广畅社保介绍

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1、降低——企业人力成本转移——用工赔偿风险协调——和谐劳资关系专业品牌服务——◇劳务派遣、异地参保◇职业介绍、批量劳务输出◇劳动监察事务咨询、劳动争议代理◇审订劳动规章制度、劳动法常年顾问资源互补共创双赢广畅/今圣人力——是广州市劳动局职业介绍服务协会的常务会员单位，与广州市人力资源市场各分市场实行信息资源共享。一直以来，我们秉存“诚信求实﹑热情高效”的服务宗旨，籍此以丰富的经验、规范的流程、快捷的效率和热情的态度为广大客户提供以下专业的服务——1、劳务派遣、异地参保2、职业介绍、批量劳务输出3、劳动监察疑难咨询、劳动争议代理4、审订劳动规章制度、劳动法常年顾问批量劳

2、务输出广畅人力经过多年积累，建立了完善的人才资源库，能为广大用人单位提供各类技术人员、大中专毕业生、行政管理人员、办事员、基层普通员工等人才资料。我们拥有多名国家级就业指导师﹑职业指导员，具有多年的专业服务工作经验，能及时根据用人单位的需求提供合理匹配，依托丰富的人才资源，为用人单位合理化免费推荐各类人才及在广州市劳动力市场信息网上免费发布招聘信息，有效降低企业招聘成本。为了满足各企业用工需求，本机构与全国各地劳动局及众多技校、内地剩余劳动力长期保持密切的联系，可以为有大量招聘需求的用人单位提供可靠、稳定的批量劳务输出，并可根据企业用工情况需要，有计划的在外省招聘劳

3、动力并进行上岗前培训，以节约企业培训成本。本机构是广州地区为企业合理省钱最多的劳务派遣机构之一！劳务派遣异地参保我们可根据客户需求在广州、从化和清远按以下比例为派遣员工代缴社会保险。参保费用一览表：最低基数养老保险失业保险生育工伤保险(0.5%)基本医疗保险重大疾病单位合计个人合计全部共计单位(12%)个人(8%)单位2.0%个人(1.0%)单位(0.85%)单位(8%)个人(2%)广州私企民营2018养老242.16161.44261323.166.521854.511．81550．34228.94756.57清远850119（14%）68170已含在医疗险中8.

4、5（1%）14.2400158.7468226.74从化2018养老242.16161.44261323.166.5199.8449.9611.81509.47224.40733.87注：1、农村户籍员工不用缴纳失业保险个人部分。2、每年7月份政府都会进行调整缴费基数，因此具体的缴费基数和缴费比例应以实际征缴金额为准。我们在从化可提供的险种搭配有：（1）:单买工伤（2）:养老+工伤（3）:全买在广州、清远必须按当地政府要求五险全买。完美的节省成本方案，随时上门精心服务，令您省钱省时省心省力！节约社保费之操作方案及风险分析方案一：劳务派遣形式。参保人员与我方签订劳动合

5、同，由我方代缴社保，是否代发工资由双方协商确定。风险：要求现有人员改签劳动合同，将引起员工的疑虑和抵触，实施起来比较困难。优点：发生劳动争议时，我方为首要被告，减少了贵司的负面影响；我方负责员工的劳动合同日常管理工作，所以我方能主动、积极地预防和化解劳动争议。适用：1、新入职员工。面试或入职时书面告知此做法，让其签名确认。2、合同期满想续签的员工。期满前多做思想工作，且新合同约定承接以往的工龄。方案二：劳动事务代理形式。参保人员与贵司签订劳动合同，由我方代缴社保，是否代发工资由双方协商确定。风险：发生劳动争议时，贵司为首要被告；我方在平时难以介入员工的劳动合同管理工

6、作当中，所以我方只能事后配合贵司应对劳动争议。优点：不变动员工的劳动合同，实施起来比较容易。适用：现职人员和合同期满想续签但难以做通思想工作的人员。贵司须书面告知此类人员，贵司的社保事务委托或挂靠在我方办理，让其签名确认即可。有员工的书面确认，对于社保争议，政府部门一般很少干预。综上所述：对于现职人员，我们可采用方案二；对于新入职人员，我们可采用方案一；对于合同期满想续签的人员，我们尽量采取方案一，其次采用方案二。对于不要求购买社保或不同意购买社保的员工，我们可以为其单独购买费用相当低的工伤保险。客观评述：如今员工维权的意思越来越强，而且维权又不需要任何成本，并且如

7、果没有参保社会保险，万一员工发生工伤或医疗事故，将给用人单位带来极大的损失，所以现在的用人单位承担的用工成本和风险越来越大。因此，采用上述方案不失为一个完美的折中办法，既省钱又避免投诉或查处，且员工发生工伤时也得到保障。贵司对挂靠员工随时享有独立完整的人事管理权！劳动关系管理咨询、劳动争议仲裁代理《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，令劳动者的维权意识明显提高，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动关系更加复杂，有效预防和应对劳动争议将会是单位人力资源部门首要的工作与责任！我们拥有广州市最具实战经验的专职的劳动法专家与劳动关系管理资深顾问；我们每月定期邀请广州