医院职工队伍建设

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1、医院职工队伍建设以人为本是党中央根据新世纪新任务的要求提出的一个重要执政理念，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。因此，我院党总支从以人为本要求出发，把关注人文生活世界、关注人的生存和发展始终放在第一位。准确地把握职工的思想状况，如何及时准确地把职工在改革到来之际对每一发展过程中呈现出的不同心态，及时做好沟通，解惑释疑的工作，这是我院党总支在当今乃至今后一个时期思想政治工作面临的重要任务。一、职工的各种心态职工的心态是由经济利益和社会地位决定的，

2、由于职工各自所处的具体环境和地位（岗位）的不同，对改革发展持有不同的认识、观念、心态，反映了市场经济条件下鲜明的时代特点，不外乎有以下几种：1、职工思想和价值观念的特点。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。90%以上职工在个人利益和集体利益、国家利益相冲突时能选择将国家利益、集体利益放在第一位。70%职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的，必须加强合作和团队意识。大多数职工具医院

3、职工队伍建设以人为本是党中央根据新世纪新任务的要求提出的一个重要执政理念，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。因此，我院党总支从以人为本要求出发，把关注人文生活世界、关注人的生存和发展始终放在第一位。准确地把握职工的思想状况，如何及时准确地把职工在改革到来之际对每一发展过程中呈现出的不同心态，及时做好沟通，解惑释疑的工作，这是我院党总支在当今乃至今后一个时期思想政治工作面临的重要任务。一、职工的各种心态职工的心态是由经济利益和社会地位决定的，由于

4、职工各自所处的具体环境和地位（岗位）的不同，对改革发展持有不同的认识、观念、心态，反映了市场经济条件下鲜明的时代特点，不外乎有以下几种：1、职工思想和价值观念的特点。近年来，由于受市场经济自身缺陷的影响，职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。90%以上职工在个人利益和集体利益、国家利益相冲突时能选择将国家利益、集体利益放在第一位。70%职工认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的，必须加强合作和团队意识。大多数职工具有积极的

5、人生理念，但在市场经济的背景下，有些职工往往面对现实会作出功利性的抉择，对精神领域的东西渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。2、职工对医院改革有关问题的认识。职工普遍对医院所面临的现状和改革措施表现出了一种比较普遍的关心、滤布理解和支持，对医院的发展前景比较有信心。大多职工表示支持当前实施的改革措施政策，一部分的职工认为目前的部分改革措施需要很大的改革，另有小部分的职工认为目前医院应保持原有的形式。同时绝大部职工对医院的经营状况和发展前景非常关注，但有少数部分职工对医院的经营状况不是

6、关注，在行动上把医院发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是不是有利于自身发展，而忽视了自身只有在医院发展中才能实现自我的关系，有另谋出路的倾向，因此这些人心态很浮躁，以一种急功近利的态度去得到自己想要的东西，并没有明白员工与医院是一种鱼水关系。3、对职工个人职业发展的愿望和要求。随着市场经济的不断深化，职工的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。一半职工认为医院调动职工积极性最重要的措施是重视人才。绝大多数职工对自己的未来工作有明确的目标，但部分职工对个人发展目标定的过高，缺

7、少对自己正确客观的评价。当然在职工发展中，绝大部分职工特别注重发展机会、工资水平及是否发挥自己的专长和爱好，这是当前职工一种追求事业成功的心理表现。4、对工作、生活和学习的态度和安排情况。有危机意识，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实，这在青年职工特别是在专业技术人员中表现最为突出。压滤机滤布所有职工都能主动适应新形势的要求，自觉提高自身素质，普遍表现出一种成才成功的强烈愿望，职工的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈。5、职工对医院职工队伍建设的建议和意见。绝大部分职工认为医院在长远规划和近期规划

8、上要有思路和想法，在改革上要采取措施，尽量完善和丰富，积极调整好绝大多数职工的利益，借以调动职工积极性。另一方面，医院在工作中加强职工队伍建设要分不同时期、不同部门的特点有针对性地开展。从上述情况可以看出，当前医院思想状况总体表现为:心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、比较注重个人发展等等，其原因是复杂、多方面的，既有不健康的社会环境对他们产生的不良影响，又有机制不健全对职工产生的误导，同时职