跨国企业文化管理研究（毕业论文）

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1、中国跨国企业文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch学生姓名：指导教师：所在院系：经济管理学院所学专业：工商管理研究方向：企业的跨文化管理东北农业大学中国•哈尔滨2013年5月摘要跨文化管理在跨国公司全球管理和开发过程屮，特别是在塑造优秀的企业文化，提高企业核心竞争力的重要的理论意义和现实意义。随着知识经济的到来和经济全球化的快速发展，创造知识产品的脑力劳动将成为社会劳动的主要形式，这也预示着科学管理，文化管理,将取代只适用于管理知识经济

2、时代的到來模型，本文从文化的角度來看，探索跨文化管理战略，塑造，不仅有利于自身发展的跨国公司，也有利于社会的和谐发展与进步新的企业文化战略，通过扩大文化理念，促进企业的健康发展，经济效益和社会效益。【关键词】跨文化管理；跨国企业；企业文化；ChinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearchAbstractCross-culturalmanagementinmultinationalcompany'sglobalmanagementanddevelopmentp

3、rocess,especiallyinshapingthegoodenterpriseculture,improvethecorecompetitivenessofenterprisesisofimportanttheoreticalsignificanceandpracticalsignificance・Withtheadventofknowledgeeconomyandtherapiddevelopmentofeconomicglobalization,mentalworktocreateknowledgeprod

4、uctswillbecomethemainformofsociallabor,whichbodeswellforscientificmanagementandculturalmanagement,willreplaceonlyappliestothearrivaloftheeraofknowledgeeconomymanagementmodel,thisarticlefromtheculturalpointofview,explorecross-culturalmanagementstrategy,shaping,is

5、notonlybeneficialtothedevelopmentofmultinationalcompanies,butalsototheharmoniousdevelopmentofsocietyandprogressofnewenterpriseculturestrategy,byexpandingcultureidea,promotethehealthydevelopmentoftheenterprise,economicbenefitsandsocialbenefits.【keywords】cross-cul

6、turalmanagement;Multinationalcompanies;Enterpriseculture;目录1、绪论61.1研究背景61.2研究意义61前言错误!未定义书签。1.1本研究的目的与意义错误!未定义书签。1.2国内外研究文献综述错误!未定义书签。1.3本研究的主要内容标红的格式不对，没有绪论，应该是前言，按照上面的前言里的三个小标题，1.1,121.3写内容，前言里分研究的目的意义，国内外研究文献综述，主要内容。还有就是论文中第五章节解决的对策，应该按照第四章节中提出的问题来写，没有对应上。就这两

7、个需要改的2、跨国企业文化管理概述82.1企业跨文化管理概念的界定82.2我国企业实施跨文化管理的必要性82.2.1.是跨国企业和企业国际化经营的迫切需要82.2.2.是提高我国企业跨国经营活动能力的有效途径82.3跨文化管理的理论依据92.3.1.马克思主义的管理理论和文化观92.3.2.中国传统文化中的管理思想92.3.3.管理学中系统论原理93、中国跨国企业文化管理描述113.1中国跨国企业发展状况113.2屮国跨国企业文化管理的现状113.2.1.跨文化管理范围不断扩大113.2.2.跨文化管理本土化趋势不断加

8、大113.2.3.跨文化管理不断适应和创新124、中国跨国企业文化管理存在的问题134.1文化差异认识不足134.2人力资源管理水平落后134.2.1.人力资源短缺134.2.2.人力资源管理体制落后134.3企业文化整合能力亚待提高144.4企业思想政治工作落后145、中国跨国企业的跨文化管理对策155.1中国海外投资企业的跨文