官本位与职业倦怠——论析中国人职业倦怠之根源

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1、官本位与职业倦怠——论析中国人职业倦怠之根源【论文关键词】官本位；职业倦怠；中国人；职业价值观；人际关系；信仰　　【论文摘要】职业倦怠虽然表现在个体的心理、生理的变化上，但究其根本它是一个社会问题，对于社会问题的研究，笔者认为应与不同的社会文化背景相联系，进行本土化的研究。本文即试从中国文化的官本位思想入手，探寻中国人职业倦怠之源。职业倦怠(jobbumout)一词最早是由美国学者弗登伯格(Freudeuberger)于1974年首次提出的，用其描述那些服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种

2、疲惫不堪的状态。国外对于职业倦怠间题的研究已有三十多年的历史，形成了丰富的研究成果。而目前国内的研究还只是停留在把国外关于职业倦怠的一些基本理论搬过来的阶段。中国是一个有着五千年文明历史的东方古国，在社会文化方面与西方国家有着巨大的差异，“一个在特定文化背景中成长起来的个体，其认知方式，行为方式，情绪反应，人格系统，主导价值，乃至整体的心理活动，社会行为和由这样的个体形成的联系，无不带上他所处文化的印记”。因此，对于职业倦怠这样一个因社会环境而涉及到人的社会问题，在对其根源进行探究之时，必然要从中国文化的特性上人手，对其进行

3、本土化研究。一、中国人职业倦怠的总根源—官本位思想官本位，是指以官为本，把当官看作人生目标和价值追求，并以官职大小，官阶高低来衡量人们的社会地位和人生价值。官本位现象通常表现在思想意识、行为、体制诸方面。从文化传统的继承角度来说，旧的传统“官”念的影响在我们今天的生活中仍有遗留的痕迹。从经济方面来看，我国正处于社会主义初级阶段，当官在一定范围内还是目前较令人羡慕的职业。在政治上，社会主义民主化程度在有些方面还较低，法制建设还有待完善。从体制上来说，人才选拔制度以及领导干部的选拔、任用、管理制度还不完善。这些因素共同作用决定了

4、官本位思想在新时期仍会对我们的社会生活产生一定的影响。1.官本位影响下的中国人的职业价值观“职业价值观是人们对职业意义的认识和态度，它包括人们在进行职业选择时的标准和对各种职业的评价”。职业价值观是人们选择职业的重要依据。一个人职业价值观的形成要受到家庭、学校教育、社会生活方式、个人兴趣、能力等多方面主客观因素的影响。官本位思想影响下的职业价值观主要体现在对于金钱与名利的追求。由于盘踞于中国人心中几千年的官本位思想仍然存在，当今大部分青年人在择业时的主要职业价值观仍是金钱与名利，来自父母和社会的经验往往在误导择业者，有了金钱

5、与名利才是成功，才能被社会所承认。而在现实生活中，在一个人的真实的职业生涯中，获取较多的金钱和高人一等的名望是不太容易实现的。这两方面的不满足便很容易导致人们对所从事工作的失望与不满，从而导致职业倦怠的产生。进一步说，由于官本位思想下，以获取金钱、名利为主要目的的职业价值观的确立，使人们在择业时忽视了个人的兴趣、能力特征。最普遍的现象便是在人的求学阶段，家庭和学校教育一味以学业成绩作为衡量学生能力的尺度，忽视了人的多元智能的差异，使学生难以沿着自己的兴趣、能力特征指向有所发展。高考时以学校名声、专业热门度为标准的选择专业方式

6、，其学生即使冲破千军马上了好学校，好专业，顺利地完成了学业，但真正开始工作后，实际岗位要求与个人个性、兴趣、能力的巨大差异便暴露出来。逐渐感到工作无聊，难以忍受或不能胜任，至此，职业倦怠便不可避免的产生了。而有的学生甚至进人大学之门，开始接触专业课的学习之时，便感到强烈的不适应，极个别的选择了重新改换专业，向自己的能力兴趣靠近，但这要依靠个人的毅力和开明的学校制度。而更多的人则只能选择留下，熬日子般混过大学时光，这些在职业生涯开始前便产生了职业倦怠的从业者，在工作后其所导致的职业倦怠程度便可想而知了。这种因兴趣、能力特长所导

7、致的人职不匹配现象，是中国人产生职业倦怠产生的重要原因，而在国外，有较高的经济发展水平，人们择业时更注重自我意识，更多的以兴趣、特长作为择业标准。因而，由兴趣、能力特长因素所引起的人职不匹配进而所导致的职业倦怠是较少发生的。2.官本位影响下的中国社会人际关系中国自古便是一个人治的关系型的社会，《四书》《五经》起便有很多教导人怎样恰当把握人际关系的言论，官本位思想的根深蒂固使得熟谙人事的人们为了当上官，当住官，当更大的官而总结出了许多人际交往的秘决。全民的官本位使得这些秘决不仅在官场中流行，也渗透到普通的工作场所中。中国社会的

8、这种人际关系并不象西方社会的礼仪，是有据可依昭示于天下的，它是中国所特有的，是与人治社会相联系的，是隐喻的，复杂的，不但初人职场的人难以琢磨与掌握，即使在关系的海洋中打磨多年的老将也可能因一时失手而倾家荡产，资本尽失，永不得抬头。对于这种与工作无关却又与保障工作息息相关的复杂而隐喻的人际关