人力资源会计在企业应用

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1、高等教育自学考试毕业论文学生姓名：陈晓燕考籍号：911410101176专业年级：09届会计电算化专业题目：人力资源会计在企业管理的应用研究指导教师：曹立新　副教授评阅教师：　　曹立新副教授2011年　10　月摘要随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利

2、用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的一个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及一些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计发展的必要性和前景展望。目录1绪论……………………11.1背景……………………11.2论文构成及研究内容……………11.3课题研究方法………………22人力资源会计概述及应用现状……………22.1人力资源会计的定义……………22.2人力

3、资源会计的理论基础…………22.3人力资源会计的内涵及作用…………32.4人力资源会计在国外的应用现状……42.5我国人力资源会计的应用现状………43我国推行人力资源会计的必要性………91科学技术进步和生产力发展的需要……92国家宏观调控的需要……………103企业提高效益的需要……………104我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析…114.1我国实施人力资源会计存在的问题……114.2在我国推进人力资源会计应用的对策……125人力资源会计的发展前……………146结论………………………167致谢………………………168参考文献………………………171绪论1.1人力资源会计产生的背景随

4、着经济的发展，知识经济作为一种客观存在的经济形态，已经越来越受到人们的重视。知识经济与人力资本及其投资有着密切的联系，企业要发展，就需要高素质高素质的人力资源。因此，人力资本已经成了一种不容忽视的资产。而人力资本投资也成为了企业生存发展的一个重要的方式。其表现在：首先，人力资本是经济持续增长的决定性因素和持久性动因；其次，人力资本的形成和配置是产业结构演进和变动的推动力；再次，人力资本的积累和发展，能为其自身提供更为自由的发展空间和机会。但是，传统的会计核算只反映物质资本，将人力资本置之度外。而经济的发展，人们的劳动方式以逐步开始了从体力劳动到脑力劳动的转化，尤其是知识劳动。在知识密

5、集型企业和技术密集型企业，工人和技术人员都要求很高程度的教育或培训背景，尤其是在高新科技产业中，如计算机工程、航天航空工程、生物工程、核电等都对技术有着相当高的要求。而培训这些人员的花费有时占了企业投资的相当大的一部分比例。由此可见，对人力资本的巨额投资已经改变了企业原有的资本结构。如果将这些巨额投资成本计入当期费用，直接冲减利润，而不予以资本化，计入资产，那么资产负债表和损益表所反映的企业经营成果就会受到严重的歪曲，从而会使报表的使用者得不到真实的信息而进行了错误的分析和判断，进而做出错误的投资或贷款决策。因此，人力资源会计有必要作为会计学的一个分支而产生、发展并不断成熟。1.2论

6、文构成及研究内容本篇论文阐述了人力资源会计概述及应用现状，在我国推行人力资源会计的必要性，我国实施人力资源会计面临的问题及对策，和对人力资源会计发展的展望。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、理论基础、应用现状等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计在我国发展现状为依据，研究了人力资源会计发展遇到的问题，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。1.3研究方法（1）文献研究法。通过阅读财务管理学、管理学、现代企业理论和会计学等诸多学科的有关著作，从理论上提升研究深度。通过互联网等途径搜集并研究全国各种有关---的资料；（2）比较研

7、究法。通过有关人力资源会计的各种思想和理论进行比较分析，对本课题进行研究；（3）归纳总结法。通过各种途径对本课题进行研究后，归纳总结出新的观点，并针对问题研究总结出对策。2人力资源会计概述及应用现状2.1人力资源会计的定义所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首