试用期劳动者权益保障研究

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1、试用期劳动者权益保障研究摘要：试用期是劳动者和用人单位双方相互了解、协商一致、共建和谐劳动关系的重要阶段，劳动关系的和谐更关系着社会的稳定与经济的发展。？01然现行的法律法规有相关条款保障劳动者在试用期A的权益，但用人单位侵权行为依然广泛存在。社会各界要高度关注试用期劳动者权益受侵这一问题，通过立法完善、社会监督、劳动者主动维权和用人单位自我约朿，保障试用期劳动者合法权益。关键词：劳动合同；试用期；权益保障中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1673-2596(2016)12-0092-02一、试川期的

2、概念试用期是一特殊阶段，也包含在劳动合同内。该期间用人单位对劳动者能否胜任工作进行考核和评定，劳动者对用人单位是否符合内心期许进行了解和评价。试用期是用人单位和劳动者双方相互磨合、互相适应、彼此选择的时期。二、试用期与相关概念的区别(一)试用期与学徒期的区别。学徒期是一段培训期，仅针对新进入特定岗位的劳动者，冃的是让劳动者熟悉工作内容，提高工作技能。与试用期的区别主要体现在：学徒期只在特定岗位招收新的劳动者时适用，比如电工、厨师、发型师等，这些职业需要专项技能，是对刚入行劳动者进行的“师傅带徒弟”这样的系统培训，学

3、徒期的具体期限根据工作内容和难易程度以及技术等级来确定。（二）试用期与实习期的区别。实习期是在校学生结合自己所学知识参加的社会实践工作的时期，这有助于提高学生的综合素质和工作适应能力，有助于学生了解自我、提高实践能力，找到适合自己的职业。与试用期不同，实习期间实习生为在校学生；实习期间在校学生和实习单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，由实习单位与学生木人签订实习协议或者实习单位与学生、学校签订三方协议［1］;实习期间发生伤害事故不属于工伤，实习生可以以民事雇佣关系向实习单位主张权利，或依据协议约定主张权利；实习

4、期间实习生的报酬问题，实习单位可以不执行最低工资标准。（三）试用期与见习期的区别。见习期是人事制度概念，不属于劳动合同制度范畴，主要是针对大屮专技校应届毕业生设置的［2］。见习期针对的是应届毕业生，首次参加工作期间，见习期期限为六个月到一年，目的是便于用人单位对应届毕业生进行入职前的指导与教育。三、试用期劳动者权益受侵的具体表现（一）先试用再签劳动合同。有些用人单位在招聘时，由于居于主动地位，忽悠劳动者只签订试用期协议或者口头约定试用合格后再签订劳动合同，目的是为了使用廉价劳动力，试用期满后随便找一理由将劳动者辞退

5、。劳动者努力表现勤恳工作，等来的却是不知何故被用人单位解靡。用人单位的侵权行为是将试用期与劳动合同期相分离，划分为两个完全独立的阶段，这显然是违法的。（二）工资支付违反法律规定。劳动者工资的多寡大多由用人单位自主确定，有些用人单位不遵守法律规定，试用期内发放给劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者在“本单位相同岗位最低档工资的80%”与“劳动合同约定工资的80%”之间选其低者，使劳动者的试用期变成了用人单位的压榨期。（三）擅自延长或重复约定试用期。有些用人单位在试用期期满后以劳动者不符合岗位录用条件和考核标准为由，

6、不予转正，延长期限继续考察评估劳动者；以劳动者在本单位调整工作岗位或职务晋升为由，要求再约定试用期[3];续签劳动合同时，要求再试用。以上这些用人单位擅自延长或者重复约定试用期均属予违法行为。（四）不办理社会保险。按照相关规定，只要用人单位和劳动者签订劳动合同甚至只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险金，包括养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金。试用期既然包含在劳动合同内，而非独立存在，很多用人单位却不为劳动者缴纳社会保险，这是违法的。（五）不享有法定福利待遇。有些用人单位试

7、用期内不给劳动者医疗期待遇，一旦劳动者患病丧失劳动能力就立刻解除合同，即使劳动者是因工负伤也不承担相应责任。虽然我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女性劳动者有特殊的保护，但用人单位针对女性劳动者在录用前就要求其承诺几年内不生育小孩，一旦发现劳动者怀孕就以劳动者违反单方承诺为由辞退劳动者。有些用人单位极其苛刻，不给予孕期女性劳动者产前检查的时间，请假检查就扣工资；女性劳动者流产后不享有法定假期;女性劳动者哺乳期不安排哺乳时间。劳动者的医疗期、女性“三期”本就需要更多帮助和关怀，然而试用期内往往享受不到应有的

8、福利待遇。（六）违法解除劳动合同。用人单位事先不告知劳动者录用标准与考核办式，试用期间不做任何情况记录，在没有确凿证据的情况下单力*解除劳动合同。更有甚者，在劳动者试用期己经届满的情况下，为了避免支付单方解除劳动合同的经济补偿金，仍以劳动者在试用阶段不符合录用标准为由解除劳动合同。四、试用期劳动者权益受侵的原因分析（一）现行法律制度不健全。虽然现行法律法规有