2015经济师考试《中级人力》强化试题七

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1、优质教育成功之路www.niceloo.com2015经济师考试《中级人力》强化试题七一、单项选择题1.下列关于人员甄选的陈述错误的是()。A.这一阶段的技术性最强B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C.组织所需要的是最优秀的人D.最终的录用决策应当由直线部门做出2.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效3.在特定工作岗位、组织

2、环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A.气质B.人格C.效价D.胜任特征4.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。A.自我概念学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comB.社会角色C.技能D.动机1.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是()。A.知识B.气质C.技能D.个性/人格2.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A.知识B.动机C.技能D.注意力3.下列因素中属于智力因素的是()。A.情绪B.注意力C.人格D.动机4.在人

3、员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。A.检查所填资料B.测试与面试C.身体体检学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.筛选申请材料1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。A.一般都有严格、统一的规格B.有利于求职者充分进行自我表达C.在招聘过程中的作用不大D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息2.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心3.下列属于论文形式笔试的优点的是()。A.费时少，效率高B.成绩评定较为客观C.应试者的心理压力小，相对来说更容

4、易发挥正常水平D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力4.人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。A.面试B.笔试C.申请表D.心理测验5.面试最大的缺陷在于()。学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comA.直观性B.全面性C.目标性D.主观性1.在面试中，考官应()。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关2.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段C.面试

5、深入阶段D.结束面试3.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试C.情景面试4.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法18.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困

6、惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心19.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试20.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构化面试D.非结构化面试学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误2.人事领域

7、中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心3.投射法一般不能测量出应聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望4.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A.特殊能力测验B.投射测验C.职业能力测验D.智力测验学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com1.呈现一组内容