vi形象识别系统

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1、Vi形象识别系统包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等）VIBIMI防爬刺—周密的物防系统 核心价值观；愿景；形象定位；使命；精神；服务理念；员工理念；激励理念等。形象识别系统（CIS）的提炼和建设形象识别系统（CIS）是企业可持续发展的战略管理系统工程，该系统工程主要包括三大部分，具体为：1.对现有企业文化进行挖掘、修正、提炼、升华的基础上，形成咨询成果文本《理念识别系统（MI）手册》。理念系统是企业的灵魂，是企业的价值观、

2、哲学观念、管理理念的高度凝炼和集中概括，该系统的意识形态理念有：核心价值观；愿景；形象定位；使命；精神；服务理念；员工理念；激励理念等。形象识别系统（CIS）的提炼和建设2.《行为识别系统（BI）手册》行为系统是企业文化一切行为的行动纲领和规范准则，该系统分为企业行为规范与员工行为规范两个部分：（1）企业行为规范主要有：定位；宗旨；社会责任；企业成长；知识资本化；基本运营政策；融资战略；投资战略；基本企业政策；企业结构；职务设立原则；企业扩张；人力资源；绩效考核；人力资源开发与培训；管理控制方针；管理控

3、制目标；企业全面预算控制；业务流程重整；项目管理；审计制度等内容，最终以文本形式形成《企业文化发展纲要》。（2）员工行为规范主要有：员工守则；员工的权利和义务；员工准则；员工行为规范（仪容仪表、岗位纪律、待人接物、素质素养等）；职务说明书；员工作业流程；会议与学习；工作日志；员工考勤制度；奖励与处罚等内容，最终以文本形式形成《员工手册》。形象识别系统（CIS）的提炼和建设3.《视觉识别系统（VI）手册》视觉识别是企业面对社会全面展示公共形象的系统工程。其内容包括：A基础系统——标志释义、标志制图法、标志

4、九宫格制图法、标志标准图样、标志及中英文简称组合（竖排、横排）、办公指定印刷字体（竖排、横排）、标志及企业全称组合、标志象征图形、标准色、辅助色、标准色样板、辅助色样板、标志彩度使用规范、标志明度使用规范；B办公系统：桌签、名片制作规范、旗帜、桌旗、信纸、传真纸、便签、嘉宾证、代表证、徽章、工作牌、工作证、卷宗、档案袋、文件夹、资料袋、办公用品；C环境系统：门厅接待室、会议室、户外指示导向牌、室内指示导入牌、公共表示图案、交通工具中标识应用；D公关系统：手提袋、塑料袋、礼品、纪念品；E服装系统：办公人员

5、冬装、夏装（男、女）、作业人员冬装、夏装（男、女）；F广告系统：广告牌广告规范、站牌广告规范、POP广告、升空气球广告、手旗、广告牌、报纸广告规范、电视广告规范。万科企业宗旨：建筑无限生活宗旨包括的内容：对客户：创造一个理想的空间；对投资者：汇报一份理想收益；对员工：提供一个成就自我的理想平台；对社会：树立一个现代化的理想形象；万科愿景：成为中国房地产行业领跑者不断钻研专业技术，提高国人的居住水平；永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务；展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表；快

6、速稳健发展万科的业务，实现规模效应；提高效率，实现业内一流的盈利水平；树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业；拥有业内最出色的专业管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇；以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象；为投资者提供理想的回报。万科核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴；人才是万科的资本；“阳光照来的体制”；持续的增长和领跑；万科核心价值观：创造健康丰盛的人生持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；持续提供

7、超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪；企业文化理念的内涵企业文化理念的内涵使命是对企业存在“WHY”的释疑；愿景是对企业“WHAT”的质询；企业精神是对企业“HOW”的问题；核心价值观是对企业精神的具体展开；将企业文化进行到底！客户：企业存在的全部理由；学习：是一种生活方式；服务：经济的核心元素；投资者：企业成长的持续动力；员工：企业基业常青的源泉；社会：企业存在的大环境。构建优秀企业文化的四条标准一、优秀的企业文化基于个性；1、领导者的精神个性；2、品牌个性；3、企业的企业个性；4、文化个性；二、

8、优秀的企业文化基于企业战略；三、优秀的企业文化基于商业准则：诚信/公平竞争/双赢或多赢/职业化；四、优秀的企业文化基于人性。万科自己总结成功的经验执行能力很强；持续，稳健的增长；经营发展的均好性；坚持理想和信念；什么样的公司才能称为伟大的公司？我以为，这家公司不仅需要在本行业出类拔萃，更要具有跨行业得相当影响力；不仅为消费者提供一流的产品和服务，还要在促进社会发展、人类进步中扮演积极角色。——王石未来的万科：以中国未来商界主流的标准经营企业