渠道变革和整合中的风险控制

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1、``1.问题的提出  渠道变革的内涵,除了对渠道结构做调整之外,还包括销售政策的重大变化。对于技术创新普遍匮乏的国内企业来说,渠道变革一直是强化竞争力的重要手段。商业资本的崛起,超级终端和连锁渠道的爆发式增长,信息技术的广泛应用,再加上日趋激烈的行业竞争,使企业的渠道变革成为一种日常性的工作,大多数著名企业的渠道每年一小变,每2-3年一大变。但无论渠道如何变革,变革的目标是不变的,都是为了降低渠道成本,提高渠道效率,加强对终端的控制力,提高对客户的服务能力。所有的渠道变革都必然伴随着利益重新调整,如果不预防风险,就

2、会导致渠道变革的失败,控制风险是渠道变革中有机的组成部分。任由渠道老化却不加变革的风险最大,而渠道变革的风险是可以控制的。那么有哪些渠道风险,又应该如何控制呢?  2.渠道变革要结合本企业的特征  渠道变革,在本质上是一种内生的、自为的变化,而不是刚性的按图索骥。渠道变革必须与本企业的特征、本企业组织和渠道的历史形态相协调,这样的渠道变革成功的可能性才会大。最后会形成这样的局面:即使在同一行业内的同等规模的企业,其渠道特点往往也有很大区别,而这些渠道在运作中都有其成功之处,例如家电行业的海尔、格力、春兰,海尔是自建

3、渠道,春兰是代理制,格力则是与骨干经销商组成区域性的股份制销售公司。  企业的渠道变革如果能够与渠道生成的历史特征结合得好,就能最大限度继承原有渠道中的优点,降低渠道变革中的风险。  例如北大方正早期拓展激光照排业务,为了维修方便,先后建立了30多个分公司;另一方面,笔记本业务在1997年起步时,采用了当时IT硬件销售的渠道模式,大经销商集合区域代理,主要通过8个大经销商来做A级市场,再通过这些经销商发展B级、C级市场。所以在2004年,方正为了适应笔记本电脑销售的巨量增长而进行渠道变革时,就整合了这两种渠道资源,

4、将原有的30多个分公司所负责的区域内分别选定1-3家区域经销商。北大方正在继承的基础上再有所创新,方正与3C卖场——例如南京的宏图三胞,在全国有50家连锁卖场的灿坤等——进行合作。这种基于历史传统的渐进式变革方式对渠道的震动最小,渠道变革一般都能顺利进行。  3.渠道变革要做好外部准备  渠道变革意味着重新调整渠道各成员的利益,所以渠道变革之前必须做好准备。  第一,要获得渠道主要成员的理解。厂家变革渠道要获得经销商的理解,经销商要变革渠道也要争取厂家的支持。乐华彩电在没有得到经销商响应的情况下就推出“现`````

5、款现货”的销售政策,结果乏人提货,导致销量巨减,哪个公司能够忍受销量大幅下降的渠道变革呢,无论这种变革听上去多么合理。  其次,如果要对渠道结构进行调整,一定要首先掌握住变革之后的主要渠道成员。例如如果要进行渠道扁平化,必须首先切实掌握区域经销商和多数二级经销商,否则,一旦原来的一级大经销商消极抵制,渠道就会陷于瘫痪。  企业如果能够巧妙借用经销商的力量而进行变革,就会事倍功半。格力电器通过和部分区域经销商合资成立销售公司,以极快的速度拓展了全国市场,在短短5年内成长为中国家电行业的一流品牌。  4.渠道变革要做好

6、内部准备  渠道变革不仅仅是一个专业问题,还是一个操作问题,离不开内部各类相关人士的支持。虽然不一定要得到全面支持,至少要得到关键人物的支持,对于具体执行渠道变革的人来说,这一点非常重要,上级要业绩,不会允许由于渠道变革而使业绩长期下滑或短期大幅下滑。   改革不要在一开始就大量损害下级利益,没有他们的配合,变革也是进行不下去的。只有得到内部多数人的支持,变革才能在一段时期内、稳定地进行,只有见到成效,改革才能进行下去,否则就会半途而废。越是剧烈的渠道变革,就越要首先在内部达成更多的共识。  渠道变革应该抓住变革的

7、切入点,在增量上多做文章,不要轻易否定固有渠道的价值,不要画出一个过于宏伟的蓝图,然后企图在短时间内就全部完成。  有很多失败的渠道变革值得我们借鉴。屈云波在科龙的渠道改革,从一开始就损害了大量地区经理的切身利益,改革无法推进;乐华彩电的渠道变革过于激进,以“休克疗法”的态度改革,结果“休克”了;实达电脑的渠道变革,改革内容过于复杂,既要重组组织结构,又要改变工作流程,同时还出现大量人事变动,公司的管理体系支撑不住;上海轮胎的渠道变革,改代理制为专卖店制,改革在内部几乎一致的反对声中开始,公司另起炉灶,抛开老业务人

8、员,重新选拔一批非常年轻的人,经过短期培训之后就承担起专卖店销售体系的建设工作,结果一头撞在南墙上,企业很快逆转而陷入巨额亏损。  5.选择恰当的渠道变革时机  改革总是要或多或少付出一些代价,选择恰当的改革时机能够控制改革的风险,在很大程度上能够决定改革的成败。  时机要从两个方面看,一个是本行业的时机,一个是本企业的时机。`````  在行业处于生命周期

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