体面劳动的内涵与结构之再建构

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1、k劳动强度1k民主参与1k职业发展体曲劳动构成货永体面劳动的内涵与结构之再軸2017-06-1020:18:58社会科学2017年6期徐岩++刘盾k工资收入1k就业保陣1k工作氛m11体面劳动的构成要素与结构维度D国有或ani■卞。外雌t>°嶋与麵刚2不同所有制性质单位的员工对体面劳动构成要素的相对重视i□C7654321U体®劳动构成娄士口饩理人员■专业技术人员O—线操作门办1*•人员°•级服务W图3不同职业类型员工对体面劳动构成要素的相对重视程摘要：以北京市39家企事业单位的36名管理者和235名一线职工为深度访谈对象，采用扎根理论方法和NVivo11.0软件，对体面劳动的內

2、涵与结构进行了质性研宄。归纳了体面劳动的18个构成要索，并进一步将其归并为体面劳动的7个结构维度，依次为工资收入体面感、就业保障体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感与社会地位体面感。该研宄具荷一定的样本代表性与理论包容性，为体面劳动评价指标体系的重建提供了较为科学的理论依据。关键词：体面劳动：结构维度：构成要素：指标体系；扎根理论中图分类号:F241.4；C913.2文献标识码：A文章编号:0257-5833（2017）06-0059-12作者简介：徐岩，北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生；刘盾，北京交通大学经济管理学院讲师、博士（北京10

3、0875）一、引言自从时任国际劳工组织（ILO）主席胡安•索马维亚在1999年6月召开的第87届国际劳工大会上提出“体面劳动"（decentwork）的概念以來，国N外有关体面劳动的学术研究便如雨后春笋般涌现。口前，探讨体面劳动的内涵与结构的过程，一般足建立体面劳动评价指标体系的过程，或者足前者作为后者的前置工作。有关体面劳动评价指标体系的研宄，目前大致可以分为两类。一类足从官方陈述的体而劳动的四个战略鬥标（工作屮的基本原则和权利、就业、社会保护、社会对话）出发，将体而劳动归结为与之一一对应或紧密相关的结构维度（一级指标），再根据既有理论发展出各结构维度下属的客观统计指标。此类研

4、宂可概拈为基于理论的体面劳动客观指标体系，是一种自上而下地建构体面劳动的内涵与结构的过程。其代表性成果包括ILO依据安兑尔（Anker）的研究建立的包含11个结构维度（一级指标）、63个二级指标的评价指标体系1,以及安克尔（Anker）等、W斯康德（Bescond）、博耐特（Bonnet）等、盖伊（Ghai）在2003年《国际劳工评论》的一期有关“测ft体而劳动”的特刊上发表的类似研究成果1。此类研宂的优点是忠实于ILO对体面劳动的初始表述，并且便于客观地衡fi、比较不同地区、行业之问的体面劳动实现程度，但缺点足容易受到统计数据可得性与可比性的周限：更重要的足，它忽略了体面劳动本

5、质上足一个因人而异、见仁见智的主观心理构念(constmct)。耍使体面劳动成为一个可操作的政策目标，就必须从劳动者的主观感知出发，总结劳动者对体而劳动应包含哪些维度、哪些要索的共性理解，也就足向K而上地建构体面劳动的A涵与结构。认I只到基于理论的客观指标体系的上述不足，国内一些学者进行了基于经验的体面劳动主观指标体系的探索。此类研宂一般是通过对小样本劳动者的深度访谈，提炼山受访者心R屮构成一项工作的体面性的特质或要素，再将这些要素分类归纳成为儿个含义更广泛的结构维度，实际上是一个将受访者表述的细化指标逐步归纳为一级指标的过程。其后续工作是根据指标编制体面劳动感知量表，并作为W卷

6、发放，继而通过对W卷数据的分析，检验指标体系的合理性，同时得到应答者的体面劳动实现状况。其代表性成果包括卿涛、丁越兰和周莉、黄维德和岳林洋、杨澄等人对不冋地区、不冋行业职工的凋査研宂2。基于深度访谈的质性研究，无疑是探索体面劳动主观感知的内涵与结构的最自然、最有效的方法。然而现有的此类研宄均不同程度地表现出如下不足。首先，这些研宄的重点在于后续的对体面劳动感知表的定虽分析，质性分析相对处于从属地位，以致访谈与质性分析进行得不够深入，或者没有遵循严格的质性研究方法论规范。其次，混淆丫反映体面劳动要素的反映性测度项(reflectiveitems)与构成性测度项(formativei

7、tems)。理论上，唯有纯粹的构成性测度项才能构成结构维度(一级指标)下的细化指标。而当一套体面劳动的细化指标既包含构成性测度项，又包括反映性测度项时，该指标体系注定缺乏逻辑一致性。再次，访谈枰本景较小(一般不超过60名)，由此得出的质性研究结果缺乏代表性，或者只适用于某个特定行业、职业的劳动者。针对以往研宄的不足，笔者在首都职工素质建设科研课题“职、Ik技能提升与体面劳动的实现程度研宂”的支持下，对來自北京山各行各业的271名企事业单位工作者进行了深度访谈，并按照扎根理论(gr