bat薪酬体系-转自知乎(请自辨)

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1、三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下來就为大家揭秘，n度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样，级别的数固也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会-2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多？-•个么，就重点先说说阿里吧！1.举个例子。校招不论，单说

2、社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W:最近刚通过而试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+,连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过來说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自己混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是A己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的

3、大都是心思单纯之人，却最界易吃亏。知己知彼方讨百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更穂。2.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗M序列=管理岗側J基本赦对舰别P1，P2一般空缺，为非常低錠岗位预留P3助理P4初级专员P5离级工程师P6资深工程师Ml主管P7枝术专家M2棚P8离级专家M3离级题P9资深专家M4（核心）总监P10研究员阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比®大的级别前面例子中郁闷的W同学拿到了P64■的offer,正处于S庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘

4、费？3.再看阿里的级别对应薪资：棚薪资腿（裨拿完）P515W-25W无P620W-35W无P730W-50W2400股P845W-80W6400股P980W-100W16000股P10年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%,4年能企部拿完说到股票，真是要普及不常识，别被忽悠了。股票是公司用來奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的

5、是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sellltocovedSo,拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的百度1.百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。主要集中在T5/T6,升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了一般来说，在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的,一般是外而公司的技术骨干了T10是技术总监，十个左右;T1

6、1是首席科学家;T12基本没见过。2.再看百度薪资的大概范围：level最离中间值闘T1,14000010600070000T218000013600090000T3260000194000130000T4360000266000180000TS45000033100023000030W-40WT660000042600029000035W-S5万T770000057200039000045W-70万T8100000073600050000070W-100万T9130000098000066000090W-120W百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2

7、)，其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，毎档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资髙，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，儿十股儿百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工

8、大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人