观火咨询专业背景调查机构

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1、20141的人简历存在出入！！！45%来自权威机构调查显示，国内大约45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。在这45%的人当中，95%都是在工作经历、职务或教育经历方面做了手脚。2仅凭HR火眼金睛是不够的!英雄草莽or间谍？3唯有进行事前把关将员工背景调查作为招聘流程的重要一环4如何有效规避这一人才风险管理难题？什么是员工背景调查？外部应聘者招聘企业工作能力个人信息反馈待核实信息远大前程政府相关部门原雇主供应商猎头及同行员工背景调查越来越成为企业招聘，尤

2、其是招聘核心岗位时的重要内容5提企业为什么要做员工背景调查？假杜绝“假简历”、“伪能力”的求职者混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。避避免招聘工作中遇到的多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险等。大大提升HR工作的效率，进而提升企业对HR部门工作的满意度。6第三方背景调查机构假学历x事必躬亲=费时费力HR部门对员工背景调查“事必躬亲”将费时费力，难以保证及时性和有效性。同时可能会因为是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合支持，也就无法获取对求职者最真实、客观、准确、全面的评价7

3、为什么要选用第三方背景调查机构？选用第三方调查机构你将获得：3.最大限度的提高效率，规避费时费力，保证及时性和有效性2.专业机构拥有大量的信息资源，能最快最准获得一手资料1.专业机构的调查顾问都经过相关培训，能再调查中很好地运用沟通技巧，保证询问对象的良好配合8高端调查服务经验10年数万家企业HR合作伙伴专业的服务团队相对较小的成本费用提高招聘质量和进程9观火咨询帮助企业进行背景调查的优势060301背景调查服务包括什么？证件身份验证、学历验证、专业资质验证履历工作履历调查02记录违规违纪记录调查，

4、劳动仲裁记录调查能力工作能力调查04表现工作表现调查05成绩薪酬业绩调查10降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景；了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选；掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；为

5、员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。11通过观火咨询，企业可以得到什么？观火咨询员工背景调查的流程？客户与观火咨询签署符合法律法规的协议候选人填写调查信息收集表观火咨询程专业调查顾问开展背景调查调查内部审核背景调查报告提交总结及跟踪服务12提交员工背景调查报告时间3-5标准版定制版标准服务周期3标准版定制版英文版5+2加急/特色服务周期8在收到甲方提供的《调查者信息收集表》第二天起算13电子版员工背景调查报告将以电子版形式提供给客户,方便客户查询与存留员工背景调查报告★委托方：XXXXX调查

6、人：观火咨询风险管理公司被调查人：XXXX14提供的员工背景调查报告的形式关于观火咨询观火咨询作为专业的第三方员工背景调查供应商，特别在深圳地产行业享有很好的口碑，曾帮助多家地产企业在招聘关键岗位时，通过背景调查成功发现问题，为客户挽回损失。丰富的调研渠道及形式海量信息数据专业负责任的态度强大的IT支持360°定制化内容360。15良好的业界口碑观火咨询是由一批资深媒体调查记者及人力资源专家共同创立，专注于第三方真相调查，为企业雇前风险调查提供全方位服务。苏小姐电话：0755—26490319www

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