《劳动报酬学》ppt课件

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1、《劳动报酬学》停止播放8/23/20211《现代工资管理学》多媒体课件目录第一章工资概述第二章工资决定理论第三章工资关系第四章工资水平第五章工资等级制度第六章工资形式第七章工资宏观管理第八章国家机关、现行事业单位工资制度第九章公务员及各类人员工资待遇第十章计算机在工资管理中的应用返回首页8/23/20212《现代工资管理学》多媒体课件第一章工资概述工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资，发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改善。工资学研究的对象是：分配关系工资学研究的内容是：1.工资理论2.工资分配3.

2、工资管理工资学研究的方法是：1.辩证和历史唯物论的方法2.理论联系实际的方法3.定性和定量分析相结合的方法返回目录8/23/20213《现代工资管理学》多媒体课件本章主要内容第一节工资的定义第二节工资的构成第三节工资的职能第四节组织工资的基本原则返回目录8/23/20214《现代工资管理学》多媒体课件第一节工资的定义工资有多种定义：马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以

3、货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。返回目录8/23/20215《现代工资管理学》多媒体课件第二节工资构成一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类：1、基本工资2、奖励工资3、附加工资4、补贴工资二、有关工资的一些相关的概念：1、货币工资与实物工资2、实得工资与实际工资3、绝对工资与相对工资4、薪金5、员工福利返回目录8/23/20216《现代工资管理学》多媒体课件第三节工资的职能一、工资的职能：1.补偿职能3.调节职能2.激励职能4.效益职

4、能二、工资问题的重要性：决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产，关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性，工资直接关系到就业水平，是劳资双方利益冲突的焦点，是决定劳动力资源合理配置的基础，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。返回目录8/23/20217《现代工资管理学》多媒体课件第四节组织工资的基本原则正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵循下列原则：一、按劳付酬原则1、“劳”即劳动量2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付）3、同工同酬二、在经济发展的基础上增长工资三、正确贯彻物质利益原则四、建立三方利益制衡机制五、工资

5、支付准则（现金、全额、按时、直接支付等）返回目录8/23/20218《现代工资管理学》多媒体课件本章思考题：工资学研究的对象各内容分别是什么？从形式上看，工资是指什么？工资有哪些基本职能？返回目录8/23/20219《现代工资管理学》多媒体课件第二章工资决定理论第一节西方经济学工资理论古典经济学派的工资理论有：1、威廉·配弟的最低生活维持费工资理论2、重农学派的“最低限度工资”理论3、亚当·斯密的工资理论4、大卫·李嘉图的工资理论5、约翰·穆勒的工资基金理论现代西方经济学工资理论有：1、边际生产力工资理论2、均衡价格工资理论3、集体（劳资）谈判工资理论4、人力资本理论5、购买力工资理论6

6、、分享经济工资理论返回目录8/23/202110《现代工资管理学》多媒体课件第二节马克思的经济学工资理论马克思用毕生的精力研究资本主义的经济运行规律，完成了巨著《资本论》。其最大的贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本家对工人的剥削。十九世纪，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。返回目录8/23/202111《现代工资管理学》多媒体课件第三章工资关系（工

7、资差别）本章主要内容第一节工资关系概述第二节工资差别第三节工资关系的合理安排返回目录8/23/202112《现代工资管理学》多媒体课件第一节工资关系概述一.工资关系概念:工资关系即各类雇佣劳动者之间工资收入的差别和相互比例关系，亦称“工资差别”。二.工资关系的形成及运动规律合理安排工资关系应遵循的基本原则返回目录8/23/202113《现代工资管理学》多媒体课件第二节工资差别的原因一.产业(企业)之间工资差别二.职业间工资差别三.劳