努力工作的人会给自己时间休息

《努力工作的人会给自己时间休息》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、努力工作的人会给自己时间休息，而工作狂不会，这正是两者之间的区别。“工作狂”现象研究个文献综述和典型案例研究蔡宁伟一、“工作狂”现象的提出随着信息技术的发展、全球化的深入和知识经济的兴起，工作压力越来越大，工作与生活之间的界限愈加模糊，“工作沉迷”(Workaholism)现象由此产生并有加剧的趋势，工作沉迷者(Workaholic)俗称“工作狂”，与工作成瘛(WorkAddiction)、工作:成瘾者(WorkAddict)等术语一道來形容在工作上投入到沉迷的人。理论上，20世纪70年代起，这类现象逐渐受到关注；实践中，不少企业鼓励工作狂般的工作方式，他们认为工作狂能够为组织带來效益。事实

2、上，工作狂的行为方式往往伴随许多负而影响，这些副作用很可能牵扯到企业本身。例如：髙工作压力下的员工会采取更多的破坏性行为对待企业，而更多的副作用则是来自对其身心健康的伤害，同吋会损害员工与家庭、社会的关系。例如，经年累月的工作使员工身体经常处于应激状态，可能导致头痛、高血压、胃溃疡、心脏病、糖尿病以及慢性疲劳综合症①等疾病；同时，巾于长期处于心理满负荷甚至超负荷状态，工作狂的心理空间弹性非常有限，受到微小的刺激都容易发怒，甚至造成精神崩溃、向虐、过劳死、自杀及其他危害他人的非理智行为(石金涛、刘云，2008)。有报道称，竞争和压力使美国的工作狂在过去10年中增加了50%。加班加点i±越来越多

3、的美国人粘在办公椅上，过劳、过肿带来的疾病，每年夺去30万美国人的生命(王馨影、刘晓阳等，2006)。正是由于工作过度的负面影响，许多学者开始逐步关注工作①如持续3个月以上的感疲、肌肉疼痛、咽喉和多个关节疼痛、头痛、注意力不集屮、记忆力下降、情绪低落、夜间盗汗、体重改变、睡眠障碍、腹部饱胀等。一58—狂。1971年，美国宗教学教授WayneE.Oates在《一名工作狂的忏悔》中开始使用“工作狂”这一术语。书中，他把自己和同伴自嘲为“一班工作狂”，他们对待工作就像酗酒者看到酒精一样兴奋，但他们的人生是悲剧的。由于长期沉浸在工作中，导致他们没有快乐，没有朋友，家庭关系紧张，甚至带来许多疾病。因而

4、，有学者把工作沉迷看作为一种“病态”，视其为一种成瘾症。自此，“工作狂”一词开始流行。当时对工作狂的报道大多只是一些轶事性、非理论性和非实证性的文章，学术性的研究论文相对匮乏。Oates(1971)最早给山工作狂的定义，指“由于工作所需而废寝忘食地工作的人，他们如此夸张地工作危及到了他们个人的健康、幸福、人际关系和社会职能”。Cherrington(1980)认为工作沉迷是一种对工作的非理性承诺，没有时间休息娱乐。Mosier(1983)把工作狂定义为那些一周工作超过50小时的人。Robinson(1989)开发出工作沉迷风险检测自陈式量表(WorkAddictionRiskTest,WAR

5、T)。20世纪90年代，学者逐步开展更为深入的研究，他们尝试测S:工作沉迷并以此定义。Spence和Robbins(1992)对工作沉迷进行了测量和定义，认为工作狂具有“工作沉迷三维论”(WorkaholismTriad)，即高度的工作卷入(Job/WorkInvolvement)①，高度的强迫工作(DriventoWork)和较低的享受工作(WorkEnjoyment)，他们因自身强迫而工作并无法乐在其屮。同时，Spence和Robbins还开发出工作沉迷测验自陈成量表(WorkaholismBattery,WorkBAT),成为后来学者深入研究的基础。Porter(1996)认为：“喝酒

6、上瘾的人忽视了生活的其他方囬而沉溺于酒中，工作狂的人则过多地沉溺于工作之屮。”Scott、Moore和Micel(il997)指出工作沉迷者把大量时间花在工作屮，非工作时间也不停地思考工作问题，以致超乎组织要求和经济要求之外。但是，以上的定义有的过于模糊，有的又过于极端。首先，工作沉迷不能简单地等同于工作时间的长短。如今，随着工作强度的加大，周工作超过50小时的员工大有人在，而工作狂对工作则更加“痴迷”。其次，一个概念的定义必须足够广泛，但与其他概念的定义之间必须有清晰的界限。因而不应把有限的相关变量包含到工作沉迷的定义当中，如对个体和家庭的影响等。再次，不能把工作沉迷定义为一种情感或态度，

7、否则难以与苒他一些态度类概念相区别，如工作卷入等。因此，在21世纪，一些学者提出更为明确的定义。Snir和Zobar(2000)把工作沉迷定义为“个分配充足的和稳定的时间来参与工作相关的活动和思考，而这些行为的产生并非受外界的潘求所驱使”。McMillan、0’Driscoll和Marsh等(2001)认为工作沉迷就是“个体不愿脱离工作，体现在个体在任何时候和地点都具有工作的倾向，也包括思想上的倾向”。Tho