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1、信任、责任、关爱——江西公司转型时期企业文化践行探索江西公司党群工作部廖晓明、周海峰、文波2014年10月57目 录导言··················································3一、信任、责任、关爱三位一体··························4(一)“信任、责任、关爱”与集团核心价值观一脉相承·····4(二)信任、责任、关爱三者水乳交融,相辅相成······6(三)构建信任、责任、关爱三位一体的企业文化······7二、信任文化·········································10(一)
2、信任文化的思想渊源····························10(二)信任文化的正反案例····························12(三)构建信任文化的六个步骤·······················1457(四)营造公司信任场的九个模型····················17(五)管理者信任力的九项修炼······················22三、责任文化········································28(一)我们的责任观及其基本元素······················28(二)我们做出的六
3、项责任承诺······················31(三)打造责任文化生态的六个步骤····················33(四)员工责任到位的九项修炼······················37(五)中层干部责任到位的九项能力···················43四、关爱文化········································46(一)关爱文化的思想渊源···························46(二)57关爱员工的三个维度····························48在企业面临转型的新时期,秉承集团核心
4、价值观,江西公司领导班子提出要在企业营造以信任、责任、关爱为特色的企业文化氛围,李锋总经理亲自在公司务虚会、工作会进行了相关的阐明,同时期许广大干部员工美好的愿望为感召,以共同的事业为纽带,大力践行“信任、责任、关爱”文化,凝聚企业正能量,推动企业转型发展。为促进企业文化在全省移动内化与于心,外化于行,固化于制,本课题组就转型时期以“信任、责任、关爱”为特色的企业文化践行进行了探索,对“信任、责任、关爱”文化理念进行深入的阐释,同时结合企业实际,指明了“信任、责任、关爱”文化落地践行的方向、路径、方式方法,以帮助广大干部员工学习、宣贯企业文化,促进企业和谐构建,共创企业转型发展新
5、辉煌。一、信任、责任、关爱三位一体(一)“信任、责任、关爱”与集团核心价值观一脉相承中国移动企业核心价值观是“正德厚生、臻于至善”。正德,端正德行;厚生,造福于民。正德厚生,接续了“诚意正心、格物致知、修身齐家治国平天下”57儒家精神,同时又立足国企属性和行业特性赋之以时代新的精神内涵。臻于至善,是不断追求卓越,超越自我。江西公司领导班子提出的“信任、责任、关爱”文化践行理念,与集团企业核心价值观一脉相承,是江西公司企业转型时期,面临新形势,体察企业现状,贯彻落实集团企业文化核心价值观的针对性切入和创造性践行。1、信任是“正德厚生”的重要内容。正德,换言之,就是努力提高自身道德修
6、养,使自己的思想行为归之于正,形成符合儒家道德原则的为人处事之道。诚信,是儒家道德修养的重要内容,“诚”是诚实、诚恳;“信”是信任、信用。“诚”是主体的内在道德品质,“信”是主体内在品质的外化。所以,信任是真诚的外在表现,是“正德”的行动化趋向。正德是信任的前提,信任是正德的行动。2、责任是“正德厚生”的重要体现。中国移动核心价值观一言以蔽之:担责任、求卓越。责任可分为责任心和责任行为。孔子说:“士不可以不弘毅,任重而道远。”责任心是儒家极力提倡的道德品质,与“信”一体两面,相辅相成。厚生,则是责任行为,儒家的责任行为是修身齐家治国平天下,中国移动的责任行为是对社会负责,对客户负
7、责,对员工负责,对合作伙伴的负责。换言之,也就是关爱社会,关爱客户,关爱员工,关爱合作伙伴。所以,责任,与“正德厚生”一脉相承。3、关爱是“正德厚生”的核心内涵。关爱体现在关爱之心和关爱之行。何为关爱之心?儒家的仁爱之心,佛家慈悲之心,党的科学发展观提出的以人为本理念,归根结底都是对人这个主体的“关爱”57之心。应关爱之心而行关爱之举,就是“厚生”。儒家讲济世,佛家讲度生,中国共产党讲全心全意为人民服务,就中国移动讲,就是担当社会责任、客户责任、员工责任等等。尽心尽力,全心全意担
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