模范班组资料

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1、东风贝洱党发[2011]13号关于开展二○一一年度各类先进评比、表彰工作的通知公司各党支部：2011年公司全体员工及全体党员在公司及公司党委的带领下，团结奋进，开拓进取，真抓实干，使公司发展和生产经营取得了较好的成绩，经研究，公司决定对2011年度的工作进行总结，同时对涌现出来的先进集体和个人进行表彰。现将具体事项通知如下：一、组织领导为加强对评比、表彰工作的组织领导，公司成立2011年度评比、表彰领导小组。组长：韩力张留建潘清荣成员：徐建平王玉侯小军王卫民王孝坤王晶周晓赵云评比、表彰领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。徐建平同志任办公室主任，赵云同志任联络员，办公室负

2、责评比、表彰工作的推荐和协调工作。二、荣誉称号及评比办法（一）先进集体1、最佳单位2个。由党群工作部牵头，会同企划部、财务部、制造部、质量部等职能部门，对9大部的经营管理工作进行综合评价，主要依据年度KPI完成情况，推荐2个部门作为最佳单位表彰建议名单，凡KPI指标未完成或有否决项的部门，均不能评为最佳单位。2、工人先锋号若干个。由党群工作部牵头，会同企划部、财务部、制造部、质量部等职能部门，对各车间（室）的经营管理工作进行综合评价，主要依据年度KPI完成情况，推荐若干个单位作为工人先锋号表彰建议名单，凡KPI指标未完成或有否决项的部门，均不能评为工人先锋号。3、“四强”党支

3、部4个。由党群工作部对各党支部依据“四强”党支部评价标准结合日常工作进行综合评价，推荐4个党支部作为“四强”党支部表彰建议名单。4、模范员工信赖之家4个。由工会对各分会依据分会日常工作进行综合评价，推荐4个分会作为模范员工信赖之家表彰建议名单。5、模范班组6个。由工会牵头，会同制造部、质量部、人事部、研发部、企划部对各班组进行综合评价，推荐6个班组作为模范班组表彰建议名单。（二）先进个人1、优秀员工8人。由工会牵头，以分会为单位各申报1名在年内有突出贡献的员工，工会工作部在广泛征求意见后，推荐8名员工作为优秀员工表彰建议名单。2、“四优”共产党员8人。由党群工作部牵头，以各支

4、部为单位申报1名在年内先锋模范作用发挥好的党员，党群工作部在广泛征求意见后，推荐8名党员作为“四优”共产党员表彰建议名单。3、青年明星5人。由团委牵头，以党支部为单位申报1名在年内有突出表现的的团员，团委在广泛征求意见后，推荐5名团员作为青年明星表彰建议名单。4、优秀管理者3人。由人事部牵头，会同党群工作部、企划部、制造部，依据年度个人KPI完成情况和日常工作行为，推荐10名经理以上级人员作为优秀经营管理者表彰建议名单。5、优秀党务工作者4人。由党群工作部牵头，依据“四强”党支部评价结果确定优秀党务工作者表彰建议名单，获得“四强党支部”称号的支部书记既为优秀党务工作者。6、优

5、秀工会工作者4人。由工会牵头，依据模范员工信赖之家评价结果确定表彰建议名单，获得模范员工信赖之家称号的分会主席既为优秀工会工作者。7、工人先锋岗（降成本先锋、质量先锋、创新先锋、技能先锋）若干人。由工会牵头，以分会为单位，按照员工4％的比例进行申报，由相关职能部门依据日常工作情况推荐3－5人作为工人先锋岗表彰建议名单。8、模范班组长6人。由工会牵头，依据模范班组综合评价结果确定表彰建议名单，获得模范班组称号的班长既为模范班组长。9、优秀工会工作积极分子20人。由工会牵头，以分会为单位各申报1名分会委员，工会依据日常工作表现推荐15人作为优秀工会工作积极分子表彰建议名单，另获得

6、模范员工信赖之家的支部书记为当然的工会工作积极分子。10、优秀劳务工若干名。由制造部牵头，以分会为单位各申报1－2名在工时、质量、安全、日常行为等综合表现突出的劳务工，经制造部综合评价后提出表彰建议名单。各部门（车间）、党支部、分会要认真对全年的工作进行总结，要对所有荣誉称号的申报本着择优评先、民主集中的原则进行认真的推荐，所有申报先进必须按申报表格及说明认真填写，于12月1日前报公司工会，工会将根据不同荣誉称号组织相关职能部门进行评价，依据评价结果形成2011年度各项荣誉建议名单，报公司党、政联席会讨论审批。所有材料要有典型事例，以数据说话。三、评比范围本公司各部（室）、班

7、组，工龄满一年的各类员工（含外籍员工）。四、评比原则1、择优评先的原则。各类先进必须是本单位或支部工作中业绩突出，有较大贡献，且能起到先锋模范作用的员工。2、民主集中的原则。在评比活动中，各类先进个人的申报须在部门（车间）公示3天，员工无异议方能上报，确保先进人物的绝对先进性和员工认可度。3、一票否决的原则。出现重大质量事故、安全事故、员工违纪、失控群体性上访事件、违反计划生育政策现象的，取消评先资格。五、表彰与奖励各类先进颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。六、几点要求1、各部门评比要严格把关，按条件