劳动报酬管理规定

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1、U!劳动报酬管理规定第一章总则第一条为建立科学合理的分配制度，形成有效的激励与约束机制，本公司实行年劳动报酬制度。根据按劳分配原则和国家有关规定，结合木公司的具体情况，制定木规定。第二条公司劳动报酬制度旨在充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，体现-•般性劳动与创造性劳动的差别，体现员工所承担的具体工作责任风险的差别，体现员工的工作年限和为公司服务年限的差别等。第三条员工劳动报酬总额是根据公司经营效益情况來确定的，体现短期利益和长远利益的统一，和各年度劳动报酬总额的计算・发放的科学化、规范化、程序化，以及与公司相

2、关制度的配套统一。第四条员工劳动报酬山国家规定应给予的报酬、公司核定给员工的报酬和公司根据经济效益情况给予的报酬三部分组成。第五条本规定适用于与集团木部签订劳动合同的员T。第六条劳动报酬为结构型T资，适用于签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。结构型月工资二基本工资+岗位工资+司龄工资（若有）+补贴（若有）+奖金（若有）。基本工资在劳动合同中约定，所有员工的基本工资都相同。岗位工资由员工所聘岗位而定。第七条公司每年根据上一年企业经营状况、经济效益、本年度企业发展计划等因素

3、，确定员工的基木工资、岗位工资的基数。根据员丁岗位表现情况，并通岗位由用人部门负责人、中层管理岗位山分管领导提出提薪申请，经人力资源部研究后报党委会巾议通过。日工资分为tl标准工资与日全额工资两种标准：（）口标准工资二月工资/21.75天，是计算超时工作补贴、未公休补贴等费用的依据。（二）F1全额工资二月工资/21.75天，是计算应付工资的依据。第八条劳动报酬采用货币形式按月支付。员工可向人力资源部领取本人的工资条。如对当月发放劳动报酬有异议，应于发放之L1起十个工作L1内书面提出，否则视为无异议。第二章工资的组成第

4、一节结构型工资的基本工资第九条所有员工的基本工资均相同。第十条公司参照上一年厦门市规定的最低工资标准确定员工的基木工资。第二节结构型工资的岗位工资第十一条员工的岗位工资是根据其岗位确定的劳动报酬。第十二条岗位T资的计算公式为：岗位工资=岗位匸资基数X岗位系数第十三条岗位档次及系数表中层管理岗（B）主办岗（C）普通岗（D）档次系数档次系数档次系数B144C132D115B242C230D214B340C328D313B438C426D412B536C524D511B634C622D610B732C721D79C82()

5、D88C919D97C1018D106C1117DI15C1216D124第十四条在试用期间，员工岗位工资系数下调一档。第三节结构型工资的工、司龄工资第十五条司龄工资是公司根据员工在木公司工作的年限（以虚年计算），每月向员工支付的劳动报酬。司龄工资采用累进制计算方式，其计算公式：（一）司龄期限为1—5年：月司龄工资二司龄（年）><10元/年（二）司龄期限为6—10年：月司龄工资二司龄（年）X20元/年（三）司龄期限为11・20年:J1司龄工资二司龄（年）X30元/年（四）司龄期限为20年以上：月司龄工资二司龄（年）X

6、40元/年第四节社会保障费用第十六条公司根据国家及厦门市有关规定，为员工缴交社会保险费、住房公积金，具体缴交标准市党委会研究。第十七条社会保险费属员工个人应缴的部分，由公司从员工月劳动报酬屮代扣代缴。第五节补贴第十八条超吋工作补贴按照发生时间不同，超时工作补贴分为正常工作日补贴、双休口补贴和法定节假口补贴，按照国家有关规定计发，计算基数为LI标准工资。第十九条工程项目人员驻工地补贴（一）驻工地补贴是指因工作需要，必须住在工地的工程管理人员所享受的补贴；（二）补贴依据是根据工程项目人员每月驻工地的时间确定；（三）补贴标

7、准有以下三档：1.第一档：10天（含）以下的。2.第二档：10到20天以内的。3.第三档：20天（含）以上的。补贴标准由总经理根据每年工程的实际情况确定。该补贴在每月劳动报酬发放时支付。第二十条未公休补贴公司鼓励符合条件的员工公休，确因工作原因无法公休的员工可在次年领取未公休补贴。补贴标准为II标准工资/天（不含驻工地补贴），该补贴由人力资源部核算示于每年三月前发放。第六节奖金第二十一条公司根据每年度的经济效益情况确定是否发放奖金，奖金发放额度根据市国资委有关规定并依据集团综合目标完成情况确定。员工领収奖金的具体数额

8、根据其考核结果、所聘岗位以及在岗时间确定。第二十二条奖金计算基数员工当年度奖金计算的基数根据奖金年度木企业应发的奖金总额以及个人奖金系数来确定，不包含工、司龄。若预发当年度奖金时，奖金的计算基数为该员工在预发奖金所在月份以前的可确定的企业预发奖金总额。第二十三条奖金发放比例按照公司《岗位考核实施办法》规定的考核结果确定奖金的发放比例：（-）考核