外国专家引进测评体系招标书

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1、外国专家引进测评系统招标书1、项目背景为了贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和全国人才大会精神，利用好国内外两个人才市场、两种人才资源为全面建设小康社会服务，增强人才引进的前瞻性、规范化、科学化，拓展人才引进渠道，建立健全引进人才的客观科学评价机制，借鉴国外经验，营造有利于引进、用好海外人才的政策法律环境，改变一定程度上的“粗放型”引进方式，不断提高人才引进的效率和效果，更好地服务于现代化建设事业。经国家有关部门批准，国家外国专家局组织开展“国外人才引进测评体系”课题研究。为了确保课题质量，国家外国专

2、家局决定面向全社会公开招标。2、申请条件课题负责人要具有硕士以上（含硕士）学位或高级职称，并在相关领域已经取得一定的研究成果。每个课题组人员组成不超过5人。原则上每个课题组只可以申报1项课题。3、课题名称经外国专家局与有关专家的论证，拟将整个项目分成如下几部分向社会公开招标。具体情况如下：（1）外国专家人才测评系统建设规划研究围绕提高海外人才资源的利用效益，增强引进外国专家的针对性，从理论与实践的结合上提出构建我国外国专家人才测评体系的总体思路、实施步骤、主要内容。A、项目任务整个研究课题的规划、组织

3、、协调；外国专家人才测评系统与现有人事人才、公共安全等体系的衔接；政府、中介机构、企业、外国专家在人才引进活动中的关系研究；国内外现有代表性专家测评系统分析评估；外国专家人才评价公共应用程序。B、项目成果外国专家人才测评体系研究规划报告；（2）外国专家人才引进的政策法规环境及建设研究我国“十一五”经济社会发展目标对人才的具体需求及缺口；世界发达国家人才资源结构总量分析；人才国际流动和国内引进使用机制比较研究；国内用人主体需求与国外人才供给衔接制度性障碍探讨；外国专家引进中的评价、信息、政策服务规划，等

4、等。A、项目任务对我国“十一五”人才的具体需求及缺口进行量化分析，就人才引进领域提出宏观建议；针对我国外国专家引进区域的人才状况进行动态分析，把握我们工作对象的人力资源状况；对主要流入国家和地区的人力资源政策法规体系进行研究，对国内外国专家人才引进政策进行评价提出完善建议；对外国专家引进中的评价、信息、政策、服务等环节进行设计。B、项目成果外国专家引进工作在“人才强国”战略中的作用研究；新型工业化的人力资源条件分析报告；美国、欧盟、日本等国家人力资源结构研究报告；中国与西方发达国家人才流动使用评价机制

5、研究；现有外国专家引进政策体系、评价机制、信息服务综合设计建议。（3）外国专家人才引进业务工作程序设计在分析现有外国专家引进系统的基础上，结合新开发的“外国专家人才评价系统”，完善外国专家人才引进业务系统，并制定相应的业务流程、制度与业务体系。同时，为“计算机辅助支持系统”项目组提供完整的项目实施方案。A、项目任务对现有的外国专家人才引进业务系统进行分析，并根据最新的人力资源管理研究成果提出修改与完善建议，以提高人才引进的效率和效益；分析现有的外国专家引进人才评价流程，并根据人力资源管理的最新研究成果

6、提出修改与完善建议；分析外国专家人才引进其他支持系统，并提出调整与完善建议；为“外国专家人才引进计算机辅助系统的开发”提供完整的项目需求；B、项目成果要求业务系统分析报告与调整建议；人才评价流程分析报告与调整建议；支持系统分析报告与调整建议；“外国专家人才引进计算机辅助系统”开发项目需求书；（4）外国专家人才评价通用系统设计建立外国专家人才引进需求评价程序，并开发出与该程序相对应的人才评价系统。建立部分重要职位的胜任特征模型，并开发出相应的人才评价程序。A、项目任务根据外国专家引进人才的分析结果，建立

7、部分重点职位的人才需求评价程序；根据评价需求分析系统，开发相应的测评技术与工具；建立部分重点职位的胜任特征模型及其评价工具；为“外国专家人才引进计算机辅助程序的开发”提供人才评价部分的项目需求；B、项目成果要求外国专家人才需求评价程序及其使用手册，需求评价系统要求能够适应不同类型的单位以及不同职位的需求；外国专家人才评价程序、技术手册与使用手册，评价程序要求能够满足外国专家人才的特殊需求；重点职位的胜任特征模型与评价工具，及其使用手册；“外国专家人才引进计算机辅助程序”人才评价部分项目需求书。（5）外

8、国专家人才引进远程招聘与外国专家信息库建设根据外国专家人才引进业务系统与外国专家人才评价系统，开发出外国专家人才引进网络支持系统，形成外国专家信息基本数据库。A、项目任务根据“外国专家人才引进业务系统”与“外国专家人才评价系统”的需求，开发出“外国专家人才引进计算机辅助系统”；B、项目成果要求计算机辅助系统能满足业务需求，运行无误；用户界面友好，操作简单方便；计算机辅助系统的文档（含源程序、说明文档、数据库文档等）齐全、准确；项目成果报告4、项目管理申请