[工学]9主要负责人和安全生产管理人员安全培训通用教材初训2012修订版第九章

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1、2021/9/301第九章职业安全健康管理与职业危害防护（P234○掌握企业职业卫生管理的职责○掌握职业危害的防范措施○熟悉职业病危害项目的申报第一节企业职业卫生管理的职责P234国家安监总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》对用人单位职业卫生管理职责作出了明确规定，生产经营单位应履行职业卫生管理的职责：（1）职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼

2、职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（2）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。2021/9/302（3）存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：1）职业病危害防治责任制度；2）职业病危害警示与告知制度；3）职业病危害项目申报制度；4）职业病防治宣传教育培训制度；5）职业病防护设施维护检修制度；6）职业病防护用品管理制度；7）职业病危害监测及评价管理制度；8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；9）劳动

3、者职业健康监护及其档案管理制度；10）职业病危害事故处置与报告制度；11）职业病危害应急救援与管理制度；12）岗位职业卫生操作规程；13）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。2021/9/303（4）产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：1）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；2）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；3）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；4）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；5）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；6）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；7）法律、法

4、规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。（5）用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2021/9/304（6）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。（7）产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操

5、作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。2021/9/305（8）用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合

6、国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。（9）用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（10）存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。2021/9/3062021/9/307第二节职业危害因素与职业病（P236）▲一、职业危害因素的种类：职业有害因素是指执业活动中存在的不良因素，既包括生产过程中存在的有害因素，也包括劳动过程和生产环境中存在的有害因素.1、生产过程中的有害因素（P237）1)化学

7、因素生产过程中使用和接触到的原料、中间产品、成品以及在生产过程中产生的废气、废水和废渣等，都可能对作业人员产生危害。主要包括工业毒物、粉尘等。2021/9/3082)物理因素是生产过程中的主要危害因素，不良的物理因素都可能对作业人员造成职业危害。主要包括高温、低温、潮湿、气压过高或过低等异常的气象条件，噪声、振动、辐射等。3)生物因素生产过程中使用的原料、辅料以及在作业环境中可能存在某些致病微生物和寄生虫。如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等。2021/9/3092、劳动过程中的有害因素P2371)劳动组织和劳动制度的不合理，如劳动时间过长，劳动休息