中国工业结构调整九大关系

《中国工业结构调整九大关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中国工业结构调整九大关系摘要：从产业结构调整升级的角度切入，解答了如何实现我国打造中国经济升级版的根本性问题。提出产业结构调整是打造中国经济升级版的最重要内涵。从供给角度提到产业结构调整，认为产业结构的升级不仅是要发展战略新兴产业，更重要的是对传统产业和现有产业部门进行升级改造。产业结构决定了再生产的各个环节，消除短缺的同时必须消除过剩；要提升各种要素资源的配置效率；指出企业产业结构调整是整个产业结构调整的微观基础，要下功夫解决微观基础的调整动力问题。关键词：经济升级版；劳动密集型产业；存量调整；理念冲突；降低物化劳动消耗中图分类号：F421中央

2、一直强调以结构调整为主攻方向。笔者认为，产业结构在社会再生产中处于枢纽地位，它承前启后，既是前期的固定资产投资形成的一种结果，也是后续的社会再生产的推动力和起点，过去的劳动支配与未来的劳动一旦形成了生产能力，就按照这个生产能力不断地供给能源、原材料，同时也决定了后续再生产中的市场供求关系。同时市场要素配置的效率，首先取决于结构，同时也影响着进出口效率和国家竞争力。所以，要从社会再生产枢纽地位的角度来理解为什么提出以结构调整为主攻方向的问题。结构调整主要解决两个方面的问题：第一，解决平衡问题，实现协调发展。第二，解决效率问题，使有限的生产要素配置到

3、效率更高的部门、地区和企业。应当说，现阶段调整的重点是以提高生产要素配置效率，解决平衡问题也要靠提高效率。就工业结构的总体选择，现阶段中国是高也成、低也就，既要积极推进产业升级，也要继续坚持劳动密集型产业的发展，不能出现高不成低不就的结果，下文着重讨论中国工业结构调整的九个关系问题。一、正确处理实体经济对虚拟经济的关系当完成工业化和资本原始积累后，炒房及当房子限购后放高利贷的现象实质都是希望通过虚拟资本、资本市场的运作来获得利润。虚拟经济会切断生产和财富之间的过程，提出来社会财富的形成、生产、积累，虽然虚拟经济是不可缺少的一种经济形态，但是过多重

4、视虚拟经济而忽略实体经济，它往往会让少数人致富，让多数人受损，产生财富的虚化意识，降低企业和劳动者的创业意愿，作为企业微观的经营决策来说，也许无可非议。但如果作为国家的宏观经济政策角度来看，就必须要扎扎实实地发展实体经济，特别是以先进制造业为基础，如果全民都企图在资本市场通过虚拟经济来获得发展，那么整个国家的国民经济基础将不复存在。因此，必须坚持以实体经济作为基础。二、劳动密集型产业发展与劳动力供求关系与发达国家相比，即使发达国家实施再工业化的战略，与欠发达的发展中国家相比，我们在发展劳动密集型产业方面仍然具有优势，大力发展劳动密集型产业也是要继

5、续释放人民币资源的红利。由于工资成本上升导致劳动成本的上升，很多企业存在“招不进、留不住”的问题。现阶段的中国与日本、韩国、中国台湾等一些国家和地区有共同点，都要在劳动力成本上升以后发展技术密集附加值高的产业。但是区别在于中国不可能完全放弃劳动密集型产业，其他国家和地区可以将技术密集型产业转移到中国大陆来，但是中国大陆劳动密集型产业却不能都转到其他发展中国家去。原因主要是，中国工资成本和发迗国家的互补关系并没有发生根本性逆转。过去我们的工资成本只占发达国家成本的8%〜10%，甚至更低。近年来，中国制造业劳动力成本占发达国家的工资成本相比上升到15

6、%左右，即仍相当于1/6或1/7。因此，和发迗国家结构的互补关系并没有发生根本变化，我国的出口与发迗国家的再工业化也不可能恢复劳动密集型产业，还得从中国进口。与越南、孟加拉、巴基斯坦、印度等其他更加落后的发展中国家相比，中国工业的配套体系、产业链的完整性、能源交通运输基础设施条件等，工资更低的发展中国家是很难达到的。越南的工资是我国制造业工资1/3不到，印度、孟加拉也是如此，柬埔寨可能更低。但是，国际大宗劳动密集型产品仍然以中国为主导，这说明中国劳动密集型产业需要继续坚持。目前解决劳动力供求方面的观点有两种，一种观点是主张延长退休年龄以解决劳动力

7、短缺、社保基金不足的问题。笔者认为，这不能解决现阶段的问题。因为劳动社会保障是双轨制，政府公务员和事业单位工作人员可以考虑延长退休年龄，而在企业工作，50多岁以后就很难充当一线劳动力且会增加企业的成本，减少企业的劳动产出，所以并不能从根本上解决中国目前招不到人的问题。第二种观点是继续放开计划生育政策以解决劳动力短缺问题。笔者认为，持有该观点放开计划生育政策并不能解决现阶段劳动力供应不足的问题，现在放开人口政策二十年以后才能讨论增加的人口是否对解决劳动力供应有利的问题。中国的劳动力供应不足也许并不是因为人口减少的原因，而是供求关系的问题。2013年

8、毕业699万大学生，毕业生都想当白领，进机关、事业单位。而实际情况是就业需求主体仍然在企业，真正短缺的是一线的体力劳动者和蓝领（技术）工