市水利局文明创建典型材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的市水利局文明创建典型材料围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　市水利局是市政府主管水行政的职能部门，局机关内设19个职能科室，下辖8个二级单位，并指导5县4区的水务工作，现有干部职工800余人。近年来，在水利部和省水

2、利厅的正确领导下，我局以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央水利工作方针，积极践行可持续发展治水思路，着力打造民生水利、法制水利、和谐水利，统筹水利业务和水利精神文明建设，抓重点、攻难点、举亮点，取得了水利业务工作新成绩，开拓了水利精神文明建设新局面。目前，全市已初步形成较为完善的防洪、除涝、灌溉、供水体系，在抗御水旱灾害、保障工农业生产和城乡生活用水、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用，连续14年荣获省政府颁发的农田水利基本建设“红旗渠精神杯”市级奖杯，并连续8年夺得全省第一名。我市先后被确定为“全国

3、节水灌溉示范市”、“全国地下水保护行动试点市”，我局也先后被水利部表彰为全国水政工作先进集体、全国水利系统文明建设工地、全国水利系统办公室工作先进集体、全国水土保持工作先进集体、全国水利系统新闻宣传工作先进集体、全国水利统计工作先进集体、全国水利系统模范职工之家（小家），红旗渠风景区和彰武南海水库水利风景区荣获国家水利风景区。市直水利系统8个单位（调水办和局机关在一处办公）已有7个“省级文明单位”、1个“市级文明单位标兵”，所有单位都进入了文明单位行列，XX年被市委、市政府授予“XX市文明系统”荣誉称号

4、，我市水利精神文明建设呈现出又好又快的良好发展态势。现将近年来我局创建情况汇报如下：　　一、抓班子建设，打造“好团队”　　在文明单位创建工作中，我局始终把班子建设放在队伍建设的首位，始终坚持靠政治强班子，靠制度管班子，靠形象带班子，靠事业兴班子，共同维护班子的核心地位，致力于打造一个政治上可靠、业务上过硬、务实创新的“好团队”，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好干事创业氛围。注重搞好班子成员的学习，把每季度一次的中心组理论学习作为思想建设的龙头工程来抓，使之成为局领导之间谈思想、讲团结，谈工作、谋发展的

5、一个重要平台。注重抓好组织建设，实行民主议事、党内监督制度，对全局重大决策坚持集体研究，科学决策，凡涉及单位发展方向和职工切身利益的重大事项，均提交党委会、局长办公会集体研究决定；注重抓好廉政建设，认真落实各项廉政制度，严格执行各项廉洁自律规定，加强对干部的教育、管理和监督，全局无违法违纪、刑事或经济案件发生。　　二、抓组织建设，打造“好机制”围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政

6、办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立长远的创建思想和意识，我们把全系统各单位都纳入文明单位创建的大盘子，建组织、定目标、抓落实，努力打造一个连线创建、整体推进的“好机制”。我局结合实际，成立了由主要领导任组长的精神文明建设领导小组，研究制定了精神文明建设规划和目标，确定了把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。同时还将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单

7、位、责任到人，局属各单位、局机关各科（室、站、队）每年都有各自的创建目标任务，党政工团紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好机制和创建格局，使我局的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。　　三、抓素质建设，打造“好队伍”围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯

8、彻实施和修改的　　在队伍建设方面，以思想政治工作为主线，以多项活动为载体，切实加强广大干部职工的理论学习和业务学习，提高职工的综合能力和整体素质，努力打造一支素质高、能力强的“好队伍”。我局紧密结合时势，每年都多次聘请专家、教授作专题讲课和形势报告，举办理论学习培训班、座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习党的十六大、十七大精神和中央、省、市的一系列方针政策，学习水利、法律、市场经济等方面的知识，倡导干部职工崇尚科学，反对迷信。同时结合水利