浅析宁夏a建设咨询监理公司薪酬体系

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1、浅析宁夏A建设咨询监理公司薪酬体系RemunerationSystemofAConstructionConsultationandSupervisionCompanyofNingxiaHuangWenjuan(宁夏职业技术学院,银川750021)(NingxiaVocationalandTechnicalCollege,Yinchuan750021,China)摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理机制能够吸引优秀人才，激发员工的工作积极性，合理控制人力成本，提升企业绩效。如何使薪酬制度体系与企业的经营战略协调发展，在确保企

2、业人力资源供应充足、配备合理的前提下把人力资源成本控制在企业能够承受的范围之内，是企业人力资源管理者亟待解决的一项重要课题。本文通过对宁夏A建设咨询监理有限公司现行薪酬体系分析，指出该结构体系的优点与不足之处，并针对存在的问题提出了相应的改进建议。Abstract:Compensationmanagementisthecoreofhumanresourcemanagement,andeffectivecompensationmanagementmechanismcanattractthebesttalent,stimulatetheenthus

3、iasmofthestaff,reasonablycontrollaborcosts,andimprovebusinessperformanee.Howtoachievethecoordinateddevelopmentofcompensationsystemandthebusinessstrategytocontrolthecostofcorporatehumanresourceswithinthescopeofcorporateunderthepremiseofadequateandreasonablesupplyofthehumanres

4、ourceshasbecomeimportantissuethattheenterprisemustsolve・BasedontheanalysisofcompensationsystemofAConstructionConsultationandSupervisionCompanyofNingxia,thepaperpointsouttheadvantagesandtheshortcomingsofthestructuralsystemandputsforwardcorrespondingrecommendationsforimproveme

5、ntaccordingtotheproblems.关键词：薪酬管理人力资源管理薪酬体系绩效工资Keywords:compensationmanagement；humanresourcesmanagement；salarysystem；payforperformanee中图分类号：F272文献标识码：A文章编号:1006-4311(2011)32-0110-021宁夏A建设咨询监理有限公司(以下简称A监理公司)简介A监理公司是一家具有房屋建筑工程建设监理甲级、人防工程监理甲级、市政公用工程监理乙级与工程项目代建资质的综合型工程管理企业。其前身为宁

6、夏某科学研究院下属企业，成立于1994年，经自治区发改委批准于2009年初改制，企业名称变更为“宁夏A建设咨询监理有限公司”，目前公司每年度承揽工程监理项目在六十项左右，监理业绩遍及宁夏、内蒙、青海、北京、陕西、河北等区域。为建筑工程质量保障，社会和谐发展贡献了一份力量。2宁夏A建设咨询监理有限公司薪酬体系现状A监理公司改制成功后，原有的薪酬制度已不能满足企业快速发展的需求，为改变员工原有的工资分配模式，加快建立现代企业工资分配制度，确保薪酬体系与企业经营协调发展，根据国家法律和法规及相关政策，A监理公司及时成立薪酬改革小组着手研究建立公司薪酬

7、管理体系。在充分调查监理劳动力市场后，结合监理行业特点与公司现有人员技术职称结构,于2009年3月份制定了《宁夏A建设咨询监理有限公司工资制度》。其基本框架如下：根据人员岗位、人员的专业技术职称特点实行多种薪酬分配形式。公司董事会成员、监事、总经理、副总经理、财务总监、总工程师等经营高级管理人员实行年薪制；中层管理人员、项目监理工作人员实行岗位绩效工资制；后勤辅助人员与财务出纳人员实行固定工资。岗位绩效工资制是公司的主体工资制度，年薪制、固定工资制是辅助工资制度。2.1年薪制2.1.1年薪总额构成:年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪属

8、于固定支出，额度为年薪总额的75%,按月足额发放；绩效年薪的额度为年薪总额的25%,其发放比例根据个人年度绩效考核系数和公司的整体经营业绩进行调整。2