论文——跨国企业文化管理研究

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1、东北农业大学东北农业大学学士学位论文　　　　　　　　　　学号：A08090320中国跨国企业文化管理研究Chinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearch学生姓名：李宏雨指导教师：马增林所在院系：经济管理学院所学专业：工商管理研究方向：企业的跨文化管理东北农业大学中国·哈尔滨2013年5月东北农业大学摘要跨文化管理在跨国公司全球管理和开发过程中，特别是在塑造优秀的企业文化，提高企业核心竞争力的重要的理论意义和现实意义。随着知识经济的到来和经济全球化的快速发展，创造知识产品的脑力劳动将成为社会劳动的主要形式，这也预示着科学管理，

2、文化管理，将取代只适用于管理知识经济时代的到来模型，本文从文化的角度来看，探索跨文化管理战略，塑造，不仅有利于自身发展的跨国公司，也有利于社会的和谐发展与进步新的企业文化战略，通过扩大文化理念，促进企业的健康发展，经济效益和社会效益。【关键词】跨文化管理；跨国企业；企业文化；东北农业大学ChinesemultinationalenterpriseculturemanagementresearchAbstractCross-culturalmanagementinmultinationalcompany'sglobalmanagementanddevelopmentprocess,esp

3、eciallyinshapingthegoodenterpriseculture,improvethecorecompetitivenessofenterprisesisofimportanttheoreticalsignificanceandpracticalsignificance.Withtheadventofknowledgeeconomyandtherapiddevelopmentofeconomicglobalization,mentalworktocreateknowledgeproductswillbecomethemainformofsociallabor,which

4、bodeswellforscientificmanagementandculturalmanagement,willreplaceonlyappliestothearrivaloftheeraofknowledgeeconomymanagementmodel,thisarticlefromtheculturalpointofview,explorecross-culturalmanagementstrategy,shaping,isnotonlybeneficialtothedevelopmentofmultinationalcompanies,butalsototheharmonio

5、usdevelopmentofsocietyandprogressofnewenterpriseculturestrategy,byexpandingcultureidea,promotethehealthydevelopmentoftheenterprise,economicbenefitsandsocialbenefits.【keywords】cross-culturalmanagement;Multinationalcompanies;Enterpriseculture;东北农业大学目录1、绪论51.1研究背景51.2研究意义51前言21.1本研究的目的与意义21.2国内外研究文

6、献综述21.3本研究的主要内容标红的格式不对，没有绪论，应该是前言，按照上面的前言里的三个小标题，1.1,1.2,1.3写内容，前言里分研究的目的意义，国内外研究文献综述，主要内容。还有就是论文中第五章节解决的对策，应该按照第四章节中提出的问题来写，没有对应上。就这两个需要改的2、跨国企业文化管理概述72.1企业跨文化管理概念的界定72.2我国企业实施跨文化管理的必要性72.2.1.是跨国企业和企业国际化经营的迫切需要72.2.2.是提高我国企业跨国经营活动能力的有效途径72.3跨文化管理的理论依据82.3.1.马克思主义的管理理论和文化观82.3.2.中国传统文化中的管理思想82.3

7、.3.管理学中系统论原理83、中国跨国企业文化管理描述103.1中国跨国企业发展状况103.2中国跨国企业文化管理的现状103.2.1.跨文化管理范围不断扩大103.2.2.跨文化管理本土化趋势不断加大103.2.3.跨文化管理不断适应和创新114、中国跨国企业文化管理存在的问题124.1文化差异认识不足124.2人力资源管理水平落后124.2.1.人力资源短缺124.2.2.人力资源管理体制落后124.3企业文化整合能力亚待提高134.4企业