绿化公司管理制度汇编

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1、WORD资料整理编号：031内部资料注意保存有限公司管理制度汇编二〇一〇年六月完美格式可编辑WORD资料整理目录一、公司员工考勤管理制度………………………（2）二、公司员工薪酬制度……………………………（12）三、公司新进员工录用标准制度…………………（14）四、公司请示、报告制度…………………………（15）五、公司公文处理制度……………………………（17）六、公司督办工作制度……………………………（19）七、公司印信管理制度……………………………（21）八、公司档案室管理制度…………………………（24）九、公司档案归档及借阅办法………………

2、……（28）十、公司车辆管理制度……………………………（30）十一、公司财务报销制度…………………………（32）十二、公司固定资产管理制度……………………（40）十三、公司建设项目前期工作管理制度…………（47）十四、公司工程建设施工管理制度………………（49）十五、公司工程建设质量管理制度………………（54）十六、公司工程建设安全管理制度………………（59）十七、公司建设项目竣工验收管理制度…………（65）十八、公司建设工程施工监理收费管理制度……（68）十九、建设项目前期工作取费内部掌握标准……（69）二十、企业领导人员廉洁自律规定………

3、………（71）二十一、党员廉政自律制度………………………（72）完美格式可编辑WORD资料整理公司员工考勤管理制度第一章总则第一条目的为切实加强公司效能建设，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于河北渤海投资有限公司（以下简称“公司”）所有员工。各子公司、分公司参照执行。第三条制定原则（一）合法性原则：本制度符合《劳动法》及国家颁布的其他法律法规。（二）适用性原则：本制度符合公司的实际情况及特点。（三）实效性原则：本制度注重实效，体现了激励和约束的

4、结合。第二章作息规定第四条公司实行每周五天工作制。每日正常工作时间为：冬季上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季上午8:30-12:00,下午2:30-5:30。因季节变化调整工作时间，由综合管理部另行通知。第五条公司实行签到制度，所有员工必须按时到综合管理部签到，无正当理由不签到者，以旷工论处。第六条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。月累计4次无故迟到或早退，视为旷工1次，扣发1日工资（每月法定计薪日为21.75天，按基薪计算日工资。）。4次以上，每次扣发1日工资。年度累计6次以上，取消当年评优资格。第七条完美格式

5、可编辑WORD资料整理员工上班时要坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁工作时间上网聊天、玩电脑游戏、上网炒股等与工作无关的事情。原则上要求全体员工上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门负责人批准，否则按缺勤处理。第三章请销假规定第八条员工休假必须事先亲自请假并经批准，因紧急情况可由同事或家属代请假。未办妥请假手续，以旷工论处。第九条员工休假，需书面报综合管理部备案。3天以内由部门经理报经综合管理部批准；4天以上（含4天）由部门经理报经综合管理部及公司主管领导批准。未履行请假手续者，一经查出，扣除部门经理绩效分值2分，

6、年度内本部门累积查出3次者，取消部门当年评优资格。第十条员工休假结束，应及时办理销假手续，否则以旷工论处。第四章休假规定第十一条除国家法定公休日、节假日外，假期包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及其他公假。第十二条国家法定节假日为：（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）清明节放假1天（四）端午节放假1天（五）劳动节放假1天（六）中秋节放假1天（七）国庆节放假3天（八）妇女节（3月8日）妇女放假半天第十三条病假（一）员工依法享受病假。凭医院有效证明，参照第八条规定，准休病假。（二）根据劳动部《企业职工患病或非完美格式可编辑W

7、ORD资料整理因公负伤医疗期规定》相关细则，职工患病或非因公负伤，需停止工作进行医疗的，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。表13.1实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月6-10年6个月11年以上5年以下6个月6-10年9个月11-15年12个月16-20年18个月21年以上24个月（三）医疗期内按原工资标准发放，超出医疗期仍需治疗的，每增加一个月，工资递减10%，最低不低于市区当年最低生活标准。（四）根据《劳动法》第26条规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

8、公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。公司提前30日以书面形式通知员工本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。（五）员工因公负伤、因公致残，按照劳动部《工伤保险条