以人才资本能动性激发科技创新潜能

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1、以人才资本能动性激发科技创新潜能袁兆亿当今社会，知识经济蓬勃发展，而对新的挑战，我国的科技经济发展必须明智地抓住加快自身人才资本扩充这个关键，积极应对国际人才激烈竞争的态势。要提升科技创新力，首先必须拥有足够的创新人才，只有科技人才的整体数量和质量水平提升了，科技创新力才能提升。事实证明，谁占有更多人才，谁就拥有更强的创新潜力。（一）科技创新，理念先行1、历史的经验科技创新是一个历史的发展过程，是一种社会现象，一种思维方式的变革。以史为镜，历史上，19世纪下半叶，世界科技中心由经济发达的英国逐步转移到经济相对落后的德

2、国，其中一个重要原因就是因为德国在哲学上首先摆脱了机械论的束缚，发展了辩证法和唯物论。因此，耍造就创新型的社会，推动全民创新，首先要在全社会实实在在地建立起一种创新文化，要采取措施构建起一种有利于创新人才成长的社会环境，营造良好的创新氛围。在中国，也许是受了传统文化的浸泡，也许是中国知识分子天生的性格使然，计划经济下长期形成的科技体制和社会文化熏陶在人们心中形成的厚实传统观念和思想积淀，使科技人员往往重虚不重实，例如，一些人偏好于论文的发表，不知不觉中发表论文渐渐蜕变成了这些人的一种寄托，一个情节，一个精神遗存，而不

3、注重成果的实际应用，这种状况严重约束了创新文化的生长。因此，要加快推动科技创新，首先要培育一方土壤，要真正树立一种社会观念，无论是政府，或是民间都要从思想上对创新有一种木质的认同，有一种执著的追求，并通过科技领域创新行为的带动，使其向全社会扩展和蔓延，并不断壮大。2、新经济模式对传统科研的挑战当今世界，科学技术突飞猛进，经济的创新成分越来越高。随着科技对经济的口益渗透和发展，科技应用趋势日益加强，科技应用H趋复杂，用户服务需求的非稳定性和个性化特征日益明显，管理思想和方法等知识与信息技术的集成日益强烈，同时科研系统所

4、处的内外环境已经发生了根本性的改变。为了适应环境、技术，以及市场的需求和迅速变化，广东的科研开发途径和科研体系的构造方式也在进行着适应性调整。这场变化正在挑战着人们传统的科研概念，并已渗透到科研机构的技术与设备、人员与组织、策略与管理等各个方面。近年来，知识经济的发展也在促使科研工作模式发生着许多变化，跨团队、跨职能的合作不断出现，甚至出现虚拟工作团队。因此，科研机构的人员管理也相应地由过去对科研人员点的定位，逐步过渡到现在的区域或区间的定位。3、创新是科技发展的不懈追求要加快推进科技创新，就必须充分把握和深刻认识各

5、种科技资源潜在的挖掘价值和开发空间，不断构建新的创新能力。创新力是在各个独特关键力影响因素之间的相关性基础上，对核心创造力进行综合运用，并使其达到整体最优的目标管理。体制、机制、管理等因素对科技创新力的获得、运行，以及对人本环境的形成影响极大。科研机构作为一个系统，其创新能力地位的确立和维持，要求在现有系统中进行资源的合理组织和不断开发，这就要求我们必须十分注重知识管理的创新。现代市场竞争的实践证明，赢得市场优势的关键因素在于自主创新。如芬兰抓了移动通讯的机遇，因而成了移动电话的先进国。印度大力发展软件，因此成了软件

6、出口大国。正如美国经济学家提出的“胜者全得”的理论，认为在技术上领先一步者，就有可能蠃得这个领域的大部分市场，因此，现代市场竞争实质上是科技人才的竞争，而科技创新则是科技人才对经济发展提供支撑和发挥效能的重要切入门。（二）开发科技人才资本是维持创新动力的关键1、科技人才资木提升创新实力人冰资本具有人和资本的双重物性，携带高人冰资本的人冰不但是生产资料的拥有者，而且更是创造知识价值的劳动者。人才资本与劳动的结合不但能够产生新的生产要素，而且可以通过对知识的运用，节省和替代投入到生产过程屮的物质资本数量，并使经济发展产生

7、质的变化。朱镕基总理最近强调：科技实力和人才是衡量国家实力的重要标志，是实施可持续发展战略的必要条件。社会层次越提升，经济发展越成熟，社会劳动所包含的知识越丰富，人才资本对社会经济发展所起的决定性作用也就越明显。事实上，知识经济之所以能在短期内迅速席卷全球，正是由于作为其基础的知识和信息所蕴藏的巨人能量创造了前所未有的以较低投入和较低资源消耗，奋效获取高产出的经济增长局面的结果，在这个过程中，如果缺少高密度的人才资木参与是绝对办不到的。2、高存量人冰资本形成创新的连锁能动效应近年来，世界经济和产业结构的变化趋势显示，

8、具有高创新力的知识产业己经成为当前经济发展的新型増长空间，并对经济结构起到优化和柔化的作用。15年前，经济效益在世界上排名前十位的企业，几乎全部是建立在自然资源的加工、制造基础上的资源经济型企业。而步入21世纪的今天，名列前茅的大部分企业都是兵有高创新力的知识型企业。其中，美国微软公司就是一个十分典型的例子，这类企业以其雄厚的人冰资本和成熟的现