区水利局文明创建典型材料

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2、着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区,注入渤海,XX区扼守着XX市防洪安全的西大门,处于XX市重要的防洪抗洪前沿。XX区水利局作为水行政主管部门,承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务,促进了西青经济的可持续发展,为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。2003-2004年度评为XX市水利系统文明单位、2004—2005年获XX市农村思想政治工作优秀政研会;2005-2006年被XX市精神文

3、明建设委员会授予XX市军民共建社会主义精神文明先进单位;2006年被XX市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体;XX市创建环境保护模范城市先进集体;2005-2006年度又被XX区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位;2007年度在XX区开展的“西青百名之星”评选活动中,被评为十佳慈善之星,局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。2007年评为XX市节约用水管理工作先进集体;我局职工《化名恩人捐资助学》事迹被XX区文明办评为XX区2007年度精神文明“十佳”之一。我局已连续4年获XX区政风行风先进单位。一、强化责任,

4、把精神文明建设纳入全局发展总体目标一是明确目标,强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标,突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象,勤奋工作、争创一流作为总体工作思路,把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标,不断深化细化。在精神文明创建工作中,局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书,从强化责任抓起,从明确目标入手,从落实上做起,坚持平时跟踪调研,年终进行考核验收,形成了有效的年度目标管理监督考核体系,推进了各项水利工作的开展。二是健全组织,抓好基础。局党委成立了

5、以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组,负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上,实行“一把手”工程,明确主要负责人为第一责任人,亲自抓、负总责,分管领导为直接责任人,直接抓,党政工团配合抓,干部职工积极参与的良性互动局面,进一步夯实了基础建设,形成了上下联动,相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中,我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实,保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有”“五到位”强化了督促指导,促进了全局精神

6、文明创建活动健康有序。二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子,注重政治理论学习,坚持了党委中心组理论学习制度,做到了每月学习两次,全年不少于天,党委理论学习中心组曾被XX区委评为优秀理论学习组。近几年,在领导班子建设和各项水利工作的开展上,都得到了区委、区政府的肯定和认可,水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中,我局连续4年被评为政风行风建设先进单位。二是思想政治工作具有针对性。秉承以人为本,不断深化思想教育,使献身、负责、求实水利行业精神深入

7、人心。我们组织干部职工认真学习《科学发展观学习读本》,利用电化教育手段对干部职工进行法制教育、政策理论、水利法规教育和政务礼仪培训活动。每年都召开一次全局性的思想政治工作研讨交流会,对优秀论文上报市局政研会,其中有多篇论文获奖。我们组队参加了区举办的纪念建国57周年演讲比赛活动获特别奖。在贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观活动中,组织开展了“知荣辱、弘正气、树新风”主题教育活动,举办了“八荣八耻”巡回展。在全区开展的《公民道德知识纲要》竞赛活动中,获三等奖。我们结合水利服务,提高办事效率,在干部职工中开展了“爱民、忧民、为民、利民”主题实践活

8、动。我们还以“学习型、实干型、服务型、创新型”创建内容为重点,在全局开展创建活动,举办了履行岗位职责、干好本职工作演讲交流会。同时,从开拓创新、大局意识等八个方面对

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