人力资源开发服务中的问题与对策

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1、人力资源幵发服务中的问题与对策韩萍大连金州新区人力资源幵发服务中心摘要：随着社会的不断发展，人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位，如何体现人力资源开发服务工作的价值，发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作屮存在的问题，提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向，扩展人力资源开发服务的领域和空间，提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施，为加强人力资源开发服务，体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。关键词：人力资源;开发服务;社会;稳定性;公平性;作者简介：韩萍（1969

2、—），女，辽宁大连人，本科，研究方向：劳动用工备案。1引言随着人力资源理念的逐步深入，在经济改革和社会变革的大背景下，人力资源开发服务工作正在逐步兴起和壮大，社会和国家越来越重视人力资源的培养、转型和提高，企业也从原来直接管理员工转变成了通过人力资源开发服务进行深层次的工作，在经济模式转型和发展创新的今天，做好人力资源开发服务直接关系到人力资源个体的切身利益，也在大范围内影响到社会的稳定和祥和，甚至对国家的发展路径和价值方向也有着至关重要的决定作用，因此要对人力资源开发服务工作予以高度的重视。2人力资源幵发服务工作中存在的问题2.

3、1人力资源开发服务工作方向感不强在一些区域和一些单位开展的人力资源开发服务工作存在思想上认知不足、方向上模糊的问题，导致人力资源开发服务工作不能立足于改革发展的大局，没能坚持人力资源开发服务工作的基本方向，不能遵循党的社会和经济工作的基本路径，难以体现人力资源开发服务的基本方针，不能将公平性和功能性作为人力资源开发服务的基本前提，造成人力资源开发服务中各类问题和冲突的产生，严重影响社会的和谐和稳定。2.2人力资源开发服务的空间和领域下降人力资源开发服务的具体实施环节存在没能正确认知人力资源概念，不能体现人力资源工作内涵的问题，忽视

4、了人力资源的专项性、幵发性和增长性，导致人力资源开发服务工作浮于表面，不能明确人力资源开发服务工作的目标，也不能富有实效地开展实际工作，产生了人力资源开发服务的网难和问题。在具体的人力资源开发服务工作中还存在领域上覆盖不足的问题，不能根据社会产业发展和企业成长展开高效率的人力资源开发服务工作，出现人力资源开发服务固定于传统领域和产业，难以发挥人力资源开发服务的真正价值和功能，受困于新时期和新环境的新情况与新问题，出现人力资源开发服务效能下降，实现不了人力资源开发服务公平、正义、稳定、和谐的价值和0标。2.3人力资源开发服务缺乏规范

5、性和强制力一些地域和部门没有看到人力资源开发服务工作开展的系统性和复杂性，只是将人力资源开发服务工作看作简单的服务工作或管理工作，这导致人力资源开发服务工作没有必耍的体系规范和系统设定，既没有规章制度作为前提，同时也没有必要的体系作为保障，出现主体缺失、对象不清、职责不明等一系列问题，降低了人力资源开发服务工作的合理性，也造成人力资源开发服务工作中可执行性的下降和不足。在人力资源开发服务的过程屮还存在法律体系不完备，具体工作不适应法制化建设进程等一系列漏洞和错误，导致人力资源开发服务工作与社会法制化建设出现较大差距，人力资源开发服

6、务工作本身难以取得法律体系的支持，降低了人力资源开发服务的刚性，体现不出人力资源开发服务工作的强制力，直接导致人力资源开发服务工作的弱化。2.4人力资源开发服务具体工作存在不足和漏洞具体工作决定着人力资源开发服务的总体水平和质量。当前人力资源幵发服务具体工作中，人力资源和人才个体的切身利益难以得到人力资源开发服务工作的有效维护，人力资源个体的合理诉求得不到满足，人才正确的劳动观念和薪酬观念不能良好树立，出现的问题和矛盾难以化解和排除。此外，针对人力资源个体的合理、合法诉求，特别是具有典型性的侵害劳动者权益的案件没有足够的关注和有效

7、的维护，这导致人冰对人力资源开发服务工作产生负面认知，出现的问题极容易扩大化和泛化，进而影响社会稳定的局面。3加强人力资源幵发服务，实现社会稳定性和公平性的对策3.1坚定人力资源开发服务的公平性方向人力资源开发服务必须立足于改革与发展的实际，要看到人力资源开发服务的增长与提升功能，要以社会保障和社会公平作为基础，以党的社会公众和发展道路为基本路径，确立人力资源开发服务的方针，将公平性作为人力资源开发服务的工作前提，努力通过人力资源开发服务工作实现社会稳定，化解变革和创新过程中社会各类冲突，重新定义人力资源的内涵与外延，坚持以人为本

8、的发展策略，坚持可持续发展，让人力资源开发服务公平而全面地落实在社会工作之中，通过人力资源开发和管理达到稳定发展大局，实现社会公平的根本目标。3.2扩展人力资源开发服务的领域和空间人力资源具有现实的可开放性和实际的增长性，进行人力资源开发服务工作要