劳动者权益保障制度

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1、劳动者权益保障制度　　篇一：劳动者权益保护和劳动防护制度　　陕西省旬阳县大地建筑工程有限公司　　劳动者权益保护制度　　一、就业年龄　　我公司招录员工最低就业年龄为16周岁,严禁使用童工。　　二、劳动者应享有的权利　　(1)享有平等就业和选择职业的权利。　　(2)有取得劳动报酬的权利，公司按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。　　三、劳动者应履行的义务　　(1)努力完成劳动任务。　　(2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。　　(3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。　　四、未成年工和女职工的特殊保护　　(1)禁止安排女职

2、工从事重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。　　(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　(3)不得安排未成年工从事有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。　　五、确定劳动者最低

3、工资标准的参考因素　　(1)劳动生产率和就业状况。　　(2)地区之间经济发展水平的差异。　　(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。　　(4)社会平均工资的水平。　　六、有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。　　七、有获得劳动安全卫生保护的权利。　　八、有接受职业技能培训的权利。　　九、有提请劳动争议处理的权利。　　十、有享受社会保险和福利的权利。　　十一、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利

4、。　　劳动防护用品管理制度　　一、使用劳动防护用品的原则要求　　1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。　　2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。　　3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。　　4．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。　　5.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃

5、、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。　　6.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。　　二、劳动防护用品的管理　　1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用具》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。　　2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要

6、求配备齐全，并保证质量。　　3．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和公会组织进行督促检查。　　4．公司采购、发放和使用的必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。　　5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。　　6．生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。　　

7、三、劳动防护用品必须符合下列条件　　1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。　　2．能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。　　3．必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。　　4．选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。　　篇二：浅谈劳动者权益的保障(三稿)　　浅谈劳动者权益的保障　　[内容摘要]：随着农村大量富余劳动力向城市的转移，紧张的就业压力更加突显，　　在这种氛围下

8、，作为弱势群体的劳动者的合法权益每每受到威胁，为了保住工作，他们不得不忍气吞声，做出种种让步。面对劳动者所遭遇的不公正待遇，我们有义务呼