智慧365国有企业经济转型期人力资源策略分析

《智慧365国有企业经济转型期人力资源策略分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国有企业经济转型期人力资源策略分析随着现代经济的不断发展，变革是现代企业人力资源管理发展的必然耍求。耍实现企业从传统的人事管理到现在化的企业人力资源管理的转变，需要管理理念、管理方法、管理措施的不断更新，这是一个艰难的过程。转型期我国国有企业在人力资源管理方面也面临着许多的问题，存在许多失衡的现彖。面临经济转型，国有企业不断改革创新，使人力资源在企业的发展中发挥出应有的作用。一、关于转型期国有企业的人力资源管理状况分析市场经济必然要求企业对传统的经济体制进行改革，我国的国有企业冃前正面临着知识经济和市场经济的双重挑战和冲击。国冇企业转型期面临的任务非常的艰巨。所谓国冇企业转型期，就是指国有金业

2、从粗放型经济转向集约型经济，从计划经济转向市场经济的过程。在这个吋期内，国有企业要逐步建立起來现在企业制度，实现机制转换、产权变革、利益调整，以适应现代企业发展，提高企业整体素质和活力。人力资源就是指金业组织内外貝有劳动能力的人的总和。人力资源管理就是对人力这种资源进行有效开发、科学管理和合理利用。宏观的金业人力资源管理是政府一项职能，指社会人力资源管理;微观的企业人力资源管理则是指企事业单位内部的人力资源管理。企业通过开发人丿J资源，挖掘人的潜能，使人力资源得到冇效的充分利用。转型期国有金业需要不断深化改革，企业的人力资源管理创新急需加强。因为建立现代企业的制度，需要培养大批的企业管理人才，

3、形成新的用人机制;同时经济转型期国有企业加强人力资源的管理创新也是提高企业市场竞争力的客观要求，也是提高企业运作效率的需要。二、转型期我国国冇企业人力资源管理面临的问题1、国有金业人事管理体制陈旧受传统管理观念的影响，我国的国冇企业经营者一般都是行政任命的。企业利益与企业经营者之间不存在着利益关系和创新意识。缺乏对市场变化的洞察力、缺乏企业经营者的理性，也不能针对经营变化做出适合市场经济需求的调整。还有很多的国有金业没有成立真正意义上的人力资源管理部门，职责不清，制度不明。管理者的考核任命强调政治表现，企业领导更换频繁，使得企业领导很少考虑企业的长远发展战略，也不能做出长远的人力资源发展规划。

4、2、人力资源浪费现象严重我国的国有企业长期受到计划经济的影响，缺乏市场竞争力，很多企业的激励措施不够,严匝挫伤了企业员工的积极性。还冇的企业在改革中实行下岗分流，按照年龄段减员增效,结果有许多的优秀的骨干技术人员也被划入了这个范围，提前离岗退休，造成了人力资源的浪费。3、深受传统的人事管理的影响，人才流失严重人多数国有企业的人力资源管理仍然是传统的人事管理。强调人事木身管理功能的发挥，使得企业发展很难充分利用人的创造力，达不到最大限度增加企业利润的目的。而且这种管理手段缺乏激励手段，川人机制不活，人才流失严重。许多的金业精英人才流失，而这部分人才正是企业发展所必需的，给企业带来很人的损失。4、

5、许多的企业领导者管理水平不高在国有企业中，企业领导一般都模仿西方人力资源管理经验，照抄照搬，1佃忽视了企业自身的特点，没有结合民族文化、行业特征等做具体的分析。很多的企业领导由于自身素质不高，对企业的人力资源管理没有清楚的、科学的认识，其至还存在着很多的误区。再就是忽视了企业文化的塑造，缺乏企业核心精神。三、经济转型期国有企业人力资源管理的创新策略1、创新国冇企业人力资源管理理念为了适应经济转型时期国有金业人力资源环境的变化，国有企业人力资源管理理念也必须进行转变，实行人力资源管理的动态战略管理。处于经济转型时期的人力资源被看作是与金业发展战略密切联系的核心资源，在企业的发展中处于重要的战略地

6、位。国有企业人力资源管理必须摒弃以往传统的静态管理模式，向动态战略管理模式转变。所谓动态战略管理模式就是围绕国有企业的发展战略，通过提高企业人力资源与企业经营活动的统一性而进行的人力资源管理与开发，进而为国有企业的长远发展奠定重要的基础。为了适应经济转型时期的变化，国有企业人力资源相关部门耍积极优化组织的运作流程，大力培育企业组织的先进文化，不断转变企业纽织的领导方式，进而为经济转型时期国有企业人力资源管理的稳定发展奠定重要的基础。2、完善国有企业人力资源管理体系首先，建立科学冇效的人力资源绩效考核体系。在国冇企业发展的过程中，强化企业人力资源绩效考核体系具有十分重要的意义。国有企业要把绩效考

7、核与人力资源管理的各个环节结合起來，鼓励企业员工积极参与企业发展战略的制定,提高企业员工的积极性和主动性,为国有企业长远发展奠定重要前提;其次，优化企业人力资源开发体系。国有企业应该大力加强人力资木在教冇、培训以及职业规划等方而的投资，通过有计划、持续性的纽•织加强对人力资源的教育、培训和开发，进一步强化企业员工和整个组织的工作绩效。同时，在国有企业当屮，要有计划、针对性强的实施系列培训项H来提高