流失加剧了该问题的严重性［1］。木文对我院67名离职的护理人员进行统计分析，旨在探寻护理人员流失的原因及防治措施。1对象和方法1.1研究对象一般资料67名护理人员中男2名，女65名；年龄17〜45岁。工作年限1-27年；有编制1人，无编制66人。学历中专7人，大专55人，木科5人；无职称者19人，护士36人，护师12人。未婚41人，己婚1

4、6人。1.2研究方法护理人员离职吋收集其离职原因，对不同性别、年龄、工作年限、是否在编、学历、职称、是否己婚、工资水平等影响因素进行统计学分析。1.3统计学处理数据的分析均采用SPSS16.0软件进行x2检验或fisher精确检验，P<0.05为差异有统计学意义。2结果2.1离职原因本院共冇护理人员385人，离职67例，离职率17.40%。离职原因为：工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。2.2

5、离职影响因素分析通过对离职因素进行统计分析后发现：年龄<25岁者离职率明显高于年龄>25岁者;工作年限<5年的离职率高于>5年的;无编制者离职率也相应高于有编制者（P<0.05）o而己婚者、高职称、高工资水平者（>2000）离职率相应较低（P<0.05）o而性别、学历不是影响离职的因素。表1影响离职因素统计分析3讨论近年来，国内外普遍存在护理人员离职的情况，这种情况在我国表现尤为严重，并且存在人员流失途径多样化，流失人员逐年增加等特点［2-3］。而0前我国护理人员仍相对匮

6、乏，按照卫生部的相关要求，床位与护理工作人员的比例应达到2.5:1，但现在国内大多数医院仍达不到上述比例。护理人员的流失更加重了人员不足的缺U。国内文献报道我国某地护理人员离职率高达20%［4］，护士流失问题已经越来越引起医院管理者的重视。吴东梅［5】对某地三甲医院护理工作人员离职因素进行分析后发现，护理工作人员离职主要与以下因素有关：职业因素,学习、工作吋间紧张，考试多，压力大；在医院地位低下，属于从属地位；薪酬不足，医患关系紧张、竞争压力大等。本研究通过对67例护理离职人员离职原因收集分析后发现，护理人员的流

7、失主要与工作压力大、待遇低、发展机会少等有关。与相关文献的报道类似，说明工作压力、待遇及发展等问题是造成护理人员流失的普遍问题。同吋，护理工作人员的流失也与相关人员水平参差不齐有关。本研究中有14.9%（10人）因未通过医院考核而不能胜任工作而离开护理工作岗位。笔者认为，这可能与医学院校普遍扩招，学生水平能力普遍下降冇关。尤其是新一代的年轻人，思想观念不同与以往，吃苦耐劳精神下降，这是造成护理人员流失不可忽视的问题。但是，经统计分析后发现，护理工作人员离职与学历并无明显相关性。说明护理工作人员的不称职主要还是与护

8、理工作人员个人对自己的要求及个人性格品质有关。但也有研宄发现［6】，低学历的护理人员更有离职跳槽去.其他行业的倾向。与学历类似，本研究冋样发现性别不是护理人员离职的主要影响因素。然而，由于男性在社会生活中往往扮演着承担家庭生活的重任，薪酬过低往往是男性护理工作人员潜在的离职因素［7】。年龄低、工作年限少、无编制的护理群体往往具有较高离职率，而工资水平较高、职称较高及已婚者