作风转变年剖析材料

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1、作风转变年剖析材料市委XX部根据市委办、市府办《关于深入开展"作风转变年"活动的方案》，按照全市"作风转变年"转段会的工作部署，结合组织工作实际，在3月至4月份深入基层一线开展调研，广泛征求意见，认真从8方面查摆问题，明确下步整改方向。　　一、存在的主要问题　　在广泛征求意见的基础上，重点从XX部门和组工干部履行职能、服务基层、内部管理、部门形象等方面查找存在的突出问题，主要表现在如下几个方面：　　（1）在人才工作方面。在引进优秀人才特别是高层次优秀人才的引进、培养方面力度不够大，人才成长环境有待进一步优化。　　（2）在自身建设方面。个别同志学习主动性不够，有不同程度

2、存在“能力危机”和“本领恐慌”现象；个别同志开拓精神不强、工作主动性不够；个别同志工作不够扎实，有些工作不够严谨，深入基层调研较少，对基层工作的指导和支持较少。　　（3）在干部工作方面。从领导干部队伍建设角度看，存在着重选拔任用、轻监督管理的现象。对干部考察选拔高度重视，对任职后干部的教育、监督、管理工作不够到位。对于全省来说，培养使用年轻干部力度不够大，未能很好形成形成面向基层、面向一线的干部成长培养链。　　（4）在组织工作方面。抓基层党建责任制的措施不够持久，存在“喊口号多、干的少，规章制度多、落实少，上出政策、下找对策”的现象。在深入基层指导工作方面，在发现、培

3、育、挖掘、指导先进典型方面力度有待加大，缺乏一批在省内叫得响、有影响力的先进典型。　　二、下一步整改措施　　下一步，我单位将认真学习贯彻胡锦涛总书记的“七一”重要讲话精神，结合自身实际，进一步解放思想、转变观念，进一步加强战略谋划、着力破解难题，进一步总结经验、把握规律，把胡总书记的讲话精神贯彻落实到各项工作中，以改革创新精神更好地做好我市的组织工作。　　1、注重加强理论武装，提高领导干部思想政治素质。结合“十二五”规划的要求，制订全市干部教育培训五年计划。按照胡总书记“七一”的讲话和建设马克思主义学习型政党的要求，把马克思主义理论学习作为干部培训的首要任务，组织广大

4、党员、干部深入学习和掌握马克思主义基本原理，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系。以理想信念教育、群众观点和群众路线教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉教育为重点，大力加强领导班子和干部队伍思想政治建设。贯彻全省大规模培训干部会议精神，召开全市大规模培训干部工作会议，进一步落实大规模培训干部的任务。举办领导干部学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神专题研修班。突出抓好现代科学技术和产业基础知识培训以及提高做好新形势下群众工作本领的专题培训。配合省委XX部抓好“广东省干部教育网络学院”建设，全面推进自主选学。加强与清华大学、中山大学、香港大学、新加坡国立大学等国内外著

5、名高校合作，突出重点继续抓好“一把手”培训，拓宽视野，培养我市领导干部的战略思维。　　2、突出抓好县镇换届工作，选优配强各级领导班子。一是继续做好换届的统筹协调指导工作。在上半年工作的基础上，继续加强对镇换届工作的统筹协调和宏观指导，落实换届选举工作责任制，指导下一级开好县区党代会、人代会、政协会，确保换届工作有序健康平稳进行。ji中精力做好市级班子换届工作。二是坚持正确的用人导向，选优配强领导班子尤其是党政主要领导。贯彻落实胡总书记的“七一”讲话精神，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，

6、选优配强领导班子尤其是党政主要领导。培养造就大批优秀年轻干部，坚持把基层一线作为培养干部的基础阵地。统筹选配上下级领导班子，通盘考虑四套班子的配备。加大干部特别是一把手的交流力度，加大上下级之间、机关与基层之间的干部交流力度。注意选拔女干部和党外干部。三是积极扩大换届工作中的民主。进一步改进和完善党代表、人大代表、政协委员的产生办法。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。四是严肃查处违反换届纪律的行为，确保换届风清气正。加强对换届全过程的监督，从严从快查处违反换届纪律的行为，及时通报典型案例，营造风清气正的换届环境。　　3、进

7、一步落实从严管理干部的要求，加强对关键岗位干部的重点管理。落实从严管理监督干部“保健行动”。强化对领导干部的日常监督。认真实施领导干部报告个人有关事项的两项法规和出国境审批等制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度。落实“一把手”教育、监督、提醒班子成员责任制。坚持和完善谈心谈话等制度，对有反映、有苗头性问题的干部视情况进行函询、提醒和诫勉。健全对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的管理监督制度。完善和落实党政机关正职不直接分管人事、财务、物资采购、工程建设等制度。继续深入开展党政领导干部经济责任审计和领导干部选拔任用工作考核工作。加强对干部的日常