某某人力资源公司员工激励机制研究开题报告新

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1、毕业论文开题报告题目:某某人力资源公司员工激励机制研究课题的背景、目的和意义:1•选题背景某某人力资源开发服务有限公司，是三亚市人力资源和社会保障局于根据三亚市人民政府的批示，培育成立的一家从事行政事业单位、参公单位、国有企业编制外雇员以及社会化的岗位服务和雇员上岗前培训、在岗用工培训的企业，也是琼南唯一一家具有政府雇员资质的合法企业。公司受三亚市人力资源和社会保障局直接管理监督，由市财政负责管理经费。经实习调查，公司绩效管理存在一定的问题，而一个企业要想生存并发展，就必须制定战略，有战略就有战略目标。只有当企业中每一个层次的人或团队的分目标实现了，才能保证企

2、业的整体战略目标实现。这是目标管理理论的要求。绩效管理正是能够强化实现组织冃标的行为。选这个题冃是为了能够更加完善公司的激励机制，从而提高公司员工的工作积极性和工作效率，使公司得到更好的发展。2.研究目的目前，有关绩效管理存在的问题与对策研究取得一定的进展，但从具体个案视角研究得比较少，特别是缺乏典型企业有针对性策略的研究。现有企业环境的不可预测性、不确定性越来越大，在研究绩效管理问题与对策时，需要考虑企业环境动态性的发展变化，因为企业环境是绩效管理对企业效益产生影响的一个重要的背景因素。鉴于以上不足，本文以三亚某某人力资源开发服务公司为研究单位，研究绩效管理

3、存在的问题与对策，深入探讨绩效管理对企业发展的影响和作用机制，具有重要的理论价值和实践意义。2.研究意义从理论角度看，木文以具体个案为研究视角，探讨其绩效管理存在的问题与对策,拓展了现有研究的层次，对进一步明确绩效管理与企业发展的作用机理具有重要理论意义。从实践角度来说，本文以三亚某某人力资源开发服务公司为研究对象展开实证研究，其研究成果是对现有研究的有益补充，并希望能够为我国企业提升企业绩效提供参考和建议。二、课题的基本内容：第一部分，绪论。主要介绍了公司激励机制的研究背景和意义、现状、主要研究内容和方法。第二部分，论文主体部分。主要研究某某人力资源公司的员

4、工激励问题和绩效问题，通过研究与调查发现公司机制中的不足，从而完善进步。第三部分，结论。此部分总结出论文主要观点，并指出今后进一步在本研究方向进行研究工作的展望与设想。三、课题的思路和方法：(-)研究思路见以下研究思路图：(―)研究方法本文借鉴了国内外相关行业发展的研究成果，采用以下方法对某某人力资源公司的存在问题进行分析。1•实地调查法：在某某人力资源公司就职的同吋对该公司进行深入考察，这样可以进一步了解公司的内部情况与发展情况，通过与同行业对比，可以了解其他同行业的业务情况。2•文献资料法：通过阅读收集相关文献资料，吸取别人的精华，并从中收集出具有代表性文

5、献作为参考，作为本研究的理论基础，使撰写文章主题更加明确、内容更有逻辑。3.个案研究法：就是利用某某公司员工所接触的绩效管理当中出现的各种问题，各种流程以及处理方法来进行整理、探讨进行分析，真实的业务往来和数据是该研究理论的基础。4•综合分析法：通过在实际绩效管理屮的具体情况，进行归纳与分析，使Z真实、完整、精密、总结相关经验和知识。四、步骤及进度安排：1•课题研究资料的收集2016年9月1H-2016年10月30H,学生结合企业实践，初步确定研究重点，着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。2.毕业论文选题的确定2016年11月1日-2016年11

6、月28日，学生结合企业实践体会，与专业导师和企业导师充分沟通，最终确定论文选题。3.开题报告撰写及审核2016年11月293-2016年12月18日，通过对查阅相关文献资料，在专业导师和企业导师指导的基础上完成开题报告的写作，系组织对开题报告进行审核，批准后开始毕业论文写作。4.论文初稿写作2017年3月8FI前，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。5.论文稿件修改2017年4月14口前，主动和专业导师、企业导师沟通，按照指导老师意见对论文稿件进行不断修改，直至定稿，并交指导老师审阅，2.进行查重检查2017年4月21口前,指导教师对学生毕业论文进

7、行筛查（论文复写率应低于30%）。对于重复率超过标准的毕业论文必须返冋给学生继续修改，直至定稿和筛查通过。3.第一次论文答辩2017年4月29日安排第一次论文答辩。指导教师、主审教师评阅论文给定成绩后，学院随机抽取30%以上的学生参加第一次答辩。指导老师建议成绩为优秀和不及格的学生必须参加答辩。学生按指导老师要求做好ppt和相关答辩准备。&第二次论文答辩2017年5月11H,对第一次答辩成绩待定的学生进行二次答辩，二次答辩仍无法通过的学生，论文答辩成绩为不及格。9.论文后期工作2017.5.4-2017.5.14,论文经过系论文指导小组审阅通过后，按指导教师要

8、求做好论文终稿印刷、装订、装袋等相关工