市水利局文明创建典型的材料

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1、★精品文档★市水利局文明创建典型的材料　　我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和十六届六中全会和十七大精神，按照水利部创建精神文明单位有关要求，积极开展形式多样的文明创建活动，有效地推进全市系统各项工作的顺利进行。2006年市水利局获得市委市政府创建国家园林城市先进集体、市委市政府地方病防治先进单位、省水利厅夏季农建先进地市、省水利厅“创佳评差”竞赛活动最佳单位，在2003年获得市级文明单位的基础上，经复检再次被市委市政府授予文明单位。2007年获市委市政府创建绿色宝鸡先进单位，局机关党支部2006年、2007

2、年连续两年被XX市市直机关工委授予规范化党支部创建工作先进集体和规范化党支部。局系统11个基层单位10个获得区级以上文明单位称号，文明单位覆盖率达90％以上。我市精神文明工作的作法是：　　一、以思想教育为先导，树立一种理念　　多年来，我们始终把加强局系统广大干部职工政治理论学习和思想教育贯穿于整个工作的全过程，坚持常抓不懈，形成制度，用先进理论武装人，指导实践，推动工作。　　一是理论学习制度化。在坚持经常性政治理论学习的基础上，两年来，我们在局系统广泛深入开展学理论、学业务、学经济、学法律和学现代科技知识的“五学”2016全新精品资料-全新公

3、文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★活动。坚持了每周一、五政治理论学习制度和党组中心组学习制度。结合工作实际，局党组成员带头认真学习水利建设方面的方针、政策和上级文件精神，在抓好班子自身学习的同时，制定学习计划，落实学习任务。对局系统整体学习做出安排，规定学习内容，提出具体要求，使局系统的理论学习逐步形成制度化、规范化。　　二是教育活动形式多样。结合局系统广大干部职工的思想实际，广泛深入地开展了主题教育活动，先后举办理论辅导会、学习报告会、经验交流会、思想政治工作座谈研讨会等30多次，干部职工受教育面达到98％以上。纪念红军长

4、征80周年，组织机关干部职工开展“重走长征路，重温入党誓词”活动，先后参观扶眉烈士纪念馆，去江西井冈山、瑞金等地接受革命传统教育，在红军战斗生活过的地方，追寻革命先烈的足迹。激发了大家的工作热情，增强了宗旨意识。以学习园地为依托，激发学习热情。利用板报、专栏等形式作为园地，把学习的理论文章、心得体会相互交流，两年共举办了20期学习园地，干部职工参与率到达了95％以上。通过园地丰富了学习内容，营造了学习氛围，拓展了学习视野。　　三是抓学习型机关建设。我们制定了《关于建设学习型、服务型、落实型机关的意见》，制定完善了《学习制度》等13项管理制度，

5、在全市水利系统大力倡导建设学习型、服务型、落实型机关。把落实“三型”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★机关建设作为抓手，突出学习，改进作风，优化服务，提高工作水平。通过创建学习型、服务型、落实型机关活动，凝聚了干部职工清风正气和干事创业的劲头。　　四是积极推行党员承诺制。我们把党员承诺制作为新形势下加强机关党的建设、精神文明建设的有效措施。为了保证活动扎实有效进行，局机关成立党员承诺制领导小组具体负责承诺活动的组织、指导、检查、考评等日常工作，承诺活动分五个步骤进行，按照个人提诺、公开定诺、认真践

6、诺、民主评诺原则，每个党员填写了《党员公开承诺书》，举办党员公开承诺专栏，自觉接受群众监督，使每个党员成为精神文明建设的先行者和表率。　　二、以解决难点问题为抓手，营造一种氛围　　按照以人为本，和谐发展的要求，我们把关系干部职工生活、工作的难点热点问题作为精神文明创建活动主要方面来抓，局领导深入基层，解决实际问题，增强了干群之间的亲和力，凝聚了人气、心气，形成了一心一意干事创业的氛围。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★　　1、解决了一批久拖未解的遗留问题。水利局是个大局，下属单位多，人员众多，积累

7、的问题较多，矛盾凸显。2006年以来，我们以解决问题作为突破口，开展调查研究，协调有关部门，解决了我局有两个下属单位40多人10多年来未上编制问题、水库建设时期征地人员工资待遇问题、及一个单位51个人财政拨款人员多年来未能落实问题。通过办实事，解决实际问题，温暖了人心，增强了单位凝聚力，确保了单位的稳定和发展。　　2、解决安居工程问题。我局系统干部职工居住分散，条件简陋，都是60－70年代建设的房屋，年久失修，干部职工意见很大。面对群众困难和问题，局领导班子不回避矛盾，迎难而上。先后解决职工住房、下属单位办公楼改造和供暖等问题，消除了干部职工

8、的后顾之忧，受到了群众的赞誉。　　3、创造和谐干事的留人环境。我们把关心人才，爱护人才，合理使用人才作为水利发展的根本。我们利用XX市水利干部进修学校这一平台，采取