水利委员会文明创建典型材料

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2、七大精神，牢固树立和认真落实科学发展观，从全面推进可持续发展水利的高度出发，把精神文明建设摆到更加突出的位置，采取一系列重大措施，动员各方面力量不断推进精神文明建设，为促进松辽流域水利管理中心任务的顺利完成发挥了不可替代的重要作用。1、组织工作有力，创建工作扎实1997年，松辽委被水利部授予首批22个全国水利文明单位之一，到目前为止，已连续十多年为全国水利文明单位。与此同时，我们还两次被吉林省委省政府授予精神文明建设标兵单位,连续多年被吉林省委、省政府授予精神文明建设先进单位。在委内广泛开展群众性文明创建活动，涌现出一大批先进典型单位，并以此带动了水利

3、精神文明建设。委党组在抓好物质文明建设的同时，把精神文明建设提到了更加突出的地位，列入领导干部目标责任制，做到了精神文明建设常抓不懈。首先，健全组织，实行“一把手工程”。根据工作需要及时调整松辽委精神文明建设领导协调委员会和办公室成员，委党组书记、委主任为第一责任人，直属机关党委书记为专职责任人，确立了以提高职工素质为重点，树立行业形象为目标，创建文明单位为内容的工作思路，基层单位也成立相应的组织。其次，实行一岗双责。领导干部肩负起精神文明建设的重要责任，把精神文明建设摆在更加突出的位置，列入领导目标责任制，把业务工作与精神文明建设作为统一的目标，一起

4、安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰，建立了精神文明建设目标责任制。松辽委精神文明建设领导协调委员会办公室作为办事机构，负责日常的督促、检查工作。对工作业绩、精神文明建设、职工队伍建设等进行量化，明确职责，并与年终考核挂勾，做到两副担子一肩挑，两项责任一起负，一级对一级负责，有关部门密切配合，群团组织具体参与，真正形成了“上面管、中间抓、下面做和全员都参与”的格局。精神文明建设的日常开支，从正常经费中列支，开展重大活动，从专项经费中报批，做到领导到位、组织到位、资金到位。再次，不断赋予文明创建活动新的内涵。在群众性文明创建活动中，把中央关

5、于树立科学发展观、文化建设、和谐创建活动、建立资源节约型、环境友好型社会等新精神、新要求及时贯彻到精神文明建设活动中，不断赋予精神文明创建工作新的内涵。不断改进完善评选表彰工作的机制和管理办法，在创建文明单位的基础上，充分发挥先进单位的引领示范作用，以点带线，以线促面，推动文明单位创建活动取得新进展，不断提高文明创建工作的总体水平。2、思想教育深入，道德风尚良好我们针对新形势下干部职工特别是领导干部的思想实际和工作实际，不断研究新情况、解决新问题、探索新办法，多途径、多内容、多形式、多角度对干部职工进行教育。一是抓理论灌输。委党组把理论学习作为首要任务

6、来抓，坚持用科学理论武装全委干部职工。利用中心组学习、脱产培训、举办专题学习班、报告会和知识竞赛等形式，组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记的重要讲话，党的十六大、十七大精神以及有关市场经济理论。为了规范学习，加强对各级理论中心组学习的领导，委党组制定下发了《松辽委党组关于加强和改进各级理论中心组学习的意见》和《松辽委党组理论中心组学习实施细则》，每年年初都制定全年的理论学习计划和政研工作安排意见，对全年的理论学习和政研工作进行安排和布置，针对不同层次人员的学习提出具体要求。中央召开重要会议后，都在办公自动化网上发出学习通

7、知，对贯彻会议精神作出精心部署和安排，为了配合各基层党组织学习贯彻党的重要会议精神，还订购学习材料和辅导报告vcd光盘，充分利用松辽水利网视频点播系统，在政工园地－理论学习中播放，为基层党组织学习提供参考。二是抓主题教育。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装干部职工头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，不断坚定干部职工走中国特色社会主义道路的信念和信心。充分利用各种宣传阵地和窗口，向广大职工宣传社会主义核心价值体系的内容和要求，营造浓厚的舆论氛围。

8、通过构建职业道德和行为规范体系，开展各种形式的道德教育和实践活动，全面提升广大干部职工的思想道