延安市气象部门编外用工管理办法.doc

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1、延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法第一章　总则　　第一条　为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》和《陕西省气象部门编外劳动用工管理实施办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条　延安市气象部门市、县（区）局及具有法人资格的直属单位（下称用人单位）可以聘用编外工作人员（下称聘员），并适用本办法。市局、县（区）局及非法人单位不得聘用聘员。第三条　按照“总量控制、依法规范、计划管理”原则，延安市气象局人事主管机构归口管理编外用工工作。第二章　

2、聘员的聘用条件与招聘程序第四条　新聘用的聘员应具备下列条件:　　(一)遵守国家宪法、法律、法规；身体健康;愿意履行聘员义务。(二)除了门卫、厨师、司机外等工勤岗外，新聘人员一般应具有大气科学、工程或电子通讯大专以上全日制学历。业务一线人员必须在相关专业本科以上。第五条用人单位聘用聘员，应按下列程序进行:(一)审批。用人单位将拟聘岗位、聘用条件等内容书面上报市局人事科，经党组会审定同意后，方可启聘。(二)招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，聘用人员由市局人事科统一组织从社会公开招聘，通过考试或考察方式进行，用人单位

3、不得擅自招聘。(三)签订聘用合同。严格实行合同管理，聘用聘员在见习期满后立即签订劳动合同。（四）现有编外聘员一月之内完善用工手续。未完善者一律辞退。第三章　聘员的工资福利与社会保障第六条　聘员工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资等部分。基本工资执行当地政府主管部门公布的最低社会保障工资标准；工龄工资按照参加本部门工作年数乘以30元计算；绩效工资根据岗位由用人单位规定。第七条　用人单位应按法律规定为聘员办理基本养老保险、失业保险和城镇居民基本医疗保险。不能办理的必须先将单位应交部分打入用工备用账号。第八条　用人单位应按

4、月足额发放聘员的薪酬。第九条　市局各直属单位现有聘员2013年12月31日以前的养老保险、医疗保险、失业保险，用人单位聘请当地权威部门有关专家进行计算核实，在聘员离开用人单位时将一次付清。第四章　聘用合同　　第十条用人单位与聘员应当按照、平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。第十一条　聘用合同应当按照市政府规范文本执行，包括以下基本内容:(一)合同当事人；(二)聘员岗位的主要工作职责；(三)用人单位提供的工作条件;(四)聘员的工资福利待遇;(五)合同期限;(六)违约责任;(七)用人单位、聘员的其他约定内容。第十二条　

5、聘用合同的期限由用人单位根据聘员的岗位任务确定。但首次聘用的聘期不超过3年。第十三条用人单位首次聘用的聘员，可以依法规定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。试用期只发基本工资。第十四条聘用合同经双方协商，可变更或解除。第十五条　有下列情形之一的，聘员可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内的；　　(二)考入高等院校继续深造的;(三)被录用或者选调到其它单位工作的;(四)依法服兵役的；(五)用人单位不履行合同，或违反有关规定，侵害聘员合法权益的。聘员因前款第(二)项、第(三)项、第(四)项情形之一

6、而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第十六条　聘员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同:(一)连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的；一年累计请事假1个月，或请病假2个月的；　　(二)因违反工作纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成后果的；(三)扰乱工作秩序，影响单位正常工作的；(四)有违法、违纪行为的;(五)年度考核被评为不合格等级的；(六)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(七)在其他单位另有工作，影响单位工作的；(八)聘

7、员到了法定退休年龄的；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。用人单位因前款第(五)项、第(六)项、第(七)项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知聘员本人。第五章　考核与管理第十七条　聘员应严格遵守用人单位的规章制度。用人单位加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。第十八条　聘员的出勤管理。(一)聘员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时;应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。　　(二)聘员因病、因事请假，

8、由本人书面申请，用人单位批准。　　(三)聘员请假期间的待遇，由用人单位规定。　　第十九条　聘员的考核管理。　　(一)聘员的考核根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。(二)聘员考核分合格和不合格两个等次；(三)聘员考核的结果，作为聘员解聘、续聘的依据；(四)聘员试用期内考核不合格的以及聘员年度考核